教职工工作量化年度考核办法

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1、方山初级中学教职工工作量化年度考核办法（讨论稿）为了建设一支政治素质良好、业务素质精良的教师队伍，全面、客观、科学、合理、公正地评价教师的教育教学等各项工作，为实施绩效工资、评优选模、职称晋升、评聘提供依据，特制定本办法。一、师德师风（10分）此项标准分值为100分，考核得分按10%记入考核总分。（一）、政治思想（40分）1、坚持四项基本原则，拥护党的基本路线、方针、政策。（20分）①、有违反四项基本原则的言行，造成严重影响，受到政纪处分的扣10分。②、不认真执行党的路线、方针、政策，在工作中造成严重错误或有重大失误的扣10分。2、积极

2、订阅党报党刊、专业报刊杂志和教育内部刊物（10分）。(不积极订阅党报党刊或者不能完成教育内部刊物征订任务者，年度考核不能被评为优秀或良好等次,且此项得0分)。3、积极参加政治学习、有笔记和心得体会（10分）①、无故不参加政治学习例会缺1次扣5分。②、无政治学习笔记扣10分，全期政治学习笔记字数在一万字以下扣3分。在五千字以下扣5分。③、无政治学习心得体会扣5分（二）、教育思想（20分）1、全面贯彻执行党的教育方针，积极执行新课改计划，促使学生全面发展（10分）。不按新课程计划授课、加重学生课业负担的、发现一次扣3分。2、面向全体学生。（

3、10分）排挤歧视差生一人次扣2分；无切实可行的差生转化计划扣2分，无差生转化情况跟踪记载扣2分。无转化效果扣2分；不遵守学籍管理有关规定弄虚作假扣2分。3、有“乱发复习资料、乱办班、乱收费”三乱行为者，发现一次此项得0分。（三）、职业道德（20分）1、为人师表、遵守师德规范、维护教师形象（10分）。不遵守师德规范有损教师形象者发现一次扣5分。2、爱护学生（10分）。有殴打、体罚和变相体罚学生的行为者一次扣5分，因违背教育规律、管理方法不当而造成严重后果或学生流失者年度考核不能被评为优秀或良好等次，此项按0分计。（四）、遵纪守法（20分）

4、61、有赌博、吸毒、偷盗、看黄色影视、书刊等违法行为者一次扣10分。若被司法、行政等部门给与处分或依法拘留者，此项不得分。2、有不服从学校统一安排、调配，每次扣5分，有打架斗殴、纠结黑社会等破坏学校声誉或影响和谐校园建设的行为，一次扣10分。二、民主测评（10分）（一）、学期教师民主测评（5分）专业技术职务年度考核时，按全校教职工无记名投票，以下列公式评分教师民主测评成绩=（甲票总数×100+乙票总数×80+丙票总数×70+丁票总数×60）÷总票数×5%（二）学期学生民意测评（5分）乙、丙、丁票数在总票数1/5以上扣1分，1/4以上扣2

5、分，1/3以上扣3分。三、基本项（100分）（一）、工作量（15分）1、任课量。此项考核得分直接记入基本项得分。①上课根据我校实际情况，任课教师周授课工作量按下列标准计算：学科语数外理化政史地生音体美写信备注周工作量（5天）10节12节16节①语数外任课以两个班计算，政史地生以6个班计算②超出的节次按辅导课算每节课计分值10.8830.625②辅导辅导每节课加0.5分（以课程表安排为准）③校本课程辅导（依据教导处检查为准，每期按16周计算，未完成任务的按实实辅导节次按比例每节加0.5分）。2、其它工作量积分标准：①班子成员：校长12分，

6、副校长、书记10分，教导主任、政教主任、办公室主任和总务主任兼会计8分，工会主席、教导副主任7分，办公室干事3分。②班主任：依据班主任工作考核结果，按考核分类计分，一类班25%，计3分，二类班50%计2分，三类班25%计1.5分。③非教学人员：保管员兼电工5分，烧开水4分，图书仪器管理员兼收发5分，师生灶管理员4分。④其他工作人员按学校分配的工作，视其工作轻重适当予以加分。（二）、工作过程（25分）6此项标准分值为100分，考核得分按25%记入基本项得分。考核以《镇原县中小学教学工作规范》为依据。1、学术理论（5分）①、（2分）认真学习

7、新课改理念，有教科研成果、教研教改经验论文和有关教育教学方面的作品发表或获奖，有任教学科和主管工作计划、总结和相关工作的调研分析及试卷分析等。缺一项扣1分。②、（3分）积极参加继续教育、外出培训、教育教学理论学习，在岗专业自修（函授、自考等），计1分。参加学校和上级部门组织学习培训，不按时、不守纪者扣1分。无业务学习笔记者，扣1分。2、教研教改（10分）①、（7分）积极参加教研教改活动，教研组例会缺一次扣1分。无教研教改课题，不积极参加教改实验者扣2分。②、（8分）积极参加听课评教活动。学校管理人员每期听课不少于20节，教研组长15节，

8、其他教师10节，新调入教师12节。每缺一节扣0.5分。不参与组内或学校组织的听课评教活动，每次扣1分。无说课稿、评课稿每次扣0.5分。3、备课（20分）①、(10分)教案备写内容环节齐全，教学设计有特色，计