制度_医疗工作岗位职责汇编.doc

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1、岗位职责汇编XXXX医院二0一五年七月编审委员会主任：副主任：编委：序言为适应新时期医院各项事业发展的需要，贯彻落实医疗卫生体制综合改革工作的要求，建立健全医院规章制度和各级各类工作人员岗位职责，明确各自工作任务，进一步规范医院日常管理和工作秩序，提高医疗质量和医疗安全，构建“以病人为中心，以质量为核心”的管理模式，我院根据现行的医疗卫生法律法规和卫生行业相关政策，借鉴其他医院在管理方面的宝贵经验，结合当前创建“二级甲等”综合医院这一中心任务，组织医院有关科室和部门对医院规章制度和岗位职责，以及各类应急预案进行编撰、整理和修订。修订后的规章制度和岗位职责，是以卫生部颁发的

2、《医院工作制度与医院工作人员职责》为依据，根据《云南省等级医院评审细则》的要求，结合医院工作实际，对原《XXXX医院文件资料汇编》进行修订、补充和完善。经过撰稿、编写、讨论、修改，最后经医院党政联席会议、医院质量与安全管理委员会等相关会议审定成册。按相关职能划分成规章制度、岗位职责和应急预案三大系统，其中规章制度分为党群行政、医疗、医技、后勤保卫消防四个分册；应急预案分为医疗护理感控、医技、后勤保卫消防应急预案三个分册。现发给全员各科室和部门组织学习，望全院职工严格遵守规章制度，认真履行岗位职责，完成好各自工作任务。规章制度是规范和约束全院职工日常工作行为的标准，是全院职

3、工必须遵守的行为准则，是医院行政管理和一切业务工作的依据和保障。岗位职责是每位职工所在岗位的工作任务和责任，是质量与绩效考核的依据。应急预案是使全体职工在各种突发事件或自然灾害发生时，能临危不乱、有效应对，力争将灾害产生的损失降低到最低程度。实行规章制度和岗位职责管理，是提高内部竞争力和提高工作质量及工作效率的有力保证；是规范医疗行为，减少和杜绝违规行为与安全事故发生的有力保障。加强制度建设，完善岗位职责，是现代医院管理对医院各项工作规范化、制度化、科学化提出的更高要求；是依法治院、规范行医和医院可持续发展的基本保证。本套资料在编写过程中虽力求做到符合医院实际工作的需要，

4、但由于时间仓促，编者水平有限，难免有疏漏和差错之处。望各科室和部门在执行过程中，本着认真负责、实事求是、有利工作的态度，及时提出意见，以利不断增补、修订，使之日臻完善，以适应时代的进步和现代医院的工作特点与运行规律。2015年7月目录第一章党群、行政部门工作职责及岗位职责-1-一、院长岗位职责-1-二、医院党支部书记岗位职责-2-三、主管业务工作副院长岗位职责-3-四、主管行政工作副院长岗位职责-4-五、医院党支部副书记岗位职责-5-六、医院办公室工作职责-6-七、医院办公室主任岗位职责-7-八、医院办公室职员岗位职责-8-九、团支部工作职责-8-十、团支部书记岗位职责-

5、9-十一、档案管理、文件收发人员岗位职责-10-十二、打印室人员岗位职责-10-十三、报刊收发人员岗位职责-11-十四、行政总值班工作职责-11-十五、工会委员会工作职责-11-十六、医院工会主席岗位职责-13-十七、医院工会委员岗位职责-14-十八、医院职工代表大会主席岗位职责-14-十九、女工委员工作职责-15-二十、医务科工作职责-15-二十一、医务科科长岗位职责-16-二十二、护理部工作职责-17-二十三、护理部主任岗位职责-19-二十四、护理部下设机构岗位职责-20-二十五、财务科工作职责-24-二十六、财务科科长岗位职责-25-二十七、总会计师岗位职责-27-

6、二十八、固定资产会计岗位职责-28-二十九、出纳工作职责-29-三十、现金出纳岗位职责-30-三十一、银行出纳岗位职责-31-三十二、一级药品会计岗位职责-32-三十三、二级药品会计岗位职责-32-三十四、三级卫生材料及药品会计岗位职责-33-三十五、成本核算岗位职责-34-三十六会计核算岗位职责-35-三十七、债权债务管理岗位职责-36-三十八、工资会计岗位职责-37-三十九、基建会计岗位职责-37-四十、会计档案管理岗位职责-38-四十一、会计档案管理职责-39-四十二、综合岗位职责-39-四十三、门诊收费员岗位职责-40-四十四、住院收费员岗位职责-41-四十五、收

7、费室主任（组长）岗位职责-42-四十六、票据复核岗位职责-43-四十七、预算主管岗位职责-44-四十八、预算管理员岗位职责-44-四十九、设备库二级会计岗位职责-44-五十、专项资金核算职责-45-五十一、稽核会计岗位职责-46-五十二、物价审核管理科工作职责-46-五十三、物价审核管理科科长岗位职责-48-五十四、物价管理委员会工作职责-48-五十五、临床、医技科室兼职物价员岗位职责-49-五十六、医保科（医保管理办公室）工作职责-49-五十七、医保科（医保管理办公室）科长（主任）岗位职责-50-五十八、新农合办公室工作职责