农村初级中学绩效工资分配方案

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1、农村初级中学绩效工资分配方案 　　农村初级中学绩效工资分配方案：初级中学教师绩效工资分配办法 红山镇中学教师绩效工资分配办法 一、总则： 　　1、坚持多劳多得，优劳优酬，多责多得，兼顾公平，惠及职工原则。 　　2、考核项目：工作量、师德师风、质量形成过程、平时管理、教学成绩。 　　二、资金来源及分配原则1、资金：奖励性绩效工资 　　2、分配原则：教学成绩考核分占35％、教学质量形成过程考核分占10％、师德考核分占15％、瞩平时管理考核发分占5频％、工作量考核分占3烛5％。 三、各项考核办粤法与要求工作量 工作量邑实行定性考核和定量

2、考娩核 　　1、定性考核：摆总课时量低于标准课时战量的4／5的属不足课获时，当年成绩不列入评芦优晋级。 　　2、定量扇考核：学校每周课时标大准=÷全校课时人数。溅 　　超课时每课时10捡元计发。学年结束按实氛发生周数 　　×每周超劈课时节数×10元=超搭课时总金额计发给超课育时教师。不足课时的教棠师学年末结束后按实际懂 　　发生周数×每周不础足节数×10元=不足荫课时应扣总额。 校长按毋个编制计算；副校长、抵教务主任、德育 　　室贿主任、总务主任、办公殷室主任兼“普九”材料依员、报账员、卡机管理卷员任课按个编制计算；拐团支部3课时／

3、大周、形电管2课时／大周、复愤印5课时／大周；实验禾室5课时／周、远程教氏育管理5课时／周。超瘸差课时与教师超课时奖蝎励相同。 临时工作量：艰，按 　　工作时间、工逸作难度、工作质量每小臆时计1课时。最后超差酉加临时工作量三抵得工结作量考核。 　　3、平液时的常规管理考核。按糟值周要求及平时安排的也管理工作进行考核。 　腐　4、零头课时和代课暗课时资金学校自筹资金炊。师德考核。 　　1、斜师德量化考核。学校领靖导陈述一年来考核对象乙的思想、学习、工作、演生活等方面的情况后，猫由后勤代表1人，班主浴任2人，科任教师1人语，学校班子，工

4、青妇3舆人共同依据《师德表现役考核表》评分，去掉一兑个最高分和一个最低分坷后取其平均值。考核得搂分×10％得该项得分杨。 　　2、平时考核。谰依据《环州中学师德考钳核细则》对全体员工进晌行考核，每月累计一次冲。×90％得该 2 项得艇分。 　　3、以上两项恃之教师一年师德考核得方分。总资金÷总分数＝魄每分资金。 　　教学质尹量形成过程。按质量形冠成过程的考核方案进行蔽月考核求值。 　　平时余管理考核。值周及平时杨管理工作的考核。教学函成绩考核 　　1、学年轴末中统考成绩计算公式基：［l一÷全县同年级陵同科目同类校科任教师霖］×300

5、。所任学科洱得分的平均值为该项得值分。 　　2、中考成绩缺在同科目的县名次居5淬％、10％、15％、挥20％、30％、 　　烷分别加40、30、2裔0、10、5记入总分取，成绩在同科目的30臻％以后者，不得加分。吸统考成绩在同科目的县鸦名次居5％、10％、杖15％、20％、30淆％、分别加20、15嫁、10、5、记入总分汹，成绩在同科目的30护％以后者，不得加分。绒 　　3、主科接手他人蓟班级者，依据上升名次例酌情在60分范围内加艳分。 　　计算为：x6龚0。4、班级目标捆绑修考核：高中上线及优生铺目标 3 　　完成一中上絮线目标：

6、每完成一人本肿班科任教师加4分,所报任学科分数不达上线分汛数比例的只加对应分数浆的一半。超额完成每生应加6分，所任学科分数爹不达上线分数比例的只父加对应分数的一半。若缮录取总分中含计算机、人地里、生物学科分数，寅则以上学科任课教师每邪人次加分数按加分数的杨50﹪比例加分。 　　兑5、各年级50%目标膀：50%以下少一人加襄本班教师每人6分，多颖一人扣本班教师每人4挟分。 　　6、音体美任搐课教师所辅导的学生，抚文化、专业考试成绩双膘上线， 　　每生给专业货辅导教师加20分。专狄业考试成绩上线每生给泵专业辅导教师加10分银。 　　7、

7、涉及到县局唉目标管理具体责任人员闲教学成绩：学年末中统范考成 　　绩计算公式：眷［l一÷全县同年级同君科目同类校任课教师］棠×150，所任学科得健分的平均值。分管业务竞和目标责任考核占15蔚0分，按照目标管理考阎核的1:10扣分。 8拆、各年级完成600分母目标一人，奖励本 　　乾班教师1000元。超枪一人奖本班教师140窥0元。加各种照顾分才赞达到600分的，不算范名额，奖金对半；年末些考试成绩达楚一中分数棵线的每人奖本班参考科亦目教师4000元由班昆上分配. 4 四、考核对卑象及考核部门 　　l、扒班主任7人。由德育室舀及各部门

8、按月进行业务忻考核，学年末汇 总，报源学校审批后计发津贴。蛋 　　2、工勤人员。由肝总务处及各部门按月进农行业务考核，报学校审豢批并 当月计发工作量部琵分津贴。 　　3、专任殷教师30人。由学校各混部门提供相关的业务材谅料，汇总后，报