员工工作执行力考核规定

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1、XXX有限公司员工工作执行力考核规定（第一版）为了提高工作效率和执行力是否到位，维护政令畅通，使我公司各部门各车间各项工作顺利落实到位；全公司营造良好的工作氛围，特制订本考核规定。一．术语定义执行力：在规定的时间内，各部门和车间组织相关人员调集相关设备实施策划指令的能力以及完成策划结果的能力和效率。二：考核范围1.公司级会议上（星期一生产会议，星期六安全质量会议）所安排确认的工作任务。2.上级领导所部署的工作任务（工作任务下达包含：书面形式，邮件形式，口头形式）3.各种专题会议上所部署的工作任务。4.公司级会议上相关会议精神及指令的落实情况三：工作原则1.有令必行的原则：对上级领导

2、批示及交办的工作任务，各责任部门要不折不扣，无条件及时执行，同时制定实施计划，采取措施，切实做到有交必办，达到预期目的。2.专项工作任务突出重点：对于领导交办的公司重点或专项工作任务，各部门要做到任务分解到人，责任落实到人，确保按计划顺利落实完成。1.客观公正原则：整个考核过程以现场实际发生情况为主，全面了解工作落实情况，做到客观，公正，公开，透明。四：考核内容4.1：上级安排下级工作任务4.1.1：在规定的时间内，没有按期完成，考核100-300元；4.1.2：在规定的时间内，没有按期完成并给公司内部相关单位或公司或客户造成一定影响，考核100-500元；4.1.3：拒不执行相关

3、指令，给予口头警告并考核500-1000元；4.1.4：拒不执行情况发生二次，将加倍考核；并调离其岗位等处理，调离岗位的其薪资执行公司新岗位薪资水平。4.2：下级反映上级的工作4.2.1：下级部门或个人反映给上级部门的，上级部门要给予重视并解决，自己解决不了要层层反映，直至所反映的问题得到解决或答复。4.2.2：在回复的时间内，没有按期完成，考核100-300元。4.2.3：在回复的时间内，没有按期完成并给公司内部相关单位或公司或客户造成一定影响，考核100-500元；4.2.4：拒不理睬相关要求，给予口头警告并考核500-1000元；4.2.5：拒不理睬情况发生二次，将加倍考核；

4、二次以上将呈报总经理审阅处理。4.3：同级与同级工作任务配合和衔接4.3.1：同级与同级工作任务配合和衔接以《部门配合服务满意率》考核。4.3.2：《部门配合服务满意率》总分为100分，其考核基数为每月90分，低于90分，对其个人考核100-300元。二次低于90分，对其个人考核100-500元。三次（含）或三次以上低于90分，对其个人考核500-1000元。4.3.3：《部门配合服务满意率》月底汇总到公司常务副总处，常务副总根据所发生的实际情况对其同级部门打分情况进行综合评价，如有虚假描述或捏造描述，除对评分人考核外，常务副总有权对最终评价分数进行修改，考核时以修改后的分数为准。

5、五：上级指令下级，下级反馈上级，同级之间配合要本着相互尊重，相互配合，相互理解支持，共同完成工作任务的原则。六：各级之间所发送的问题要合理，要符合承办人的职责权限及能力，杜绝不合理要求和指令，杜绝故意刁难要求和指令。七：对于全年表现和配合良好的个人或部门，公司将在年底给予一定的奖励。八：本规定解释权归XX公司所有。九：本规定从2013年08月24日起生效执行。XX有限公司2013年08月23日下面红色字体为赠送的个人总结模板，不需要的朋友下载后可以编辑删除！！！！xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点

6、，为进一步加强落实安全工作，特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生，使安全管理工作关口前移，从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作，现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高空坠落事故。我班通过对每周的安全会议和工作负责人

7、对现场高处作业管理的检查，使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实，从而安全工作得到保证。1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高空作业现场查勘，使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识，采取相应的控制和安全措施，并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。2、在开工前，工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员，监护人实时监控高处作业人员动向，及时提醒和纠正作业中的不安全行