2014会计继续教育

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1、企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析课后练习判断题：1、职工不包括雇佣的临时工。[题号：Qhx011451]A、对B、错正确答案：B2、住房公积金不属于职工薪酬。[题号：Qhx011453]A、对B、错正确答案：B3、企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。[题号：Qhx011458]A、对B、错正确答案：B4、辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。[题号：Qhx011463]A、对B、错正确答案：B5、以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。[

2、题号：Qhx011462]A、对B、错正确答案：B6、工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。[题号：Qhx011456]A、对B、错正确答案：B7、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。[题号：Qhx011459]A、对B、错正确答案：A8、企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。[题号：Qhx011461]A、对B、错正确答案：A9、设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。[题号：Qhx0114

3、60]A、对B、错正确答案：B10、职工偶尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。[题号：Qhx011452]A、对B、错正确答案：B11、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。[题号：Qhx011457]A、对B、错正确答案：A12、职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。[题号：Qhx011455]A、对B、错正确答案：A13

4、、2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想不同。[题号：Qhx011449]A、对B、错正确答案：B14、2014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。[题号：Qhx011454]A、对B、错正确答案：A职工薪酬多选题：1、企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息（）。[题号：Qhx011481]查看答案A、应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及期末应付未付金额。B、应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等

5、社会保险费，及其期末应付未付金额。C、应当为职工缴存的住房公积金、及其期末应付未付金额。D、为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。正确答案：ABCD2、企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息（）。[题号：Qhx011482]查看答案A、解释设定受益计划的特征及与之相关的风险B、解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动C、折现率变化的影响D、设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果正确答案：ABD3、在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分

6、：（）。[题号：Qhx011480]查看答案A、服务成本B、其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额C、重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动D、计划资产实际回报与预期回报的差额正确答案：ABC4、以下哪些是产生精算利得和损失的原因（）。[题号：Qhx011479]查看答案A、未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利或医疗费用的增长B、对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利、医疗费用增长等估计因素变化的影响C、折现率变化的影响D、计划资产实际回报与预期

7、回报的差额正确答案：ABCD5、关于辞退福利下列说法中正确的是（）。[题号：Qhx011483]查看答案A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式B、正式的辞退计划或建议应当经过批准C、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定D、辞退福利必须在十二个月内完全支付正确答案：ABC6、下列项目中属于职工薪酬的有（）。[题号：Qhx011484]查看答案A、社会保险费B、非货币性福利C、养老保险费D、辞退福利正确答案：ABCD职工薪酬单选题：1、以下不适用

8、职工薪酬准则进行规范的是（）。[题号：Qhx011466]A、以股份为基础的薪酬B、职工福利费C、利润分享计划D、离职后福利正确答案：A2、以下各项中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（）。[题号：Qhx011471]A、临时工B、独立董事C、兼职财务人员D、为企业提供审计服务的注册会计师正确答案：D3、职工薪酬中的企业年金基金，适用（）准则。[题号：Qhx011478]A、职工薪酬B、企业年金基金C、股份支付D、