重庆自家厨房食品有限公司员工手册

《重庆自家厨房食品有限公司员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、重庆自家厨房食品有限公司员工手册目录引言………………………………………………………………………2公司简介…………………………………………………………………3聘任、建档、聘用期限、解聘引言本手册阐述了自家厨房的企业历史、公司愿景使命、价值观、聘任原则、福利待遇、培训及绩效评估、行为规范及公司主要规章制度等内容。本手册所用主要名词含义为：公司------指重庆自家厨房食品有限公司。员工------指被公司正式聘用的员工。解聘------指公司与员工双方或任何一方解除聘用关系的行为。管理人员------指公司总经理、总经理助理、各中心经

2、理、各部门主管由于公司内部情况和外部环境会不断变化，公司对本手册内容保留修改和补充的权利。任何改动都将充分考虑国家法规、公司和员工共同利益的前提下进行，一经改动亦将及时通告全体员工，而修改和补充的结果将对所有员工生效。对本手册内容的解释权在公司人资行政处。公司简介各位同事，很高兴我们能在自家一起工作！我们工作的集体---重庆自家厨房食品有限公司是个大家庭。我们都亲切地称它为“自家厨房”或“自家”，在这里我们每周都要一起渡过至少四十小时的充实时光。每一位来到自家的新员工都希望尽快了解自家的各方面情况，而且在正式投入工作的过程中，每位

3、员工也需要公司有相关的制度支持。因此有了这样一本《重庆自家厨房有限公司员工手册》。通过它，您可以初步了解：公司基本管理制度；公司日常事务说明；员工行为规范；奖惩制度；相关事务的办理手续等。自家提倡员工“堂堂正正做人，勤勤恳恳做事”；同时更鼓励员工进取与创新。自家为您提供了一个公平竞争、广阔发展的空间。为了您能迅速地投入工作，准确地完成岗位所赋予您的职责，请仔细阅读。随自家事业的发展，本手册适时作相应调整。本手册的解释权归人力资源部。1.聘任、建档、聘用期限、解聘1.1聘任1.1.1聘任原则公司对员工本着“人尽其才、才尽其用、各尽所

4、能、各司其职、各尽其责”的任用原则，并以充分发挥员工的智慧潜能为目标，务求将最合适的人才放在最合适的职位上，帮助员工与公司共同成长。1.1.2聘任基本条件Ø正直、诚实、积极进取、有责任心Ø年满法定工龄之中国公民，男女平等Ø身体健康Ø无不良行为和犯罪记录1.1.3聘任基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；增加职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。1.1.4任职公司以公开招聘、公平竞争、择优录取的原则聘请员工。如公司在员工到任时需改变其应聘职位，则

5、应事先征得员工本人同意。员工在任职期间须遵守合同及本手册正文之条款；同时享有合同及本手册正文条款所规定的权利。2.1入职及建档2.1.1入职手续Ø应聘者通过公司初试、复试和背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。Ø新入司员工必须填写《员工入职登记表》；Ø入司之日，必须提供区医院的健康证明（血常规、肝功能、胸透），身体不合格者不予录用；员工应如实告知公司继往病史和从事过的职业，由于员工继往病史和从事过的其他职业造成的损失，公司不承担责任。Ø部门经理在新员工入司之日应就工作说明与新员工进行面谈。具体程序：新进员工携带录用审批文

6、件和其他材料到人资行政处注册报到。新进员工向人资行政处呈交以下材料：填写“员工入职登记表”（记载个人基本情况、个人资历、身份证、毕业证书、学位证书、各种资格证书、身体健康状况、继往病史和从事过的职业、没有其他劳动关系的保证、户籍状况、社保缴费类别、原单位终止劳动合同证明文件等并承诺其真实性，由于欺诈签定的劳动合同无效）l填写“不负竞业限制承诺书”l学历、职称证明l个人简历l近期1寸彩色登记照3张l身份证正反面复印件、户口页复印件l体检合格证明表；l结婚证、生育证或未婚证明复印件l签字确认的《劳动合同》l签字确认的《服务期协议》（有

7、专项培训的）l签字确认的《竞业限制协议》（视需要而定）l签字确认的《保守商业秘密协议》（视需要而定）l《员工手册》学习确认单l《入职培训资料》签收单l《员工收到公司财产登记表》签收单l《岗位描述》、《岗位责任制度》签收单”l录入指纹考勤、领取办公用品l人资行政处设定OA用户名，开通相关权限2.1.2入职引导1）人力资源部向新员工介绍公司同事，介绍公司所处办公区域的主要服务功能。2）供职部门报到：所在的部门是中心部（门），本中心经理是，部门经理是，直接主管是。工作直接对直接主管负责，同时直接主管及部门经理有对员工工作做出评定的权力。

8、2.1.3档案资料员工在应聘时及受聘后所提供的资料由人资行政处记录备案。个人档案属机密材料，仅限于员工所在部门负责人、管理层及行政部使用。员工有责任具实呈报个人资料，任何资料如有变更，应在变更之日起一个月内通知人资行政部。如发现资料有虚报或隐瞒，员