员工手册目录1111111

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1、员工手册目录员工守则2办公室公约2上班下班2办公室仪容仪表规范3办公室礼仪规范3办公室行为规范3员工聘用制度4一、员工聘用程序4二、薪资管理及员工福利5三、业绩考核管理6四、教育及培训7五、员工离职管理7六、行政处分9请假制度10一、工作时间10二、考勤11三、加班规定：12四、请假制度12五、各类假期12六、旷工1415员工守则1、公司员工应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益。2、公司员工应遵守公司各项规章制度，自觉维护公司的声誉，认同企业文化。3、公司员工应履行岗位职责，爱岗敬业，发

2、挥自我，锐意进取，勇于创新，努力成为企业目标的实践者和推动者。4、公司员工应团结一致，互助友爱，真诚合作，发扬优良的团队精神，创建和睦的工作环境。5、公司员工应积极参加公司组织的各种培训教育，不断充实自己，提高职业工作技能，形成良好的学习氛围，树立成长意识。6、公司员工在开展业务活动时，应做到不徇私情，不受贿，不弄虚作假，不做有损公司财物、形象、声誉及有损他人人格的事情。7、公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。严禁搬弄是非，编造谎言，恶意中伤他人。8、公司员工上班时要严格遵守员工着装规定

3、（见仪容规范），保持良好的仪态仪表和企业形象。9、公司员工之间不鼓励私人借贷，违者一切后果自负。10、公司员工请事假，应先到人事部门办理请假手续，经相关领导批准并做好工作交接方可离开。员工请病假，应出具对口医院开具的病休证明，部门负责人签字方可生效。11、公司员工应爱护公物，不得用公司的财物馈赠他人。12、业务交往中要讲究礼貌，诚恳待人。办公室公约上班下班1、准时上下班，不迟到，不早退，不委托他人代打卡，不擅离工作岗位。有事外出须向前台登记报备，写明外出事由。如若当天不能返回公司，须于第二天向行政部提交补假手续，违规者按旷

4、工处理。2、员工须随身佩带工作胸卡。向上一级领导请示汇报工作要事先征得领导同意方可进入。15办公室仪容仪表规范1、员工周一至周五上班服装干净整洁无污渍、无破损，无掉扣，熨烫平整，严禁穿着袒胸露背等另类服装出现在办公区域内。2、工作期间女性长发梳理整齐。男性头发前不覆额，侧不掩耳，后不及领，面不留须，保持干净清爽。3、上班前不吃含刺激性气味食物，保持口气清新无异味。4、不留长指甲，无甲垢，随时保持双手清洁。女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸张首饰。5、不穿金属后跟的鞋子，避免造成地面破坏和发出刺耳声响。6、公司员工坐、立、行姿态要

5、庄重，不准有东倒西歪、扒伏或坐于桌面等不规范形态。办公室礼仪规范1、员工之间彼此交流有职务称呼职务，没有职务称呼姓氏或名字。2、碰到领导出入、客人到访及员工见面要面带微笑道早问好，交流时使用“您好、谢谢、请、对不起、再见”等礼貌用语，不讲粗话，不大声调笑喧哗。做到来有迎声，问有答声，去有送声，不卑不亢，有理有节。3、与领导及客人同时进出时，应面带微笑侧身站立，请领导与客人先行通过，不抢行，不怠慢。4、人在电话机旁，电话铃响三声之内必须接听。5、接听电话时，面带微笑，自报公司名称和姓名，“您好，…公司”或“您好，**部***

6、（自己的名字）”；对方找的人不在，需讲“不好意思，**（姓氏或名称）**（职务）现在不在座位上或外出了，方便的话请您留下口讯，以便让他及时与您联系”；对方挂线时需讲“再见”，并等待对方先挂线再收线。4、打电话严禁大声喧哗以免影响他人，不得长时间接听或拨打非工作以外的电话，接听私人电话以三分钟为限，长话短说。5、认真做好电话记录，及时准确地传达。6、在办公室使用手机不得选取怪异铃声，且将响铃声音调小。会议期间养成手机静音的好习惯，以免干扰他人。办公室行为规范1、爱护公物，办公桌椅等设施要常用常新。保持桌面整洁，不得堆放私人物

7、品。保持公共区域环境卫生，不随地乱扔垃圾。152、不在办公室吃饭吃零食，不接待私人访客，饮水到茶水间，不将咖啡等有色饮料带入办公区以防泼洒污染地面。3、培养良好的节约意识，不随意浪费公司资源。打印及复印纸张要双面使用，大量文件复印时须通过相关部门采取成本低廉的速印方式，降低成本。4、团结同事，礼貌待人。不在背后议论他人，不与他人发生争执，不恶语中伤，遇到问题及时沟通或通过上一级领导协调解决。5、积极正面，工作认真。不发牢骚不抱怨，不传播负面信息。员工聘用制度一、员工聘用程序（一）招聘程序1、公司各部门欲聘用新员工，必须详细

8、填写《部门增员申请书》，经总经办批准后，交由人力资源部办理招聘事宜；2、人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后，由用人部门负责人和总经理复试，合格者办理报到手续；3.、人力资源部将准备录用的应聘人员资料及审批表报其部门经理及公司总经理审批；4、人力资源部通知被录用人员报到时间，并在新员工报到时，为其办理