上海市劳动合同条例

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1、上海市劳动合同条例　　上海市劳动合同条例　　第一章总则　　第一条（目的和依据）为了保护劳动合同双方当事人的合法权益，调整劳动关系，建议和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本市实际情况，制定本条例。　　第二条（适用范围）本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动合同关系的，适用本条例。　　第三条（劳动合同定义）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　第四条（劳动合同关系的建立）建立劳动关系，应当以书面形式订立劳动合同。但本条例有特别规定的除外

2、。　　第五条（劳动合同当事人的义务）订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和规章的规定。上海市劳动合同条例　　上海市劳动合同条例　　第一章总则　　第一条（目的和依据）为了保护劳动合同双方当事人的合法权益，调整劳动关系，建议和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本市实际情况，制定本条例。　　第二条（适用范围）本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动合同关系的，适用本条例。　　第三条（劳动合同定义）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方

3、权利和义务的协议。　　第四条（劳动合同关系的建立）建立劳动关系，应当以书面形式订立劳动合同。但本条例有特别规定的除外。　　第五条（劳动合同当事人的义务）订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和规章的规定。上海市劳动合同条例　　上海市劳动合同条例　　第一章总则　　第一条（目的和依据）为了保护劳动合同双方当事人的合法权益，调整劳动关系，建议和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本市实际情况，制定本条例。　　第二条（适用范围）本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位

4、）与劳动者建立劳动合同关系的，适用本条例。　　第三条（劳动合同定义）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　第四条（劳动合同关系的建立）建立劳动关系，应当以书面形式订立劳动合同。但本条例有特别规定的除外。　　第五条（劳动合同当事人的义务）订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和规章的规定。上海市劳动合同条例　　上海市劳动合同条例　　第一章总则　　第一条（目的和依据）为了保护劳动合同双方当事人的合法权益，调整劳动关系，建议和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本市实际情况，制定本条例。　

5、　第二条（适用范围）本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动合同关系的，适用本条例。　　第三条（劳动合同定义）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　第四条（劳动合同关系的建立）建立劳动关系，应当以书面形式订立劳动合同。但本条例有特别规定的除外。　　第五条（劳动合同当事人的义务）订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和规章的规定。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并按照劳动合同的约定履行义务。用人单位使用劳动者

6、，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续。劳动者应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守规章制度和职业道德，并按照劳动合同的约定履行义务。　　第六条（工会的作用）工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。第七条（管理部门的职责）劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负　　有指导和监督的职责。　　第二章劳动合同的订立　　第八条（当事人的知情权）劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技

7、能和工作经历等相关的实际情况，劳动者应当如实说明。　　第九条（劳动合同文本）劳动合同可以由用人单位提供合同文本，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当体现公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写。中、外文劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。　　第十条（劳动合同的条款）劳动合同应当具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动