考勤休假管理规定发文

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1、北京维昱达信息技术有限公司北京XXXX有限公司文件X字（2010）第X号关于印发《考勤及休假管理规定》的通知公司各部门，全体员工：《考勤及休假管理规定》经总裁办公会讨论通过，现正式印发，请认真贯彻执行。主题词：考勤休假规定报送：总裁抄送：各总监发：全体员工北京XXXX有限公司2010年X月X日印发考勤及休假管理规定第一条工作时间1、工作日：周一至周五，周六、日休息。2、作息时间：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。3、午餐时间：12：00—13：00。第二条打卡/刷指纹1、公司实行上、下班打卡制。员工须自己打卡，不得代人打卡或由他人代打卡。2、上班期间外出公干，须填写《员

2、工外出登记簿》并交上级主管确认签字。3、公司员工应自觉打卡，如不打卡、不登记者，视同事假处理。如打卡机不能正常工作时，应在《考勤备案表》上登记。因客观原因忘带卡或忘记打卡时，需在上班后30分钟内到考勤员处填写《考勤备案表》。超过规定时间备案则视为迟到或旷工。忘打卡及忘带卡次数每月不得超过2次。每超1次罚款10元，罚款从当月工资中扣除。4、总监级（含）以上人员不打卡，但须遵守作息时间，自觉安排时间、保障及时完成工作任务。5、特殊情况须填写《考勤备案表》，经总监级（含）以上主管批准后，不视为缺勤。第三条缺勤一、迟到/早退1、超过规定上班时间未到岗者视为迟到，早于下班规定时间离岗者视为早退。2、

3、迟到15分钟（含）以内者，自觉相应延长下班时间。迟到15分钟（不含）以上30分钟以内（含）者，警告1次；超过1次以上者，每次罚款20元。3、早退15分钟（不含）以上30分钟以内（含）者，警告1次；超过1次以上者，每次罚款20元。4、迟到/早退30分钟以上、半天以内，扣半天工资。5、连续迟到/早退3次者，视为严重违反规章制度，公司有权解除与员工的劳动合同。二、旷工1、半天（含）以上时间未请假不到岗者视为旷工。2、迟到、早退半天（含）以上者视为旷工。3、未按规定请假或提供的证明材料经核查为虚假的视为旷工。4、旷工时，按照旷工时间的2倍扣除工资。5、当月旷工时间累计2天（含）以上，或年度累计旷工

4、时间达5天（含）以上者，视为严重违反规章制度，公司有权解除与员工的劳动合同。第一条休假一、休假类别1、休假包括两大类：福利假和非福利假。2、福利假包括：公休日、法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假等。3、非福利假包括：病假、事假等。4、休福利假，工资正常发放不扣款。休非福利假，须遵照公司规定。二、法定节假日依据国家及地方有关规定执行。节日适逢每周公休日时，根据国家、地方相关规定，并结合公司具体情况执行，如遇闰月，以第一个月为休假日。三、婚、丧假1、婚假适用于在职员工本人结婚。假期为三天，晚婚（指男二十五周岁，女二十三周岁，初婚）者增加七天，共十天。婚假必须在结婚之日起一年内安排使用，可与年

5、休假合并使用。2、公司正式员工本人在公司工作期间结婚，可休一天婚检假。3、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，公司将结合员工返家路程情况，酌情给予丧假，丧假应在亲属丧亡之日起一个月内使用。四、产假按国家和地方法规执行。五、其他法定福利假遵照国家和地方法规，结合公司情况具体执行。六、工伤按国家和地方法规执行。七、病假1、员工因病或非因公负伤不能正常上班时可请病假。2、员工请假须向直接领导提出申请，经批准后方可休息。特殊情况（本人重病、急病住院）来不及事先请假的，可委托他人或电话请假，未办理请假手续的应于上班当日补办请假手续，否则按旷工处理。3、员工请病假连续2天（含）以上时间的，

6、需向公司提供病历及医院开具的诊断书。4、如患重大疾病，医疗期满不能从事原工作或调岗后仍不能胜任时，公司有权解除与员工的劳动合同。5、员工病假期间应与部门领导保持联系，以便维持工作的正常开展。病愈后提交医院开具的相关证明。6、病假期间工资不低于北京市当年规定的最低工资标准的80%。八、事假1、须提前申请，特殊情况（因家人或亲戚重病及其他突发事件）来不及事先请假的，可电话请假，未办理请假手续的应于上班当日补办请假手续，否则按旷工处理。2、每月事假不得超过4天（含），全年累计事假不得超过10天（含）。超出者视为严重违反规章制度，公司有权解除与员工的劳动合同。3、未经批准擅自离职，视为严重违反公司

7、规章制度，公司有权立即解除与员工的劳动合同。4、事假期间无工资。九、年休假1、按照国家现行规定：员工在公司工作满1年不满10年的，可获5天年休假；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天（指工作日）。年休假在1年内可以集中安排使用，也可以分段安排，一般不跨年度安排，特殊情况经总裁（或总裁授权人）批准最多可以跨1个年度安排使用。2、员工一年内病、事假天数累计15天（含）以上者或旷工天数累计2天（