2012浅谈做好本职工作

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1、浅谈如何做好本职工作日常我们常说：“员工要做好本职工作”，如何真正理解这句话的含义，在工作中践行，就需要我们思考，如何做好本职工作，如何立足岗位，做一个受领导和员工尊重和信赖的员工，如何为企业创造价值，如何提升自己的工作业绩，最终做一个有益于企业，对周围员工有所帮助，能够快乐工作的员工。如何做一名合格的员工，成为企业中坚和骨干力量，为自身拓展发展空间，持续提升自身能力和展现自身价值是员工、企业追求的目标，企业为其自身发展，通过不断对员工进行各方面培训、教育力争达到的目标。思想决定行动，如果员工端正了思想、摆正了位置、认定了个人发展的目标，那么做一个事业有成，深得

2、领导、同事、家庭尊重和信赖的人就是水到渠成的事情了。做好本职工作，是做好一切工作的基础，作为企业员工，如果没有这个基础，其他都无从谈起，下面就如何做好本职工作做简单叙述。“如何做好本职工作”，这是我们在工作中经常听到，也是经常说起的一句话，可是什么是本职工作呢？顾名思义，本职工作就是本人担任的职务或自己从事的职业工作，如何做好本职工作可并非说说而已，有一句话说的好，“当你拥有自己的工作时，你正在体现你的生命价值，当你做好一份工作时，你正在使你的生命升值”只有懂得工作是为自己的人，才能懂得工作是多么的快乐，工作是多么的有意义。“你不是过客，公司就是你的家，我们都是

3、在为自己工作，努力工作，迟早会有回报”，我们在现实生活中，常听到有人这么说：“我不过就是一个干活的，其他不关我事；凭什么让我做这做那，我一个月就挣这么多钱；工作差不多就行了，单位好坏是领导的事，和我没关系”等等言论，这些言论乍一听似乎还有那么一些道理，但是，这些言论是经不起推敲的，职场上有一句话叫做：“你今天的成就是你三年前努力的结果”，世上任何事情都是有因果关系的，工作方面同样不例外，我们只要努力了，回报是迟早的，我们不努力，惩罚的到来可能就是眼前的，如何使你的生命升值，道理不言而喻。因此，不论是管理者，还是普通员工，首先要知道、熟悉和了解自己的本职工作，热爱

4、本职，对工作充满热情和激情，端正工作态度，在工作岗位上寻找乐趣，常怀“知足常乐”心态，从而体现自己的生命价值，在领导、同事和家人面前，可以无愧的说：我努力了，我认真了。我们任何一个人，一旦步入社会，走上了工作岗位，做好自己的本职工作，做一个让领导放心，同事尊重，自尊自爱的员工就成了我们工作生涯中一个永恒的主题，无论我们从事何种职业，无论是处在何等职位，无论我们收入高低，都是如此。做到干一行、爱一行、通一行，我们要尊重和热爱自己所从事的职业岗位是前提，“工作需要我们尽职尽责；糊弄工作就是糊弄自己；机会就在每一份工作中”员工是否热爱本职工作，是否尊重你的职业岗位，你

5、周围的领导和员工都看在眼里，记在心中，大家都对你的态度有一个正确的评判，那种自认为如何对待工作是自己的良心账，偷偷懒、耍耍滑别人可能看不到等心理实在是掩耳盗铃，自欺欺人，消极对待工作的人，除了伤害你的团队外，更多的是伤害自己，企业永远不欢迎那些没有责任心、没有荣辱观、没有良好工作态度的员工，一旦企业需要，首当其冲被甩掉的就是这类员工。只有热爱本职岗位，充满感恩之情，充满尊重之意，满怀激情努力工作的员工才能在自己平凡的岗位上创造出不平凡的业绩来，才能保证自己利益长远，同时这也是干事创业的先决条件。我们每一个人在工作中应该具有饱满的工作热情，认真负责的工作态度，勇于

6、奉献的工作精神，乐于创新的工作意识，“凡事都应该追求精益求精，第一次把事情做对，认真做好每一件简单的小事，用100%的热情去做1%的事，为客户提供最满意的服务”凡对工作精益求精、勇于奉献、认真负责的员工做事都会得到领导和同事的认可，即便是有一些失误，大家都是可以理解，而且他的失误一般也不会是致命或不可原谅的，而哪些对工作敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟的员工做事，基本是没有什么良好业绩和亮点的，即便他没有什么大的失误，也不会得到领导和同事认可的。我们有一句俗话说：做事越多，毛病越多，这是一种大家的玩笑话，对有良好工作业绩，在工作中出现一些瑕疵的员工一定会得

7、到大家尊重和理解，大家的民主测评一定会名列前茅的，这是无数事实证明了的。所以说，敬业是基础，乐业是前提，勤业是根本，自己工作的好坏，基本取决于这三个重要因素，通俗说就是“态度决定一切”，努力也是一天，松垮也是一天，当努力成为习惯时，就不觉得辛苦和劳累，只觉得是幸福和快乐。当将努力工作作为幸福和快乐时，没有任何人能够阻挡你创造良好工作业绩，永远向前的步伐，你的命运完全掌控在你的手中。做好本职工作要从实际工作做起，要从自己做起，勇于主动承担工作责任，勇于知难而上，尽心尽责，注重细节，乐于奉献。“公司的利益高于一切，不要只为薪水而工作，把工作当成自己的事业，像老板那样

8、去思考问题，为自己公司献