2017安全生产目标责任考核述职报告

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1、2017年度安全生产目标责任考核述职报告青岛安邦炼化有限公司按照青岛市政府关于强化企业安全生产主体责任落实工作要求，公司认真落实《安全生产法》、《2017年度安全生产目标责任书》及《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省政府303号令）各项工作部署要求，以强化落实全年SHE工作考核指标、各级人员岗位SHE责任制、SHE管理制度、SHE绩效奖惩、逐级自主化管理为工作抓手，全面提升SHE管理水平，实现重伤及以上级别SHE事故为零的工作目标。现将公司2017年度安全生产工作情况汇报如下:一、健全安全管理机构，强化专业安全管理团队建设公司成立了SHE委员会，由公司主要主要

2、负责人任委员会主任，全面负责公司安全生产工作；设立安全环保部为SHE专职管理机构，配备13名专职安全生产管理人员，其中12人取得国家注册安全工程师资格，公司其他职能部室均设置兼职安全管理人员，实现专业安全管理人员配备全覆盖。二、建立、健全SHE责任制，强化各级人员职责落实公司根据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省政府303号令）有关企业主体责任落实要求，再次组织修订现有228个岗位SHE职责，发布2017版《SHE责任制》，明确7公司所有领导班子成员的分管范围内安全生产工作承担的SHE职责，落实了“党政同责、一岗双责”管理要求。公司主要负责人与各分管领导及部

3、门负责人逐级签订《SHE目标责任书》，促进全员、全方位、全过程SHE责任的落实。三、继续开展安全生产标准化和集团公司SHE体系建设工作，完善SHE管理机制2017年根据工作需要，结合集团公司2016版《中国化工SHE制度》和公司实际情况，组织开展修订了《青岛安邦炼化有限公司SHE制度》，共计69个制度。公司积极自主开展SHE体系建设工作，为了将安全生产标准化管理与SHE管理体系融合运行，完成已推行的6个SHE体系要素手册的修订工作，进一步查找手册与实际执行过程中存在差异，强化提升SHE体系运行成效,同时开展剩余6个体系要素手册的编制工作。结合《企业安全生产标准化基本规范

4、》（GB/T33000-2016），将企业安全标准化与现推行的SHE体系要素进行融合，促进企业SHE管理再上新台阶。四、继续开展企业安全文化和家庭安全文化建设活动，提升全员安全意识和技能。公司制定安全文化建设方案、有感领导、SHE可视化行动方案、属地化管理实施方案，建立部门负责人和SHE管理人员交流微信群，通过一系列活动开展，发挥领导以身作则、严以律己的模范作用，创新教育培训模式，增强员工自主参与学习的积极性，大力宣传“珍惜生命、热爱生命，不要带血的利润”的企业安全文化理念，促进企业安全文化建设。7制定年度安全培训教育计划，重点学习最新下发法律、法规、《中国化工和相关行

5、业事故案例分析汇编》等内容，营造安全文化氛围；组织44名公司中层管理人员参加青岛市安全管理资格培训，组织46名特种作业人员参加复审及初培培训，组织22名一线员工到棘洪滩街道应急中心开展事故应急培训，邀请青岛消安防火中心开展两次消防逃生知识培训，完成204名外来施工人员安全培训工作。通过多层次，差异化的培训模式有效提升公司人员的安全意识及业务水平。公司积极组织参与安康杯知识竞赛活动，2017年公司荣获全市职工“安全健康伴我行”安全知识培训竞赛优秀奖、运行二部甲班荣获“青岛市安全生产标准化班组”称号。五、持续加大安全生产投入，确保隐患排查治理到位。公司严格按照法律法规要求落

6、实企业安全生产投入主体责任，2017年公司投入近1679万元解决一批隐患问题，重点完成了消防应急广播系统、常减压及罐区安全仪表系统改造、火灾报警系统改造、烟气脱硫支撑做防火涂层、球罐事故注水改造等技术改造项目，有效降低了装置运行风险。公司拿出近700万元用于员工安全奖励，全面完善员工SHE绩效管理体系，风险抵押、未遂事件奖励、月度SHE绩效考核等办法，实行以奖代罚。7修订完善月度SHE绩效管理和SHE季度风险抵押金管理考核机制，将SHE绩效指标纳入SHE考核机制，强化隐患重复率、事故事件、SHE职责落实管理，将隐患重复率统计核算范围进行扩大，补充PPE穿戴合格率，使公司

7、三级SHE绩效管理体系更加完善。开展日常检查、专项检查对各项指标完成情况进行汇总，严管理、重考核，促进SHE绩效工作持续改善充分调动职工提高自我安全意识和参与安全管理积极性，促进公司各项SHE管理工作有效落实，真正的实现了由“要我安全”到“我要安全”的转变。六、严格执行直接作业管理制度，强化风险辨识及措施落实。根据GB30871-2014（化学品生产单位特殊作业安全规范）、AQ3025—2008（危化品生产单位作业安全规范）及山东省动火、受限空间作业安全管理规定的相关要求，对公司十大特殊作业进行重新修订，增加生产部、机动部在特殊作业过程中