最新劳动法合同法201

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1、最新劳动法合同法2017根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方》约定岗位的工作，具体工作内容以《上岗合同》为准。第五条乙方工作地点为（首次履行劳动合同地点）。第六条甲方根据生产工作需要可在生产经营权属地范围内变更乙方工作岗位和工作地点，并

2、重新订立或相应变更《上岗合同》。第七条乙方按照甲方要求按时完成甲方规定的工作任务，达到甲方规定的质量标准。四、工作时间和休息休假第八条甲方根据国家法律、法规和工作实际，安排乙方执行工时制度。乙方工作岗位发生变化，工时制度相应调整。1.执行标准工时制度的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。2.执行综合计算工时制度的，综合计算工时周期内平均工作时间不超

3、过标准工作时间。3.执行不定时工时制度的，甲方采用适当的工作和休息方式，保证乙方的休息休假权利和工作任务的完成。第九条有下列情形之一的，延长工作时间不受本合同第八条限制：上岗合同》为准。第五条乙方工作地点为（首次履行劳动合同地点）。第六条甲方根据生产工作需要可在生产经营权属地范围内变更乙方工作岗位和工作地点，并重新订立或相应变更《上岗合同》。第七条乙方按照甲方要求按时完成甲方规定的工作任务，达到甲方规定的质量标准。四、工作时间和休息休假第八条甲方根据国家法律、法规和工作实际，安排乙方执行工时制度。乙方工作岗位发生变化，工时制度相应调整。1.执行标准工时制

4、度的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。2.执行综合计算工时制度的，综合计算工时周期内平均工作时间不超过标准工作时间。3.执行不定时工时制度的，甲方采用适当的工作和休息方式，保证乙方的休息休假权利和工作任务的完成。第九条有下列情形之一的，延长工作时间不受本合同第八条限制》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业

5、单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇

6、或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工

7、会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律

8、、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。1