开拓安全管理新思路

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1、开拓安全管理新思路构建安全生产新环境—－淡议如何形成“以人为本”的安全管理体系大唐长山热电厂黎匡瑜摘要：实现企业健康持续发展，就必须始终围绕以人为本的核心，坚持电业企业“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，充分认识以人为本的核心内涵，提高安全生产的科学管理水平，创新安全生产体制机制，夯实安全管理以人为本的管理基础，构建良好的安全文化氛围，强化安全管理以人为本的科学手段，加强企业的安全教育培训，增强安全管理以人为本的科学方法。　　关键词：安全；思路；环境　　1引言在发电企业中，安全生产不仅是企业生存发展的命脉，更是企业员工赖以生存和创

2、建美好幸福生活的根基。而维系这一命脉和创建这一根基的基本方式是安全管理。不同的安全管理理念、管理方法、管理手段将造就各异的安全生产环境。特别是在高科技设备、高需求人才队伍、高标准电力要求环境中，如何融入“以人为本”的安全管理理念，形成长效的安全管理体系，不仅是安全发展顺应时代需求的必然趋势，更是企业转变管理思路，创新管理体制机制的一项重要工作。因此，要确保企业安全生产，促进企业健康持续发展，就必须始终围绕以人为本的核心，坚持电业企业“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，坚持“生命致上、安全第一”的理念，坚持“关爱生命，安全发展”的新

3、思路,着力形成安全生产的新环境。-6-2充分认识以人为本的核心内涵，提高安全生产的科学管理水平以人为本是科学发展观的本质，是安全生产的核心，是社会发展进程中总结出来的全新安全管理理念。在发电企业中，其基本内涵就是把职工的利益放在首位，促进人的全面发展；就是以人的生命为本，把事关人的生命健康的安全生产工作摆在重要位置；就是从人的需求出发，把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全生产的出发点和最终落脚点。以人为本首先是以人的生命健康为本，只有在全力保障了生命健康，确保了人的第一需要的前题下，才可能深入谈到生活、生产和发展。在大唐企业文化中明确

4、提到“人力资源是第一资源”的思想，不仅充分肯定了人在企业发展中的重要作用，而且清晰体现出人在安全管理中的主导地位。其生命安全、身体健康状况将成为影响企业人才资源队伍，制约企业持续稳定发展的重要因素。其次，以人为本就是以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨，充分调动员工自我保护的主动性、参与安全自控的自学性、促进企业安全的积极性，让代表安全、健康、环保等现代文明理念的成为一种普遍追求的生活时尚与方式，自然形成关注安全、珍惜生命、以人为本的安全环境，促使企业安全生产管理逐步由制约被控型向员工主动参与、自我管控型转变。如:我厂目前已成功地

5、实现安全生产2600余天,摘掉了曾经冠称多年的事故大王的帽子,走到了行业前列，依靠的就是企业员工认识上的转变，特别是企业管理层在执行管理中融入了人本理念，加大了“三违”（违章指挥、违章作业、违返劳动纪律）的监管力度，以克制员工习惯性章来保障安全生产，以强化“两票三制”、危险点分析和防范措施来防控事故发生。同时还借助党、政、工、团的组织团队力量，倡导员工尊爱自己、尊爱生命-6-、关爱他人。全力灌输四不伤害的思想（不伤害自己、不伤害他人、不让他人受到伤害、不让他人伤害自己），促进员工自觉融入安全生产建设中，从而确保安全生产取得实效。3创新安全

6、生产体制机制，夯实安全管理以人为本的管理基础安全生产中执行的各项规章制度，既是企业从实践中根据企业自身特点和发展目标，用以约束员工执行安全生产的行为规范，也是企业给员工提供的参与企业安全建设的执行依据和理论平台。随着时代的变异，在社会经济体制改进，高科技设备广泛应用中，人的思想观念、生活理念、行为方式也随着发生变化。尤其是在社会环境影响下，受工作变动、工资待遇、家庭矛盾等社会因素影响时，员工的精神状态和心理都易发生变化，产生精神紧张、情绪不稳、注意力不集中的现象，造成工作失误。因此，随着社会不断推进、时代变异中，现有的各项安全规章制度已经

7、不适应、不能应对生产工作中出现的新情况、新问题。特别是在独生子女型的新一代人才进入企业后，其思想的活跃性、思维的灵活性、行为的不稳性，就给安全管理工作在管理对象上提出严峻的的考验。这就需要企业及时把握安全生产的时代特点，把以人为本的理念融入到体制机制的创新之中，把超前的管理思想运用到体制机制创建之中。使新的体制机制更全面、更科学、更符合时代特点、更具有科学性和操作性，达到能够规范员工自身行为、自觉遵守操作规程的目的。创新安全生产的体制机制，就要全面分析企业自身特点，针对管理范围、对象、内容、目标和手段等全面分析，形成一个安全生产工作矩阵，

8、特别注意的是把管理对象放在研究分析的首位，真正重视人的生命价值，尊重人的生命，关注人的健康，把关心职工的疾苦和改善恶劣的劳动条件放在第一位。-6-使之融入随时掌控员工的心理状况、关心员工身体健