事业单位岗位设置管理

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1、事业单位岗位设置管理制度的政策与实施主要内容一、事业单位岗位设置管理制度概述二、事业单位岗位设置管理的主要内容三、事业单位岗位设置管理的组织实施四、事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见主要内容一、事业单位岗位设置管理制度概述二、事业单位岗位设置管理的主要内容三、事业单位岗位设置管理的组织实施四、事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见1.1岗位设置管理的概念1.2实施岗位设置管理制度的意义1.3岗位设置管理工作的主要政策依据1.4岗位设置管理的实施范围1.5岗位设置管理的原则一、事业单位岗位设置管理制度概述岗位设置管理岗位岗位是指事业单位根据其社会功能

2、、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。岗位设置管理是指事业单位围绕岗位设置这一人事管理活动所开展的一系列工作，是事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行合理分工、科学设岗、明确职责、按岗用人的一个过程。1.1岗位设置管理的概念——内涵管理岗位担负领导职责或管理任务的工作岗位岗位类别1.1岗位设置管理的概念——岗位类别专业技术岗位从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位工勤技能岗位承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。管理三级管理四级管理五级管理六级管理七级管

3、理八级管理九级管理十级局级正职局级副职处级正职处级副职科级正职科级副职科员办事员事业单位管理岗位管理二级管理一级部级正职部级副职1.1岗位设置管理的概念——岗位等级1.1岗位设置管理的概念——岗位等级事业单位专业技术岗位正高级副高级中级初级专业技术一级专业技术二级专业技术三级专业技术四级专业技术五级专业技术六级专业技术七级专业技术八级专业技术九级专业技术十级专业技术十一级专业技术十二级专业技术十三级1.1岗位设置管理的概念——岗位等级事业单位工勤技能岗位技术工普通工中级工初级工高级工技师高级技师四级五级三级二级一级特设岗位的设置。特设岗位是事业单位根据事业发展

4、聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人力资源和社会保障行政部门核准。目前，国家和省关于特设岗位的政策还处在调研探索阶段，待岗位设置管理工作全面入轨运行后，再择机出台。1.1岗位设置管理的概念——岗位等级岗位基本条件岗位具体条件岗位条件1.1岗位设置管理的概念——岗位条件遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业、能力或技能条件；适应岗位要

5、求的身体条件。1.1岗位设置管理的概念——岗位条件各类岗位通用基本条件职员岗位一般应具有中专以上文化程度其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。1.1岗位设置管理的概念——岗位条件管理岗位基本条件三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。文化程度要求工作时间要求按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部

6、不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位按照有关规定和本行业、本单位岗位需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合确定。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。1.1岗位设置管理的概念——岗位条件专业技术岗位基本条件一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；五级工勤技能岗位，须学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。1.1岗位设置管理的概念——岗位条件工勤技能岗位基本

7、条件因单位具体情况不同，各个岗位的具体任职条件，由主管部门和事业单位在各类各级岗位基本条件的基础上，根据国家、省有关规定，结合各自实际，具体研究制定。1.1岗位设置管理的概念——岗位条件岗位具体条件事业单位实施岗位设置管理，是深化事业单位人事制度改革的重要举措，是实现事业单位人员由身份管理向岗位管理迈出的关键一步，对于建立符合社会主义市场经济体制要求和事业单位特点、充满生机活力的事业单位人事管理制度，具有重要意义。1.2实施岗位设置管理制度的意义事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革的必然要求。事业单位岗位设置管理是事业单位收入分配制度改革的必然要求事

8、业单位岗位设置管理是全面推进事业单位改