人才工作五年计划

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1、黄石港人才队伍建设“十一五”发展规划（2005－2010）(讨论稿)经济要发展，人才是关键。“十一五”期间是我区经济和社会发展的关键时期，加强人才队伍建设，实施人才强区战略,是抓好和用好重要战略机遇期，实现港区经济社会跨越式发展的迫切需要。为了大力推进科技进步和技术创新，建设一支具有创新能力的高素质人才队伍，同时也为了深入贯彻党的十六大和全国、全省人才工作会议精神，根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《全国人才队伍建设规划纲要》、《湖北省专业技术人才队伍发展规划》以及黄石市“十一五”规划编制要求，结合我区实际，制定本发展规划。一、

2、我区人才队伍建设的现状和面临的形势1、作为黄石市中心城区，我区集聚了一大批优秀人才，人才基础较为雄厚。据统计，我区共有各类人才2148人。其中教师有1257人，卫生医疗人员有129人，机关工作人员360人。其他人才有302人。⑴、按年龄划分35岁以下有947人，占44％；36－45岁有563人，占26％；45岁以上有638人，占28％。⑵11、按行业划分，制造业263人，建筑业14人，批发零售业22人，社区服务业6人，卫生教育和社会福利业1397人，国家机关、党政机关社会团体349人，其他66人。⑶、按经济类划分，国有1816人，集体136人，股份

3、制95人，私营101人。⑷、按文化程度划分，博士及以上1人，研究生（硕士）10人，本科303人，专科1111人，中专725人。⑸、按职称划分，高级157人，中级1165人，初级826人。他们为“人才强区”战略的实施创造了良好条件。2、从新形势、新任务的要求看，我区人才队伍现状还难以满足经济和社会发展的需要，主要表现在：人才整体素质偏低，高层次人才匮乏，大专以上学历人员仅占66.2%。人才队伍结构不够合理，中、初级专业人员趋于饱和，电子信息、生物工程等新兴技术人才供给不足，第三产业、非公有制企业人才比重偏少。人才外流现象未从根本上遏止，高层次人才工作

4、机制有待进一步健全和完善，人才的作用还没有得到充分发挥，制约了黄石经济的发展。3、2005—2010年是我区全面建设小康社会的关键时期，要实现“富民强区”战略目标，关键在人，核心在人才，城区综合实力的竞争实质就是人才的竞争。我们要深刻认识人才工作的极端重要性，积极推进人才资源开发工程，加强人才队伍建设，切实把这项事关大局、事关长远的重大战略任务抓紧抓好。二、2005—2010年我区人才队伍建设指导思想和目标111、2005—2010年人才队伍建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，树立科学的发展观，坚持以人为本，坚持党管人才原则

5、，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，实施人才强区战略，把促进发展作为人才工作的出发点，紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，加快人才结构调整，优化人才资源配置，努力建设高素质的党政管理人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍，逐步形成有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围，为全面实现“富民强区”的目标提供强有力的人才支撑。2、2005—2010年人才队伍建设的总体目标是：人才总量增长，人才素质明显提高；人才结构、人才布局更趋合理；人才资源能力建设不断加强，干部人事制度和人才管理体制改革取得新进展；各

6、级各类人才协调发展，人才资源和经济社会发展相协调，由人才资源大区向人才资源强区转变。人才总量目标是：到2010年，全区人才总量达到10740人，年均增长5%。人才结构目标是：人才的行业、地域分布以及专业、年龄结构趋于合理，到2010年，全区研究生、本科、大专、中专学历人才比例达到1:18:50:31；高、中、初级专业技术人才的比例达到12:55:33。11人才整体素质目标是：在提高思想政治素质、加强职业道德建设的同时，使人才的知识水平和能力素质有较大提高。到2010年，本科以上学历要占人才总量的19%；高层次人才达到200人，即省级以上50人，市级

7、60人，力争实现我区高层次人才在国家级“百千万人才工程”中零的突破。三、大力加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设1、加强党政领导人才队伍建设。坚持把忠实实践“三个代表”重要思想作为选拔任用党政领导干部的根本条件，真正把符合干部“四化”方针、德才兼备、政绩突出、群众公认的干部及时选拔到领导岗位上来。围绕党政领导干部核心能力建设，研究制定不同层次党政领导干部的选拔任用具体标准，把重学历与重能力、加快干部年轻化与使用各个年龄段的干部结合起来，形成数量足、素质高、结构合理的党政领导干部队伍。以党政干部正职和年轻干部为重点，通过在职培训、基层

8、锻炼等方式，培养一批政治素质好，有世界眼光、战略思维，懂经济、会管理、创新意识强、群众拥护的新型领导人才。有计划地选拔一批