猪场绩效考核定量化管理办法

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1、场绩效考核定量化管理办法根据本公司实际，猪场实行绩效考核定量化管理，即以人定群，以群定产，以产计酬，实行超奖减罚的联产计酬管理办法。     1各车间生产内容、定员及生产指标结合各场现场人员、圈舍、工作精细程度、劳动强度以及节律周期、出栏形式等实际情况制定各车间的生产内容、定员及生产指标。以周为生产节律，生产工艺流程分为配种、妊娠、分娩、保育和生长肥育5个阶段。配种阶段（包括妊娠前期）：从断奶至配种后42天；妊娠阶段（包括妊娠中期、后期）：从妊娠42天至妊娠107天；分娩阶段：母猪从妊娠108天到

2、产后28天断奶，仔猪28日龄断奶，原圈饲养1周，35日龄转至保育；保育阶段：36日龄至70日龄；生长肥育阶段：71日龄至170日龄左右出栏。    1.1配种妊娠组   （1）生产内容：饲养公猪、妊娠母猪、本场后备猪等以及配种、育种等工作。   （2）生产定员：组长1人，兼公猪饲养员、配种员、兽医，待配母猪、、本场后备猪、妊娠前期饲养员1人,妊娠中、后期饲养员1人，本组计3人。（3）生产指标：可繁母猪年平均产2.2窝以上；每头母猪窝均产活仔10.5头以上；配种分娩率85%以上；健仔率95.00%以

3、上。（4）严格按作业指导书进行工作。    1.2分娩保育组   （1）生产内容：哺乳母猪、哺乳仔猪、保育仔猪的饲养管理工作。场绩效考核定量化管理办法根据本公司实际，猪场实行绩效考核定量化管理，即以人定群，以群定产，以产计酬，实行超奖减罚的联产计酬管理办法。     1各车间生产内容、定员及生产指标结合各场现场人员、圈舍、工作精细程度、劳动强度以及节律周期、出栏形式等实际情况制定各车间的生产内容、定员及生产指标。以周为生产节律，生产工艺流程分为配种、妊娠、分娩、保育和生长肥育5个阶段。配种阶段（包

4、括妊娠前期）：从断奶至配种后42天；妊娠阶段（包括妊娠中期、后期）：从妊娠42天至妊娠107天；分娩阶段：母猪从妊娠108天到产后28天断奶，仔猪28日龄断奶，原圈饲养1周，35日龄转至保育；保育阶段：36日龄至70日龄；生长肥育阶段：71日龄至170日龄左右出栏。    1.1配种妊娠组   （1）生产内容：饲养公猪、妊娠母猪、本场后备猪等以及配种、育种等工作。   （2）生产定员：组长1人，兼公猪饲养员、配种员、兽医，待配母猪、、本场后备猪、妊娠前期饲养员1人,妊娠中、后期饲养员1人，本组计3

5、人。（3）生产指标：可繁母猪年平均产2.2窝以上；每头母猪窝均产活仔10.5头以上；配种分娩率85%以上；健仔率95.00%以上。（4）严格按作业指导书进行工作。    1.2分娩保育组   （1）生产内容：哺乳母猪、哺乳仔猪、保育仔猪的饲养管理工作。   （2）生产定员：组长1人兼兽医；产房饲养员2人，保育饲养员1人，本组计4人。   （3）生产指标：①产房：28日龄断奶，35日龄转群时平均体重在7.5千克以上，仔猪窝均转群在9.5头以上。②保育：70日龄转群时平均体重在25千克以上，料重比1.

6、6以下，育成率98.00%以上。（4）严格按作业指导书进行工作。    1.3生长肥育车间   （1）生产内容：生长肥育猪的饲养管理工作。   （2）生产定员：组长1人兼后备种猪群饲养员，生长肥育饲养员1人，本组计2人。    （3）生产指标：170日龄体重达100千克以上；成活率98.00%以上；料重比3.0以下。 （4）严格按作业指导书进行工作。    2工资计算方法   （1）工人工资=基本月工资+批次效益工资+其它补助；其中，批次效益工资=本批次生产分数完成比例×300元/月÷30天×本批

7、次生产天数，分数完成比例=本批次生产分数÷本岗位300元所对应的分数基数。   （2）各组组长的工资=基本月工资+效益工资；其中，组长效益工资=本组饲养员本月所有结算批次的平均效益工资×1.5。   （3）场长、生产线主管的工资=基本月工资+效益工资；其中，场长、生产线主管的效益工资=组长本月平均效益工资×1.5。     3生产分数计算方法    3.1公猪饲养员兼配种员、妊娠前期饲养员分数计算方法   （1）窝均产活仔为10.5头时分数为1000分，窝均产活仔每增减0.01头奖罚10分。   

8、（2）生产分数与效益月工资基数标准：生产分数基数为1000分，效益月工资基数为300元。    3.2妊娠期饲养员分数计算方法   （1）健仔率为95.00%时分数为1000分，健仔率每增减0.01%奖罚10分。   （2）生产分数与效益月工资基数标准：生产分数基数为1000分，效益月工资基数为300元。    3.3产房饲养员分数计算方法（1）28日龄断奶，35日龄转群时体重在7.5千克以上（含7.5千克）的合格仔猪，每千克计1分；体重在6.0～7.5千克（含6.0千克）的合格仔