人事调配管理岗岗位说明书

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1、人事调配管理岗岗位说明书岗位名称人事调配管理岗岗位编号所在部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源部经理薪酬类型直接下级无所辖人员无岗位分析日期2004年11月本职：在人力资源部经理的领导下，负责拟定并实施集团总部人力资源规划，负责集团总部人员招聘的具体管理工作，并提出员工调配方案职责与工作任务：职责一职责表述：负责拟定集团总部人力资源规划、年度用人计划，并实施工作时间百分比：%工作任务根据公司战略，拟定、修订集团总部的人力资源规划，并呈报上级审批拟定、修订集团总部人力资源部招聘工作计划，并呈报上级审批执行集团人力资源

2、规划和年度用人计划，并总结汇报职责二职责表述：负责集团总部人力资源招聘管理制度、人事政策建设工作工作时间百分比：%工作任务拟定和完善集团总部人力资源招聘管理制度、人事政策，并呈报上级审批落实集团招聘管理制度和人事政策职责三职责表述：负责落实集团总部人力资源招聘管理工作工作时间百分比：%工作任务根据集团用人计划，拟定招聘方案，报上级批准负责实施批准后的招聘方案根据招聘情况，撰写招聘工作总结报告办理员工的调入、调出和解聘手续在人力资源部经理授权下，负责签订劳动合同负责劳动争议的内部协调管理工作、以及外部协调处理工作负责管理集

3、团总部的劳动合同职责四职责表述：负责提出人员调配方案并组织修订岗位说明书工作时间百分比：%工作任务根据集团人力资源状况，提出人员调配方案，并呈报上级批准根据集团工作变化情况，组织各部门进行岗位说明书修订工作负责管理岗位说明书职职责表述：负责管理集团人才数据库工作时间百分比：%责五工作任务跟踪劳动力市场供需状况，并及时撰写相关报告根据集团人力资源规划，建立并及时更新人才数据库负责集团的干部人事统计工作职责六职责描述：指导和监督二级公司的招聘工作和人事政策制定工作工作时间百分比：%工作任务指导二级公司建立人力资规划、年度用人

4、计划，并监督实施指导二级公司制定招聘方案，并监督实施指导和监督二级公司的人事政策的制定和执行工作职责七职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%权力：业务权对人力资源管理规划、年度用人计划、招聘等工作的执行权集团相关信息的知情权对人力资源招聘、人员调配的建议权对二级公司招聘和相关政策、制度的指导、监督权人事权无财务权无工作协作关系：内部协调关系集团总部各部门、下属二级公司外部协调关系相关政府机关、学校、人才中心、中介公司、相关社会团体等任职资格：标准教育水平与经验要求本科学历，3年及以上工作经验，其中同职能领域

5、2年及以上工作经验；或硕士及以上学历，2年及以上工作经验，其中同职能领域2年及以上工作经验；专业人力资源管理及相关专业培训经历人力资源规划知识、有色行业知识、招聘管理等知识人力资源管理知识、国家相关法律法规、办公软件应用知识等关键能力具有较强的沟通能力，一定的分析判断、人际、语言表达、文字应用、协调能力其它：使用工具设备一般办公设备，计算机，通讯设备，文件柜工作环境一般办公环境工作时间特征偶尔出差所需记录文档招聘相关规章制度、汇报文件、报告、总结、合同等备注：