公司年度招聘计划书

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1、公司年度招聘计划书招聘计划书描述：公司将于2012年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。2012年1月编制：审核：批准：招聘计划目录浙江虹越花卉有限公司招聘计划简介…………

2、……………………………………………….1招聘计划1、招聘目的与意义………………………………………………….32、招聘原则………………………………………………………….33、上年度招聘回顾及总结…………………………………………….34、现行发布岗位招聘信息………………………………………………….3-45、招聘方案的设计…………………………………………………….45、1现场招聘………………………………………………………….45、2网络招聘………………………………………………………….45、3主要招聘途

3、径……………………………………………………….4-55、4补充招聘途径……………………………………………………….56、招聘方案的实施…………………………………………………….56、1第一阶段招聘……………………………………………………….56、2第二阶段招聘……………………………………………………….56、3第三阶段招聘……………………………………………………….56、4第四阶段招聘……………………………………………………….56、5第五阶段招聘……………………………………………………….5-6

4、7、公司面试………………………………………………………….68、录用决策………………………………………………………….69、入职培训………………………………………………………….610、招聘效果统计分析…………………………………………………….61、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2012年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。2、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追

5、求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。3、上年度招聘回顾及总结2010年是公司快速发展和成长的1年，公司员工也从80人增加到近200人，部室原有人数2010年新增试用人数实习人数总人数大专及以下大专本科硕士及以上公司总部7063151322132124无锡虹越4137150184总计7476221427133928公司工作人员在过去1年的招聘工作中做出了许多努

6、力和尝试，接下来的工作中我们将继续保持已有的好的招聘方式和渠道，同时积极探索新的招聘方法，全力保证招聘效果。4、现行发布岗位招聘信息：总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：岗位/名称招聘要求工作地点园艺设计1、园艺类专业、有相关行业经验者专业不限2、发展空间好，待遇优厚浙江总部花卉植物1、相关专业或有相关行业工作经验，待遇优厚2、有生产、研发、销售、管理等多个岗位及发展培养方向浙江总部园林施工1、一年以上园林设计、施工、布景等工作经验浙江总部物流采

7、购1、大专及以上，有园林、植物采购知识和经验者优先2、能适应灵活上班时间要求。浙江总部广告策划1、大专及以上学历，热爱园艺事业2、有品牌推广及管理、市场调研/活动策划经验者优先浙江总部平面设计设计、美工类专业，有实际设计经验浙江总部店长导购工作认真踏实，热情礼貌，有相关工作经验者优先考虑杭州、海宁、及各分公司卖场美工中专及以上学历，丰富的卖场或店面设计工作经验收银员高中以上学历，工作细心，礼貌热情、有经验者优先销售代表形象气质佳，良好的交流沟通能力，有工作经验者优先考虑浙江总部销售内勤1、中专以上

8、学历，工作仔细认真，责任心强，学习能力强2、懂CAD或K3软件者优浙江总部机电工程师1、相关专业或两年以上相关工作经验2、能看懂图纸，懂土建、水电线路及质量验收等浙江总部客服专员1、大专及以上，声音甜美，较好客户意识2、耐心，好学，能积极处理各种售后咨询工作浙江总部花彩师总监1、本科以上学历、农林相关专业2、3年以上产品销售和渠道管理经验浙江总部总经理助理1、本科及以上学历，园艺及相关专业2、较好的英语水平，一年以上工作经验浙江总部证券经理1、金融及相关专业，本科及以上学历2、有上