传染病报告奖惩制度

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1、中心医院关于修订传染病疫情报告奖惩制度的通知根据结核病防治工作要求，提高结核病人的发现、报告、转诊、涂阳率，结合我院实际，现将准医字(2007)41号文件《中心医院传染病疫情报告奖惩制度》中的第二项奖励制度中的第四条，结核病报卡奖励规定修订如下：1.发现、转诊（转至准旗结核病防治所）、报告（报传染病卡）结核病人、疑似结核病每人次20元。2.发现、转诊、报告结核病人、疑似结核病人，由准旗结核病防治所确诊为结核病人，奖励50元。3.发现、转诊、报告结核病人、疑似结核病人由准旗结防所确诊为结核病涂阳病人，奖励200元。4.放射科、CT室发现、报告结核病阳性报告单，交与医生双签，每人次奖

2、励10元。5.此奖励办法自2012年1月1日起执行。发放办法：预防保健科依据传染病结核病报告卡、结核病报卡网络数据报院部批准，由经办人与报卡人双签发放。二○一年一月十日主题词：医疗修订疫情报告奖惩制度通知主送：各科室本院：院领导办存内部网发布准旗中心医院办公室2012年1月10日印发准旗中心医院职工年度考核实施办法总则一、为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据准人劳发〔1997〕第338号文件精神结合我院实际，制定职工年度考核实施细则：二、考核要坚持客观公正、民主公

3、开、注重实绩的原则。考核对象及相关规定三、考核的对象为全院职工（临时聘用人员参照此规定考核）。四、下列各类人员的考核按如下规定掌握：（一）科室派出进修、学习、培训的工作人员由单位进行考核，进修、学习、培训半年以上的，考核等次主要根据进修、学习、培训期间的表现和成绩确定。（二）对新参加工作的人员应进行考核，但在年度考核时只写好评语，不定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。（三）本系统调入的工作人员，调入当年时间在半年以上的，由调入单位进行考核并确定等次；调入当年时间不足半年的，由原单位提供情况并提出考核意见，由调入单位确定考核等次。上述人员凡按照国家有关考核规定进行了考核的，其考

4、核年限与以前连续计算。从企业调入且调入时间在半年以上的人员，调入当年对其进行考核并确定等次，考核年限从当年算起。（四）除因公致伤残外，本年度病、时间累计超过半年，或事假累计超过三个月的工作人员，不进行考核。（五）本年度内工作不满半年办理了离退休手续的人员，不进行考核。（六）接受立案审查尚未结案的工作人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次。待问题查清后再行确定。（七）受行政警告处分（包括受党内警告处分、各类投诉、违反医院规章制度）的工作人员，要对其进行考核，但在受处分的当年不得定为优秀等次；受行政记过（包括受党内严重警告）及以上处分的工作人员，属于过失违纪的，在受处分期间只参加

5、考核，不确定等次，考核只作为解除处分的依据；属于故意违纪的，受处分的当年可定为不合格等次。在解除处分的当年及以后按正常情况对待，但解除处分的当年一般不得定为优秀等次。（八）对应参加年度考核，本人无正当理由却拒绝参加的，单位可先对其进行批评教育，仍然拒绝参加的，可直接确定其为不合格等次。考核内容和标准五、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治态度、思想表现、法制观念、组织纪律和职业道德（医德医风）表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新情况；勤、主要考核工作态度、勤奋敬业精神、工作积极性和遵守劳动纪律（出勤）情况；

6、绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益。六、考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据。七、考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可现予以告诫，期限为六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次，仍表现不好的，定为不合格等次。八、职工考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，忠于职守，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，具有很强的敬业精神和事业心，出勤好，有改革创新精神，出色地完成了各项工作任务且成绩突出。合格：正

7、确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，有较强的敬业精神和事业心，出勤较好，能够完成工作任务。不合格：政治、业务素质较低，法制观念淡薄，组织纪律较差，出勤率低，难以适应工作要求，利用职务之便谋取私利，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。九、专业技术人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，精通业务，勤奋