加强内部审计信息化建设的几点思考

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1、加强内部审计信息化建设的几点思考　　摘要：内部审计是单位的经济监督部门，专业性非常强，人员素质和要求比较高，在新的形势下审计的范围和手段都在发生着变化。建设适应新形势发展要求的信息化审计模式，造就一支高素质的计算机审计人才队伍是提高审计队伍的实战能力和整体水平，有效履行审计监督职责，全面推进审计事业科学高效发展的重要保障。本文拟就内部审计信息化建设几个有关的问题谈几点肤浅的看法。　　关键词：内部审计；信息化；建设　　中图分类号：F239文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）10-0-01　　一、目前内部审计信息化存在的不足　　1.重视不够，投入不足。内部审计一

2、直被一些企业、单位领导视为可有可无的部门，对内部审计工作重视不够。内审人员对信息化建设望眼欲穿，却是只听打雷不见下雨。　　2.思想陈旧，满足现状。内部审计发展到现在经历了一个漫长的过程，特别是20世纪80年代以来以查账为主要手段的审计职业遇到了来自计算机技术的挑战。审计人员老龄化难以适用审计信息化发展需求，我国40岁以上审计人员占全体审计人员的比重为60%以上，普遍运用计算机进行辅助审计的能力较差，至今仍有部分审计人员不会计算机辅助审计，手工审计的思维定式难以改变。有些内审人员难免固步自封对信息化建设不以为然，认为自己凭老经验、老办法照样成绩斐然，造成内审信息化建设停滞不前。

3、　　3.技术匮乏，效率低下。有些企业、单位虽然配备了先进的信息化设备，但由于相关内审人员的业务学习和培训没有跟上，多数为仅仅掌握审计现场实施系统的基本操作，不能完全运用审计系统强大的审计分析功能于审计过程之中，对计算机辅助审计运用水平低、审计效果差，往往事倍功半，不能体现信息化的优势，造成内审信息化建设徒有其表。　　4.人员断层，后劲不足。一些单位、部门对计算机审计人才培养的重视程度不够，人才工作氛围不够浓，对人才价值的认识不充分，影响人才积极性和进取心。在一些人员流动性较差的企业、单位，内审人员长期得不到新鲜血液的补充，年龄不断老化，知识出现断层，运用计算机进行辅助审计的能

4、力较差，手工审计的思维定式难以改变。既懂审计业务又懂计算机技术的复合型人才少之又少，这在一定程度上也制约了内审信息化建设的进程。　　二、内部审计信息化建设的几点对策　　1.加大投入，提高重视。信息系统审计是一个通过收集和评价审计证据，对信息系统是否能够保护资产的安全、维护数据的完整、使被审计单位的目标得以有效地实现、使组织的资源得到高效地使用等方面作出判断的过程，贯穿于审计过程中，是审计内容的一部分，但是就我们现在的人员力量和水平是无法开展的。目前审计信息化建设面临的关键问题还是领导不重视的问题，只有领导高度重视信息化工作，切实以身作则，发挥表率作用，才能革新传统的思维方式和

5、工作管理模式。因为只具有传统检查手段的审计人员无法揭露电子化条件下的经济犯罪和会计信息失真问题，无法保证审计质量甚至无法开展现代审计。　　2.大力提高审计质量亟需高素质计算机审计人才。当前审计事业发展正处在一个新的历史起点上，要充分认清内部审计监督工作面临的新情况、新任务，对人才工作的新要求，努力培养和造就大批高素质计算机审计人才。审计质量是审计机关赖以生存和发展的基础，是审计工作的生命线。审计人才素质高，新型审计人才辈出，审计质量才能提高。内部审计信息化迫切需要一批既掌握现代审计理论与实务又了解计算机技术的复合型知识结构的专业人才，但就我国目前内审人员的知识结构来看，离这一

6、目标还差得很远。　　3.注重审计工具的更新。有了良好的硬件和过硬的人才，还要有相适应的审计工具才能使审计信息化建设事半功倍。各企业、各单位可以根据自身业务特点，采用或开发一些审计软件，使其工作顺利。　　4.完善高素质计算机审计人员奖惩机制。对开发出数据采集模板、分析模块、制作培训课件被认可，推广使用计算机审计典型经验文章被审计署收录，信息化方面文章在公开发行刊物发表的计算机审计人员给予必要的奖励，最大限度地调动计算机审计人员的内在潜能和工作热情。　　5.拓宽高素质审计人才培训的途径。紧紧围绕当前审计工作新形势新任务的要求结合审计工作的具体实际，突出实用性，开展多种形式的计算机

7、审计培训。一是计算机认证考试，二是软件使用的培训，　　6.营造高素质计算机审计人才成长的环境。营造一个和谐的环境是高素质计算机审计人才培养和提高的重要条件。对一个单位来说能否不断涌现出一流人才环境也是一个不可或缺的因素。要在单位内部大力倡导并努力形成尊重人才、重用人才的良好氛围，努力为高素质新型审计人才实现自身价值提供良好的平台。　　李金华审计长一再强调“计算机审计是一场革命”“审计人员不掌握计算机技术就将失去审计资格”。因此新时期内部审计要履行好审计职责全面提高审计质量就必须加大信息化建设，培养和造就