甘肃省工资统计讲解文稿(2007-12-26)

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1、2007年甘肃省机关、事业单位工作人员工资统计报表一.工资统计的性质和任务工资统计是国家劳动工资统计工作的一个重要组成部分，是认识劳动经济现象的有力武器，是对劳动工资进行科学管理的重要工具。主要性质1.工资统计是认识劳动经济现象的有力武器。2.工资统计是工资管理科学化、规范化的重要手段。工资统计的基本任务准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家完善工资制度，制订工资政策，为各单位进行工资管理提供依据。二、2007年工资统计报表修订情况1、2007年工资统计报表已按新

2、工资制度修订，不再考虑旧标准的因素。2、对于还没有执行新工资标准的人员，在统计时做技术处理。三.工资统计报表的主要特点1.反映机关、事业工资收入的总体情况。2.政策性强。3.在统计制度方法上，遵循国家统一的统计标准。4.指标分组复杂。四.工资统计的范围为全面了解机关、事业单位工作人员工资状况，以便及时为机关、事业单位工资管理和工资制度改革提供依据这个目的，工资统计的范围是机关、事业单位工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。基层填报单位基层填报单位是指单独填报基层统计报表的单位，工资统计原则是以法人单位作为基层

3、填报单位。法人单位应具备以下条件：1.依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够承担民事责任。2.独立拥有和使用资产，承担负债，有权与其他单位签定合同。3.独立核算盈亏，并能够编制资产负债表。机关单位的后勤中心、服务中心、培训中心等一类的机构，一般都不具备上述法人单位的条件，如果干部执行的是公务员工资、工人执行的机关工人的工资，统计在机关中，如果均执行的是事业工资，暂按事业单位统计，单位个数不统计数据。五.统计方法1.按照“谁发工资谁统计”的原则，职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务(包括专业技术职务）

4、进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。2.在事业单位中，管理人员兼任专业技术职务的分两种情况进行统计：（1）执行管理人员工资标准的，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的，按专业技术人员统计。3.工资总额按实发数进行统计。六、报表上报要求1、各单位必须使用省人事厅统一制定的统计软件汇总和上报数据。2、省直单位于2007年2月29日前将汇总数据和汇总报表报省人事厅。3、各市、州于2007年3月10日前将汇总数据和汇总报表报省人事厅。说明：按上述2、3时间报送，是各单位的最后上报时间，实际报送时间按

5、会议通知附件安排时间报送。工资统计主要指标解释第一表、机关职工人数和工资情况与2006年相比变化情况（一）主栏1、主栏和2006年报表比，减少了4行，即：政府系统、党委系统各减少工人和计划外用工两行。2、政府系统公务员和党委系统公务员是合计的其中数，不包括工人人数。（二）宾栏减少了2个指标项,浮动工资和工改预发工资。指标解释1、单位个数：指填报本报表的机关法人单位的个数。“单位个数”在第一表的“政府系统公务员”和“党委系统公务员”第1列2-3行的不填数字。2、年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招录但到年末尚未

6、报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。3、固定职工：指经人事、劳动部门正式分配安排和招收的没有使用期限由本单位支付工资的人员。4、合同制职工：指劳动制度改革后在国家计划内按规定招收录用的有劳动期限的合同制工人。5、计划内长期临时工：指1971年以前在本单位工作，参加1985年、1993年机关、事业单位工资制度改革的临时工。6、计划外用工：指机关、事业单位在国家计划外，用各种形式招收到本单位，并直接安排工作和支付工资的人员（含临时性季节用工和少数大集体身份职工）。提示：固定职工、合同制职工、计划内长期

7、临时工在工资统计报表中统称为正式职工。7、年平均人数：指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数之和被12除求得。说明：１、已办理手续但尚未套改工资的军队转业干部，只统计人数不统计工资。２、“平均人数”指标不统计军转干部。8、工资总额：指在本年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括：公务员的职务工资、级别工资、工人的岗位工资、技术等级工资和各种津贴、补贴、年终一次性奖金等形式支付的工资；各单位在统计工资总额时，应按实发数统计。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（

8、1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项