鑫国能源集团基层保卫科考核细则

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1、鑫国能源集团武装保卫部考核细则项目内容考核内容评分标准分值考核分责任人队伍建设1、建立健全岗位责任制。2、健全管理制度。3、建立健全各种登记薄（册）。4、开展政治业务学习，警体训练。1、岗位责任制健全，少一项扣0.5分，责任不明确扣1分，无考核标准每项扣1分。2、例会、学习、训练、请销假、值班制度，少一项扣2分。3、治安案件、刑事案件、学习训练、安全检查、违章违纪、考勤、值班记录等，少一项扣0.5分。4、政治、业务学习和军事训练，有计划、有落实。没计划、没落实扣1分。5、组织经济民警培训和开展经常性的学习练兵活动，要制定训练计

2、划，落实训练内容，保证人员参与率98﹪。有活动计划，有活动开展资料。缺项扣1分，参与率低于1个百分点扣0.5分。15治安管理1、落实重点要害部位的安全防范措施。2、加强治安秘密力量建设，搞好治安防范阵地控制。3、档案资料保存完整。4、案件侦破。1、档案室、财务室、贵重、危险物品仓库人防、物防、技防措施不完善扣2分。2、 治安秘密力量建设按保卫管理人员人均一名建立，少一名扣0.5分。未发挥作用扣2分。3、 案事件调查档案、重点人口档案、事故档案、信息员档案、治安处罚档案、文书档案、帮教工作档案。缺一项扣1分。资料不完整一处扣0.

3、5分。4、 单位内部发生一起治安案件扣1分，发生一起刑事案件扣3分，发生一起重大治安案件和重大刑事案件，治安管理工作不得分。（以上指被公安机关立案的案件）5、 被公安机关和保卫处查处单位内部工25作人员涉及黄、毒、赌的治安案件，一起扣1分。6、 重要部门、重点部位防范措施不完善，扣3分。7、单位没有群体性事件和突发性事件的应急处置预案，扣2分。消防安全管理1、 组织健全职责明确。2、 制度健全。3、 计划总结。4、防火安全检查。5杜绝火灾事故的发生。6、档案管理。1、单位有消防领导组，下设办公室，有义务消防队，并配备兼职消防员

4、2—4名（少一项扣0.5分。2、防火制度、检查制度、隐患整改制度、消防培训制度、消防宣传制度、易燃易爆危险物品管理制度、用火用电管理制度、火警火灾处理制度、火灾应急事故处理预案、重大火灾事故应急救援流程控制预案、单位内水源、道路、灭火器材平面图，以上制度少一项扣0.5分3、消防工作年初有计划，年终有总结，少一项扣0.5分。4、无消防档案、消防档案不健、消防档案记录不完整、不清晰，每项扣0.5分5、消防检查和存在问题处理意见有记录，重大火灾隐患有整改计划，有整改报告、有整改回执，少一项扣0.5分6、发现违章操作、无证上岗（特殊工

5、种）、在禁火区使用明火或吸烟的，一人一次扣0.5分。7、全年发生一起一般火灾扣5分，发生一起重大火灾扣20分，发生特大火灾，消防工作不得分。（按照国家对火灾事故等级划分）8、一季度开展一次防火宣传，少一次扣1分。一年不低于两次消防培训和灭火演习，少一次扣1分。25综1、工作任务落实。2、宣传报道工作。1、保卫处交给的工作任务不落实，一项扣2分。每月报信息不少于2篇，少一篇扣0.5分。2、年、季工作计划和总结，按要求时间上报，误一项扣1分。3、车辆安全行驶。负主要责任的交通事故，一次扣5合管理3、装备器材管理。4、材料、信息管理

6、工作5、车辆安全管理。6、警风警纪7、会务制度落实。分，负次要责任的交通事故一次扣2分。4、科务会每周召开一次，查看会议记录，缺一次扣1分。建立经警队员管理档案，缺一人资料扣0.5分。5、保卫人员违反八条禁令、保卫人员行为规范，查处一人次扣1分。6、经济民警上岗值勤不按照规定着装，违反岗位职责，一人次一项扣0.5分。7、保卫科长不按时参加保卫处组织的会议，一次扣3分。10生产安全管理按照《民爆物品管理条例》及集团公司火工品管理规定，建立健全火工品管理制度，并发挥监督作用。1、建立健全的火工品管理制度及火工品管理责任制，有火工品

7、管理工作流程和火工品事故处置预案，有火工品隐患整改通知书及整改记录。缺一项扣1分。2、火工品管理工作年初有计划，年终有总结。缺项扣1分。有火工品检查制度和日常检查记录，检查制度不健全扣1分，日常检查缺一次扣0.5。3、要有专（兼）职火工品管理员。缺项扣2分。做好放炮员的政审和建档工作，漏1人扣2分。4、废旧火工品的回收要有回收单并与当月月底前交生产保卫科，并有奖励人员名单。缺一份回收单扣1分，无奖励人员名单扣2分。对回收后的火工品要有追查记录及处理结果。缺一项扣1分。5、矸石出矿要与购买者签订火工品回收协议。缺项扣2分。要有废

8、旧火工品上交记录。缺项扣2分。6、如发生雷管炸药丢失、被盗、转让、出借、转借、抵押、赠送及火药库发生爆炸事故等，如未按规定向当地公安机关或上级主管部门报告或隐瞒不报的，除依法处理外，并对单位及单位保卫科的火工品管理实行一票否决，并对有关责任人给予党政纪处分。7、对各级查出的火