老边区人才工作目标责任制考核办法试行

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1、老边区人才工作目标责任制考核办法（试行）为深入实施人才强区战略，进一步完善党管人才格局，提高党管人才工作水平，加快建设人才强区步伐，根据《营口市人才工作目标责任制考核办法（试行）》，结合我区实际，制定本办法。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记的系列重要讲话11为指导，坚持党管人才原则，全面贯彻“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，紧紧围绕全区经济社会发展战略目标，全面实施“人才强区”战略，不断以人才工作理念创新推动实践创新，营造“关心人才、爱惜人才、尊重人才、理解人才、依靠人才”的全面开放、充

2、满活力的人才工作机制和环境，培养和造就数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，为实现老边区经济社会快速发展，提供人才保证和智力支撑。二、考核内容考核分为基础工作、重点工作和创新工作三个主体部分，初始总分值为100分。同时，设立加分项目，对在人才投入、人才培养与引进、人才工作宣传等方面成效突出、有所突破的，按照对应的标准加分，并不受总分值100分的限制，以激励全区各单位不断创新人才工作。（一）基础工作1．坚持党管人才原则。不断加强组织领导，将人才工作纳入重要议事日程，建立人才工作责任制，凝聚推动人才工作发展的合力，不断提高人才工作科学化水平。2．坚持人才优先发展战略

3、。不断加大人才工作投入力度，确保人才工作专项资金优先随地方财力增加逐年提升比例、扩大数额。3．不断完善人才工作政策。制定出台本地中长期人才发展规划，制定出台本地加强各类人才队伍建设的实施意见。114．做好信息和宣传工作。及时报送人才工作信息，加大人才工作宣传力度，不断营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围。（二）重点工作1．加强人才队伍建设。在人才引进、培养和使用等方面目标明确、措施得力、成效突出，各类人才创新创业能力显著增强，人才队伍不断壮大。2．做好人才服务。建立健全创业服务保障体系，认真落实优秀人才待遇和奖励政策，为各类人才创新创业提供良好条件。3．

4、加大贯彻落实力度。积极参与全区重点人才项目，完成区人才办下达的各项工作任务。4．加强人才平台载体建设。统筹各方面力量，积极推进各类实验室、工程技术研究中心等科技创新和成果转化平台。（三）创新工作1．每年确定并实施不少于2个人才工作项目，以项目为载体，推进人才工作。2．创新人才工作体制机制。积极探索创新人才管理方式，加强人才工作制度化建设；健全完善人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制，激发人才创新活力，充分发挥各类人才对推动经济社会科学发展的作用。（四）加分项目1．人才投入力度明显增强，人才工作专项资金与上年度相比有较大幅度提高。112．宣传信息工作成效显

5、著，相关做法和信息在省级以上（含省级）会议交流或得到省级以上（含省级）媒体、刊物宣传。3．人才培养引进工作成效突出，年度内新增加省级优秀专家及更高层次人选。4．在人才工作方面获得省级以上（含省级）表彰认定；各类人才开拓创新，勇于攻关，在自然科学、社会科学、文化艺术、教育体育、技能竞赛等专业技术领域获得省级以上（含省级）表彰奖励。三、考核评价（一）考核对象各镇街和区人才工作领导小组各成员单位。（二）考核方式及程序人才工作目标责任制作为党政领导班子和领导干部综合考核评价的一个专项考核，单独设置考核内容和考核指标，在各单位进行认真总结和自查的基础上，进行考核评价。1.总结自查。每

6、年12月下旬，各镇街和区人才工作领导小组各成员单位对照考核内容，对本年度人才工作进行认真总结，形成自查报告报区人才工作领导小组办公室。2.组织考核。区人才工作领导小组办公室牵头，由区人才工作领导小组成员单位等组成考核组进行考核。主要采取听取汇报、召开测评会、查阅相关资料、实地察看等方式进行。具体考核内容见附表。113.确定等次。区人才工作领导小组办公室对考核情况进行综合分析确定考核结果。考核结果分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等次（“好”指90分以上、“较好”指70分－89分、“一般”指60分－69分、“较差”指59分以下）。（三）考核结果运用将人才工作目标完成

7、情况纳入领导班子综合考核评价指标体系，作为对领导班子工作实绩考核的一项重要内容，考核评价结果与领导干部选拔任用、教育培训、奖励诫勉等挂钩。对人才工作业绩突出的领导班子和领导干部进行表彰；对重视不够、措施不力、人才工作严重滞后的领导班子及相关责任人，诫勉谈话并提出限期整改要求。四、组织领导人才工作目标责任制考核工作在区委、区政府和区人才工作领导小组的领导下进行，区人才办负责抓好组织实施工作，区人才工作领导小组成员单位按照各自职责分工做好相应工作。各镇街和区人才工作领导小组各成员单位要把实行人才工作目标责任制摆上重要议