布尔津县残联廉政风险评估预警暂行办法

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1、布尔津县残联廉政风险评估预警暂行办法第一章总则第一条为切实加强廉政风险预警防范，提高预防腐败工作能力和水平，根据中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017工作规划》及地区、县廉政风险预警防范的工作部署，结合残联实际，制定本暂行办法。第二条本暂行办法适用于全会干部职工。第三条廉政风险评估预警坚持“关口前移、预防为主”，“依法依纪、客观及时”的原则；坚持预警监督与鼓励保护相结合的原则。第四条廉政风险评估预警，是对工作部门、工作岗位和工作过程中可能产生腐败问题的潜在危险及其危害程度进行分析评估，确定风险等级，提出预

2、防对策，实施分类管理。目的是有效控制和化解廉政风险，预防腐败问题的发生。第二章重大决策廉政风险评估第五条本暂行办法所称重大决策，主要是指提交会党组会议研究的关于我县残疾人扶贫、教育和项目建设的重要决策、大额资金使用、干部人事任免、以及制发或联合制发产生重要影响的文件决定等。重大决策在提交研究或制发之前，需进行廉政风险评估。第六条根据党风廉政建设责任制“一岗双责”要求，重大决策廉政风险评估实行“谁提交（谁承办）、谁评估、谁负责”的原则，重大决策的提交（承办）部门是廉政风险评估的责任主体，负责组织所提交（承办）重大决策的廉政风险评估工作。第七条重大决策廉政风险评估坚持定性与定量相结

3、合，评估的重点范围和内容是：（一）出台的重大决策是否与党纪政纪条规和反腐倡廉制度规定相抵触，是否符合有关程序；（二）是否会对党员干部廉洁从政意识、廉洁从政行为和作风建设等产生不良影响及影响的程度；（三）是否会损害广大残疾群众的利益及可能造成损害的大小；（四）是否会增加腐败问题和不正之风等不廉洁问题发生的机率，有无有效的防范措施；（五）其他影响反腐倡廉建设的因素。第八条重大决策廉政风险评估的程序：（一）确定评估人员。成立廉政风险评估小组，成员由主要领导、分管领导、纪检组长、各科室负责人等构成，根据提交(承办)议题内容，制定评估方案，明确分工和责任。（二）广泛调查研究。采取召开座谈

4、会、问卷调查、重点走访、咨询考察等形式，对重大决策出台可能产生的廉政风险及其对策进行广泛调研，形成全面、真实反映各方面情况的调研报告。（三）组织专家论证。在广泛调查研究基础上，组织有关行业和领域的专家、纪检组长和管理对象等有关人员，采取论证会或书面咨询等形式进行风险评估论证。（四）形成评估报告。主要内容包括重大决策的基本情况，调研论证情况（特别是各方面提出的不同意见及说明），可能产生廉政风险的环节，防范廉政风险对应措施，以及是否实施重大决策的建议等。廉政风险评估报告须经会领导班子集体研究，主要负责人签字。第九条重大决策的提交（承办）科室，在向会党组报送重大决策议题时，应同时报送

5、廉政风险评估报告；不报送廉政风险评估报告的，会党组应退回提交（承办）科室补正后，再安排上会研究。第十条党组会议研究重大决策时，应认真听取提交（承办）科室的廉政风险评估情况汇报，对提出暂缓决策、不宜决策的建议，如认为有必要，可责成有关科室进一步论证后再决策。第三章部门和岗位廉政风险评估第十一条部门和岗位廉政风险主要分为单位廉政风险、岗位廉政风险两个类别，每个类别的廉政风险分为三个等级，1级表示廉政风险较大，2级次之，3级较小。第十二条廉政风险等级的划分:1级风险岗位设定为与经济发展和人民群众生产生活密切相关的权力相对集中的岗位；具有行政审批和执法权，且直接面向企业和百姓服务的岗位

6、；2级风险岗位设定为具有一般经济管理、社会事务管理、公共服务职能的岗位和从事人事、财务、物资、采购、基建等管理的岗位；3级风险岗位设定为除1、2级以外的其它岗位。第十三条部门和岗位廉政风险等级的评定:（一）部门廉政风险等级的评定。各科室根据职责权力自报，经纪检组长审核，提出意见后，由会党组会议研究确定。（二）岗位廉政风险等级的评定。各岗位工作人员根据岗位职责进行自报，召开科室会议分析研究，报纪检组长审核后，由会党组会议研究确定。评定出的廉政风险等级，应在不同范围内进行公示，接受群众监督。单位和岗位廉政风险等级原则上一年一评定。对因工作职责发生变动或承担阶段性重要工作引起权力变化

7、的，应按规定程序重新评定风险等级。第十四条部门廉政风险的监督管理：（一）建立廉政风险自查报告制度。各科室岗位人员，每年的2月前，根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素，制定具体可行的预警方案。1级风险科室和岗位每半年，2、3级风险科室和岗位每一年对预警方案落实情况进行一次自查，写出自查报告。（二）建立廉政风险定期检查和形势分析制度。会纪检组每半年对1级风险科室，每年对2、3级风险科室的廉政风险预警防范工作进行一次检查，会领导班子成员与被检查科室负责人进行专题谈话；在此基