205注安考试安全生产管理知识模拟试题及答案

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1、205注安考试安全生产管理知识模拟试题及答案一、本考试由两部分组成,第一部分为单项选择题,共70题(每道题1分),第二部分为多项选择题,共15题(每道题2分),满分100分。  二、试卷全部为主观评分题,答案用2B铅笔涂在答题卡上,否则无效。  三、本考试全部时间为150分钟,终了时间一到,应考人员一律停笔,等候监考人员收点试卷及答题卡,全部考试结束后,须待监考人员将全部试卷及答题卡收点无误,并宣布本考试结束,方可离开考场。一、单选题(每小题1分,共70分)1.如下保障安全生产的要素中,哪一项不属于安全生产“五要素”?A.安全文化 安全科技B.安全责任 安全投入C.安全法制D.安全工程2.事故

2、隐患泛指生产系统中( )的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。A.经过评估B.存在 C.可导致事故发生D.不容忽视3.根据事故调查分析的要求,事故的间接原因是:( )A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.自然条件、气象条件不良等D.管理不良和教育培训不力4.下述论点中,不正确的是( )。A.“强制原理”认为,安全生产管理有必要采取强制手段约束个人的活动和行为。B.“监督原则”认为,为了使安全生产法得到落实,应设立安全生产监督管理部门。C.“因果关系原则”认为,只要事故的因素存在,事故发生是必然的。D.“反馈原则”认为,反馈是控制过程中对控制机构的反作用。5.事故频发倾向理论认为工业

3、事故发生的主要原因是( )。A设备故障B少数有精神或心理缺陷的工人C违章或违规操作D安全生产管理松散6.安全管理理论中的“动态相关性原则”告诉我们( )。A.只有掌握事故发生的规律性,才能保证安全生产系统处于安全状态。B.如果管理系统的各要素都处于静止状态,就不会发生事故。C.推动管理活动的基本力量是人,因此,管理必须激发人的工作能力。D.激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性。7.某企业在负责人的领导下,建立了有序的多级安全管理体系,该体系中各级(层次)部门各司其责,某层次解决不了的问题,由上一层次来协调,下一层次服从上一层次的有效控制。试问这种安全管理方式符合下列哪种管理的基

4、本原则()。A.动力原则 B.封闭原则 C.激励原则D.整分合原则8.现代企业安全生产科学管理的理念应该是:( )A.进行就事论事、头痛医头、脚痛医脚的亡羊补牢式的事后型安全对策B.追求本质安全,进行超前管理和预防型安全策略C.严格事故责任追究,加大惩罚力度D.加强制度化建设,经常性安全检查9.发生重伤以上事故后,事故上报时间最迟不超过()小时。A.12; B.24;C.48;D.7210.生产经营单位的安全生产管理机构是专门负责()的内设机构,其工作人员是()安全生产管理人员。A.安全生产技术 专职或兼职B.安全生产管理  兼职C.安全生产教育培训 专职D.安全生产监督与管理 专职11.根据

5、系统科学原理,建立安全生产系统的基本构成要素是:( )A.人和机械 B.人、机、能量、信息C.职工、设备、工具、车间 D.物质、能量、信息12.不属于安全生产检查的方法的选项的是( )。A.仪器检查法B.常规检查法C.安全检查表法D.设备和人员抽查法13.某企业具有员工15000人,2000年发生各类事故36起,其中死亡2人、重伤5人、轻伤22人,造成损失工日9600人日。试计算:10万人工伤率是多少?A.193;B.19.3;C.0.64;D.266.714.正确选用劳动保护用品是保证劳动者安全与健康的前提,下列不属于选用劳动保护用品的基本原则是( )。A.根据标准选用B.穿戴舒适方便、不影

6、响工作C.根据岗位实际情况和防护用品防护性能 D.防寒保暖15.根据《工伤保险条例》,对评上7级伤残等级的职工,发放一次性伤残补助金的标准为( )工资的( )个月。A当地职工平均工资 16 B本人工资 12C当地职工平均工资 14 D本人工资 1616.不属于为防止事故发生而采用的安全技术的是( )。A.整改事故隐患B.限制能量和危险物质C.疏散和救援D.监控危险源17.已知上半年单位甲发生过轻伤、重伤、死亡和重大伤亡事故;单位乙仅发生过轻伤和重伤事故。如记单位甲为A,单位乙为B,试求A∪B及A∩B发生的事故?(用集合符号表示)A.A∪B={轻伤、死亡、重大伤亡事故};A∩B={轻伤、重伤事故

7、}B.A∪B={轻伤、重伤、死亡、重大伤亡事故};A∩B={死亡、重伤事故}C.A∪B={轻伤、重伤、重大伤亡事故};A∩B={重伤、死亡事故}D.A∪B={轻伤、重伤、死亡、重大伤亡事故};A∩B={轻伤、重伤事故}18.贯彻“安全第一、预防为主”安全生产方针,提高建设项目初期设计本质安全程度的安全评价方法是(  )。A.安全验收评价B.安全现状综合评价C.安全预评价D.专项安全评价19.通过对

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