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1、德信诚培训网EICC程序文件汇编目录1、人事招聘指引2、不岐视控制程序3、防止不人道待遇控制程序4、工资和福利控制程序5、工作时间控制程序6、工伤与职业病管理控制程序7、能力、培训和意识控制程序8、禁止使用童工和补救控制程序9、健康与安全运行控制程序10、应急准备和响应控制程序11、福利、休假、请假管理程序12、LTT管控程序13、健康安全环境法规14、自由劳动政策15、工伤处理程序16、员工代表工作规定17、员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序18、工会组织管理控制程序19、危险源识别与评估控制程序更多免费资料下载请进：http://
2、www.55top.com好好学习社区德信诚培训网1、有害物质识别与控制程序2、环境因素识别评价控制程序3、法律法规及其他要求控制程序4、知识产权保护管理制度5、信息公开管理程序6、新设备新材料新工艺评估控制程序7、信息交流控制程序8、内外信息沟通控制程序9、宿舍管理制度10、厨房管理制度11、商业行为和道德规范12、员工培训机制13、医药箱管理规定14、个人防护用品管理规定15、个人防护用品管理规定更多免费资料下载请进：http://www.55top.com好好学习社区德信诚培训网人事招聘指引1、目的：遵守国家的相关法律法规，完善公司
3、招工制度。2、范围：适用于工厂。3、内容：3．1人事部职员在招收员工时,应认真检查应征人员之相关证件(如身份证、流动人口计划生育证、劳务证及其它相关证件)。持有之身份证与本人身份相一致,并确准身份证未过有效期;防止有借用他人证件或代替他人报名入厂,及童工、无有效证件者混入厂内的现象发生。如有报名入厂后,发现证件与持有人有误者,仍应将其辞退,以维持厂内管理正常。3．2在招收过程中,若对应征者的身份及年龄有所怀疑时,人事部职员应向应征者提出相关问题,设法探明其真实身份及年龄,将应征者的回答与其所持的身份证对照。如发现查询之结果不符合当事人的身
4、份及年龄,均不能招收。3．3防止他人使用假身份证或其它证件进厂,仔细识别相关证件真伪。如发现应征者持假身份证或其它假证,概不招收。3．5人事部确认应征者证件无误后,方可为其办理填表手续。应征者须认真详细填写更多免费资料下载请进：http://www.55top.com好好学习社区德信诚培训网《员工履历表》,并签名认可。同时,此表需贴一寸免冠近照一张,及应征者身份证复印件一份。人事部职员需认真核对此表填写无误,才可办理厂证、领厂服,安排住宿等手续.3．6三日内,新入厂员工须至人事部报到,并进行相关培训,经由人事部职员通知或领入其相关部门或车
5、间负责人领至部门或车间上班,并安排其工作岗位。3．7员工入厂时,人力资源部不收取任何现金费用。员工入厂后,再由人力资源部做好新入厂员工厂证,并发至本人。厂证需注明姓名、部门或车间、职位、编号、入厂日期、使用说明及嵌入速照相片。4、招工对象：年满16周岁的公民，有合法、有效的身份证明。更多免费资料下载请进：http://www.55top.com好好学习社区德信诚培训网不岐视控制程序1、目的为保证员工的就业权利和利益不受侵犯,切实遵守『中华人民共和国劳动法』及社会责任之要求，特制定禁止对就种族、肤色、年龄、性别、性倾向、民族、残疾、怀孕、信
6、仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等歧视政策，以保证人人享受平等、公正的对待。2、范围适用于本公司内所招聘人员及应聘人员的管理。3、定义3.1歧视：不平等看待，偏见，偏见进一步就会发展为歧视。4、工作内容4.1歧视的种类性别歧视、性倾向歧视、民族歧视、肤色歧视、地域歧视、出身歧视、信仰歧视、语言歧视、健康歧视、年龄歧视、学历和文凭歧视、怀孕、社团成员、政治派别、婚姻状况等的歧视。4.2歧视的管理4.2.1性别歧视性别歧视是世界范围内普遍存在的一种歧视。公司应实现男女同工同酬，确保无论性别、年龄、种族、肤色等的情况造成的不公平待遇。禁止更多免
7、费资料下载请进：http://www.55top.com好好学习社区德信诚培训网由于女职工在经期、孕期、产期上的生理原因以及出差时的不便，而在招聘时明确规定“不招女生”。4.2.2性倾向歧视.禁止对招聘人员的性倾向进行限制。4.2.3民族歧视禁止对招聘人员的民族进行限制。4.2.4肤色歧视禁止在招聘时以肤色取人。4.2.5出身歧视农民工受到的制度性歧视，禁止在招聘时设置“户籍门槛”的现象，禁止出生歧视。4.2.6信仰歧视禁止对招聘人员的信仰进行限制。4.2.7语言歧视禁止对招聘人员的地域造成的语言障碍进行限制。4.2.8健康歧视我国1.2
8、亿的乙肝病毒携带者在就业和职业中所遭遇的歧视不容忽视，他们的就业平等权理应受到法律的保护。『中华人民共和国劳动法』也规定：“劳动者享有平等的就业机会”。禁止对患有疾病人员的就业歧视。更多免费资
