安全生产奖惩制度

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1、东方招金2011年安全生产奖惩制度为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各部门在安全生产管理中的主体作用，不断提高工作质量与管理水平面，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，激励各单位高度重视安全生产，进一步增强全公司干部职工的安全意识、责任意识和效益意识，稳定安全生产形势，使安全生产实现依法治理，从严管理，杜绝事故。公司本着教育与奖惩相结合的原则，在安全管理中实行重奖重罚，以确保安全生产的顺利进行。一．奖惩原则 安全生产奖惩贯彻“以岗定责，重奖严惩”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以

2、表彰和奖励；对发生事故的责任部门和责任人给予批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规章制度虽没有造成严重后果的，也给予批评和处罚，以便将事故遏制在萌芽之中。东方招金的安全生产奖惩共分为三部分：一是月份安全奖金。月份安全奖的发放标准经安委会研究决定，根据岗位安全生产职责的不同，重点体现安全责任重的岗位和工种，参照股份公司安全环保责任制的发放办法，采用逐月递增的方式。由安环科制定出考核标准严格考核按月发放。二是特殊奖励。重点奖励对安全生产作出特殊贡献的单位和个人。三是安全环保责任状兑现。自公司总经理以下至班组一线职工层层签订安全责任状，将安全责任分解到每一位员工，形成员工保班组，班组

3、保车间，车间保公司的逐级联保的形式，根据安全责任的大小进行奖励和处罚，年底进行兑现。三．适用范围东方招金全体干部职工。四．奖励规定一）月份安全奖：1、安全奖发放标准：见附页2、安全奖发放办法：月份安全奖的发放由安环科按照《东方招金安全奖金考核办法》严格考核经安委会批准后按月发放。但有下列情况之一者,取消全矿所有部门安全奖，自发生事故次月开始从基数开始执行：1）出现工亡事故。2）履行安全职责发生了重大火灾、爆炸、中毒或环境污染事故直接经济损失在500万元以上的。出现下列情况之一者取消当事人、事故班组或部门及部门分管领导当月安全奖，次月安全奖从级数开始：1）月内出现重伤一人的安全

4、生产事故；（主要负责人、分管安全副职、安全科长按照公司文件规定处罚）2）月内出现重大未遂事故。出现下列情况取消当事人、事故班组或部门负责人当月安全奖，次月安全奖从基数开始：1）月内发生电气、火灾、车辆、污染、中毒直接经济损失在10000元以上事故。2）月内出现严重违章违纪2人次以上者；3）出现轻伤以上重伤以下安全事故；出现下列情况之一者取消当事人当月安全奖，次月安全奖从基数开始：1)月内出现违章违纪现象。2)月内出现旷工1天以上者；3）当月病事假7天以上；4）新工人入矿不足一个月者；5）当月出勤不满15天者；6)当月参加各种安全活动及会议无故缺勤三次以上者；五．特殊奖励1．在

5、预防事故、抢险救灾中做出突出贡献者或提出合理化建议，对安全生产收效较大的给予100—1000元奖励。2.在上级各业务部门开展的安全活动中被评为先进的部门或人员。给予部门奖励500-1000元，先进个人奖励200-500元。3.在安全技术、工业卫生和环境保护方面有发明创造，在推广应用先进经验和新技术上成绩突出者给予突出者奖励200-1000元。4.对重大安装、改造等重大危险作业项目进行现场指导，跟踪管理确保安全无事故的，给予200-500元奖励。5.本规定之外，对安全生产做出贡献的，经公司确认，按贡献大小给予奖励。特殊奖励需有当事人及时写出书面材料，并由在场人员及部门负责人写出

6、书面证明材料和申请报告至安委会办公室，经安委会会议决定给予相应奖励。六．安全环保责任状奖惩一）奖励：1、年内不发生安全生产死亡事故奖励：总经理：30000元分管安全的副总经理：20000元其他副总经理：10000元总经理助理：8000元安全科长：8000元生产科长、矿井主任：6000元地探、选冶、设备能源负责人：5000元财务、办公室、人力企管审计科负责人：3000元一）处罚：1．轻伤、一般性设备、环境污染、险肇事故：1.1一般性险肇和轻微事故：分管安全的副总、事故部门的分管领导各罚款500元；安全科长、事故部门、所属专业部门、直接责任者各罚款300元，上述各部门副职、其他间

7、接或负连带责任者罚款200元（事故现场负有监护责任的其他人员）。1.2发生轻伤、一般性设备、环境污染事故的处罚分管安全的副总、事故部门分管领导各罚款800元；安全科长、事故部门、所属专业部门负责人罚款500元，上述部门副职、直接责任者罚款400元。其他间接或负连带责任者扣款300元。2.重伤、重大设备、重大火灾、爆炸、中毒或环境污染事故：2.1发生重伤一人的生产安全事故，总经理、分管安全的副总经理、安全科长根据总公司《安全环保责任状》规定处罚；分管专业副总经理罚款3600元；其他副总经理罚款3200元，