手册_xx模具公司员工手册 .doc

《手册_xx模具公司员工手册 .doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、**********有限公司员工手册2016版27前言1．本手册根据国家有关劳动法律、法规以及公司章程，就公司人力资源管理的基本事项而制定，为员工提供有关公司理念、目标、权利、责任和义务等的详尽资料。使全体员工在营造“团结互助，舒畅愉快，是非分明”的工作氛围中有所遵循。2．本手册适用于经公司企业管理办批准录用的在业务、采购、品管、制造、财务、人事、行政、设计、技术以及其他岗位上的所有员工。3．本手册所称“公司”指浙江凯隆精密机械有限公司，本手册统一适用于公司下属分厂或分公司。4．本手册所称“职务行为”，指公司员工为履行劳动合同、或

2、临时受公司指派所从事的与公司生产、经营相关的行为。27第一章经营理念1．公司愿景通过我们的企业文化、机制与技术，使凯隆成为一家具有掌握有效核心技术的民营高科技企业，并成为行业内全球知名箱包品牌的首选供应商。2．公司价值观创新、敬业、诚信、共赢3．经营理念以为客户创造价值为出发点，细致扎实地工作，赢得与客户长期合作，相互支持，共同成长，最终达成双赢。超越把追求利润作为唯一目标的传统理念，在创造利润、对股东承担法律责任的同时，承担对员工、消费者、社区和环境的责任，关注员工的价值体现。4．发展方向4.1通过产学联合与自主研发，提高技术研

3、发水平，更多研发具有自主专利、有较强独特使用功能、较高附加值并具有一定技术含量的智能箱包产品及配件，契合工业革命2025理念，实现传统制造业向智能化的智慧型工厂转型，4.2加大超轻型、高强度的绿色环保拉杆、轮子及箱包的设计与开发。用5年左右时间建设成为华东地区最具权威性的企业研发中心，使公司的产品得到超前创新、及时优化、有效产业化，使企业的可持续性发展能力不断增强。4.3通过努力，加快与国外知名箱包采购商建立战略合作伙伴关系，力争成为其在国内及东南亚市场指定主力箱包配件供应商。4.4加大在物联网平台的投入力度，在5年内实现行业向海

4、外尤其是东南亚转移布局。4.5努力提升管理水平，强化流程、制度及各种有效的量化绩效考核，形成凯隆管理模式，并通过合理的利益分配及股权激励机制，打造核心高效管理团队。4.6实现新三板上市。5．公司文化275.1您所在的公司是一个以人为中心的团体，无论是公司内部同事之间，还是与外部的客户、供应商之间，我们的事业都是围绕着公司“创新、敬业、诚信、共赢“的价值观而开展。在激烈的市场中，作为一家不断发展壮大的制造企业，无论您处于什么职位，您都负有支持公司发展的重要责任。5.2您所在的公司将有公平的人才竞争，晋升提拔机会均等，没有领导个人用人

5、偏好、任人唯贤的机会，将没有性别、籍贯、身体特征、门系派别、个人喜好的偏见，并将有工作的多样性、丰富性，有积极倡导的合理化建议活动，从中我们还会发现人才、培养人才。您所在的公司是一个充满希望的公司祝愿您在凯隆精密工作期间事业有成！第二章人力资源管理制度6．基本政策6.1公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。6.2职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下优先考虑内部员工，然后再向外招聘。6.3工作实效表现是本公司员工晋升的最主要依据。6.4团队精神是本公司对员工最重要、最基本和最坚决的要求。公司将适时公布所提倡的团队精神的具体内

6、涵，使本公司员工明确知道应该往哪些方面努力，做些什么来表现好的团队精神。6.5公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德；6.6员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。6.7员工违反本手册规定并给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿，情节严重，公司有充分证据怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。7．入职手续7.1应聘者通过公司笔试、面试，重要岗位需通过背景审查和体格检查，并经27试用确认合格后，可被公司聘为正式员工。7.2新入司员工必须填写《公司职员登记表》

7、并准备近期彩色一寸照片2张；7.3办理报到登记手续后，领取员工卡及工作服等。7.4部门经理在新员工入职之日应就《工作说明书》与新职员面谈。7.5公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使该员工对公司概况有初步了解。8．个人资料8.1公司认定的重要岗位，入职员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明，公司将视具体情况向其前公司进行核实。8.2员工入职需向公司企业管理部提供的个人资料包括：身份证、学历证明（大学专科及以上需提供毕业证书、学位证书）、待业或失业证明、近期体检报告、家庭住址、电话、婚姻及子女状况等信息；8.3当个人

8、资料有更改或补充时，员工于变更发生后一个月内填写个人情况变更申报表，交给公司企业管理办，以确保与员工有关的各项权益；8.4在劳动关系开始前，真实地填写《公司职员登记表》，提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针（原则），并可作为被解雇（无条件解除劳动