山东建筑大学2013年公开招聘工作人员简章

山东建筑大学2013年公开招聘工作人员简章

ID:13953309

大小:134.50 KB

页数:10页

时间:2018-07-25

山东建筑大学2013年公开招聘工作人员简章_第1页
山东建筑大学2013年公开招聘工作人员简章_第2页
山东建筑大学2013年公开招聘工作人员简章_第3页
山东建筑大学2013年公开招聘工作人员简章_第4页
山东建筑大学2013年公开招聘工作人员简章_第5页
资源描述:

《山东建筑大学2013年公开招聘工作人员简章》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、山东建筑大学2013年公开招聘工作人员简章 一、山东建筑大学简介山东建筑大学座落于文脉绵延、山水秀美的泉城济南,是一所以工科为主,以土木建筑学科为特色,工、理、管、文、法、农等学科交叉渗透、协调发展的多科性大学。学校校园占地面积2000余亩,位于济南东部新城,紧邻奥体中心、经十东路、世纪大道,交通便捷,周边配套设施完善。学校现有师资1304人,其中具有高级职称的教师占45.2%,拥有硕士和博士学位的占75.1%,有双聘院士4人,国家新世纪人才工程人员4人,享受国务院特殊津贴专家17人,山东省有突出贡献的中青年专家15人,全国优秀教师12人,国家级教学名师1

2、人,山东省级教学名师9人,山东省优秀教师12人,山东高校十大优秀教师7人。目前,学校面向全国30个省(市、自治区)招生,现有全日制在校生近2.3万余人,设有16个学院(部)和继续教育学院, 57个本科专业,涵盖工学、理学、管理学、文学、法学、艺术和农学七大学科门类。学校已获批博士学位授权单位,目前有 14个硕士学位授权一级学科、6个硕士学位二级学科授权点,6种硕士专业学位授权类别,11个专业硕士培养领域。学校拥有9个省级重点学科,8个省级重点实验室,7个省级工程技术研究中心,1个山东省人文社会科学研究基地,1个山东省非物质文化遗产研究基地,3个“泰山学者”

3、岗位。二、招聘岗位和人数根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求,结合工作需要,山东建筑大学拟面向社会公开招聘工作人员48名(中级44人,初级4人),全部为专业技术岗位。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。三、招聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.身体健康;4.应聘的应届毕业生需能按时毕业并取得相应毕业证和学位证5.符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求。(二)岗位条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。(三)

4、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员,在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人,以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。四、招聘工作程序(一)发布招聘信息通过省人力资源社会保障厅网站(http://www.sdhrss.gov.cn)和山东建筑大学校园网面向社会发布招聘信息。报名为自公布之日起至4月22日。(二)初级岗位1.报名报名方式: 应聘人员在规定的报名时间内进行现场报名。报名材料包括:(1)国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件;(2)

5、全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交就业推荐表,并能够正常毕业;(3)海外留学人员应聘的,必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》(4)在职人员应聘的,提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信,对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,经同意,可在体检和考核时提供。报名结束后,如招聘岗位的应聘人数达不到1:3比例,计划招聘1人的,原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的,按规定的比例相应核减计划。2.资格审查对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现

6、取消资格。通过资格审查的人员,填写《山东建筑大学公开招聘审批表》(见附件2),每人限报一个岗位,笔试时间另行通知。应聘人员按时到学校招聘办公室办理相关笔试手续,并领取准考证,逾期不报到者视为弃权。3.考试内容和方法考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘有关规定,招聘初级专业技术岗位人员,采取笔试和面试相结合的方式。(1)笔试笔试为专业测试,采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试根据应聘人数和考试情况设定合格分数线70分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。(笔试时间、地点另行通知)达到笔试合格分数线的应聘人员,根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比

7、例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到规定比例的,按实有合格人数确定。(2)面试面试采取试讲形式,采用模拟教学的方式,主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能等。试讲后由专家当场提问,主要测评应聘人员的专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例,百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。专家现场打分后,由工作人员按应聘岗位排出名次,当场公布成绩。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试

8、成绩由高分到低分确定人选。面试总分为100分,对面试人员达不到规定

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。