最新资料-《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范.doc

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1、《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范【时间地点】2011年5月19-20日上海

2、2011年5月28-29日广州

3、2011年6月9-10日北京2011年6月24-25日深圳

4、2011年7月29-30日上海

5、2011年8月5--6日深圳【参加对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等【费用】￥2500元/人(含授课费、资料费、两天午餐费及茶点)【课程链接】《《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范》(钟永棣)●课程背景

6、：经过重大修改后的《工伤保险条例》于2011年1月1日实施。并对工伤认定范围、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。通过修改，国家加快了工伤事故处理的速度，加大了用人单位违法的处罚力度，提高了工伤待遇标准，从而增加了用人单位的法律风险。如何尽快学习、了解修改后的主要内容，如何尽快调整工伤管理策略与完善工伤管理制度，是广大用人单位当务之急！《劳动合同法》实施3年来，关于薪酬福利引发的劳动争议占全部劳动争议的50%以上，其中加班费问题、调岗调薪问题、休假待遇问题等更是长期困扰着广大企业。为

7、了让广大企业了解掌握薪酬福利方案的设计及其法律风险的把控，了解掌握工伤事故的处理与风险把控，我们特邀请极具实战水平的知名劳动法与员工关系专家、薪酬绩效顾问钟永棣老师，为大家倾囊相授，分享其10多年的实战经验。●课程大纲标准课时：2天第一部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导一、工伤认定策略1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小时如何界定”？4、因工作需要应酬喝酒导致

8、死亡，能否认定为工伤？5、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查？6、发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险？7、工伤认定中的主要证据种类与质证技巧？8、用人单位否认工伤的，应提供反证，那么用人单位该如何控制该风险？9、劳动者申报工伤事故，企业否认存在劳动关系的，如何处理？10、车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机在工作中发生伤亡，能否认定为工伤？11、职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤？12、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？13、如何认定违反治安管理规定的行为？14、无照

9、驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤?15、职工外出学习休息期间，受到他人伤害应否认定为工伤？16、在校生、退休返聘者等特殊劳动者，在工作期间受伤害，能否认定为工伤？17、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？3感谢您的真诚，愿我们携手共进——广州森涛培训咨询服务中心公开课事业部二、工伤待遇标准18、哪些工伤费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付?19、工伤职工享受工伤待遇期间符合退休条件的，工伤待遇与退休待遇如何计发？20、用人单位没有参加工伤保险，能否让社保机构先行垫付工伤待遇？21、发生工伤后，异地就医的费用

10、如何处理？22、工伤决定作出后，当事人进行行政复议、行政诉讼，期间的工伤费用如何处理？23、停工留薪期间究竟有多长，期间的待遇如何支付？24、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？25、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，由谁承担，在什么情况下支付？26、工伤死亡，需要赔偿哪些费用，如何计算？27、工伤复发的，怎样确定是否需要继续治疗，治疗费用如何处理？28、工伤待遇相关赔偿基数如何确定？三、工伤员工管理29、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？30、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？31、职工在外地出差

11、期间发生伤亡事故，企业应如何处理32、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？33、已经认定为工伤的职工，企业倒闭了，如何处理？34、招聘从事职业病岗位的劳动者，该如何防范法律风险？35、（可能）发生职业病的劳动者，劳动关系的解除或终止，需注意哪些问题？四、工伤争议处理36、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？37、工伤职工超过规定医疗期如何处理？38、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？39、企业分立、合并、转让，实

12、行承包经营，职工被借调，出国工作，破产的，工伤关系问题如何处理？40、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？41、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？42、非法用工发生工伤事故的，如何处理？43、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？44、如果想和解、调解，应该