无锡开普动力有限公司员工手册

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1、无锡开普动力有限公司员工手册目的：明确人事管理规范，引导帮助员工树立正确、规范的企业行为。2、适用范围：本办法适用公司所有员工。3、本办法包含以下管理规定：3.1作息时间管理规定3.2迟到∕早退管理规定3.3请假管理规定3.4加班管理规定3.5出勤管理规定3.6奖惩规定3.7新进员工管理规定3.8异动管理规定3.9国内出差管理规定3.10员工离职管理规定责任4.1本办法由各部门负责传达到每一位员工，使之确切明了公司的人事工作规则。4.2人力资源部在本办法颁布之后一周内，核查各部门是否已将本办法传达。对传达不力的部门应进行督导。4.3

2、人力资源部有责任在新聘员工报到之日进行本办法培训。4.4本办法一旦形成新的版本，相关责任如上述三款所述。管理规定5.1第一章作息时间管理规定5.1.1公司员工上、下班均得打卡。5.1.2正常班作息时间：5.1.3.1上班时间：上午7：305.1.3.2午餐时间：中午11：30―12：305.1.3.3下班时间：下午4：305.1.4午餐交叉调整作息时间：午餐时间：中午11：00―12：005.1.5本公司作息时间若有变更时，总经办将会另行发文。5.1.6出差人员可不依本章规定之打卡规定和作息时间。5.2第二章迟到∕早退管理规定5.2

3、.1正常班迟到∕早退之规定5.2.2.1上班打卡时间超过上午7：30即作迟到。5.2.2.1下班打卡时间不到下午4：30即作早退。5.2.2.1午餐时间提早及就餐时间超过规定时间，亦视为迟到或早退。5.2.2已履行请假手续，根据批准的请假申请单来确定其上、下班时间。上、下班时间超过或不足请假申请单上规定的时间，亦视为迟到或早退。5.2.3准时上、下班，但忘记打卡的，需填写“考勤补印证明”（参见表单一：考勤卡补印证明），并由部长（含）以上主管证明。但每人每月不得超过两次，超过两次即视为迟到或早退。但填虚假证明或作伪证者，将依奖惩规定予

4、以处罚。5.3第三章请假管理规定本公司请假类别分为事假、病假、婚假、丧假、产假和工伤假六类。员工请假分别依下列管理规定办理。5.3.1事假管理规定5.3.1.1本规定适用于除副总级（含）以上人员及临时工以外的所有员工。5.3.1.2员工事假期间，公司不予支付工资。5.3.1.3事假工资按日工资和小时工资扣除．日工资＝月工资／月制度工作天数（25．5天）；小时工资＝日工资／日制度工时。5.3.1.4事假请假办法　　　　　Ａ．请假者须提前一天向单位主管提出请假申请，并填写请假申请单．如在外地，须由本人提前申请，并需得到部长（含）以上主管

5、批准。回公司后补办手续。　　　　　Ｂ．请假批准权限于部长（含）以上主管。批准后方可在规定期限内休事假。　　　　　Ｃ．请事假一次不得超过三天（含）。如有特殊情况，需超过三天者，必须由副总级（含）以上主管批准。一年累计事假不得超过14天。　　　　　Ｄ．一次事假不得低于4小时，如低于4小时，以4小时计。　　　　　Ｅ．如临时性离开工作场所，小于4小时，须由部长（含）以上主管批准，并要在本部门登记。当月累计事假。　　　　　Ｆ．事假超过三天可用加班冲抵。　5.3.3病假管理规定　　　5.3.3.1本规定适用于除副总级（含）以上人员及临时工以外的

6、所有员工。　　　5.3.3.2职工患病或者非因工负伤，实行医疗期制度。医疗期限按照职工本人实际参加工作年限和本单位工作年限长短确定。实际工作年限10年以下的，本公司工龄5年以下的，医疗期为1个月；本公司工龄5年以上的为2个月。实际工作年限期10年以上的，本公司工龄5年以下的为2个月，本公司工龄5年以上的为3个月，　　　5.3.3.3职工病假工资扣除规定：　　　　　本公司工龄不满三年者，扣除日工资的60％；本公司工龄满三年不足五年者，扣除日工资的50％；本公司工龄满五年不足八年者，扣除日工资的40％；本公司工龄已满八年或八年以上者，扣

7、除日工资的30％；5.3.3.4病假请假办法A．请病假须填写请假申请单，并附市级及以上医院开具病假证明。如出差外地，须由本人提出申请，回公司后补办请假手续，并附当地县级以上医院开具证明。B．请病假之核准权限于部长（含）以上主管，休病假前须得到批准。C.连续病假3天（含）以上，需得到部长级以上主管批准。连续病假7天（含）以上，得到副总级以上主管批准，请假单应在请假当日送人力资源部备案。D．一次病假不少于4小时，如少于4小时，以4小时计。E．如临时性离开工作场所看病，小于4小时，须由部长（含）以上主管批准，并要在本部门登记。当月累计病假

8、。5.3.4婚假管理规定5.3.4.1本规定适用于除临时工以外的所有员工。5.3.4.2婚假假期按国家规定确定：得到政府婚姻登记机关批准，但不到晚婚年龄者，享受3天婚假。符合晚婚（男25周岁，女23周岁）者，增加婚假7天，共享受10天