关于再就业培训调研报告

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1、关于再就业培训调研报告一、调查简介1、调查背景：近年来，随着企业对员工的专业技能要求越来越高，对专业技能人才的需求加大，但是现阶段求职者的专业技能水平和文化程度都偏低，产生了人力资源市场对专业技能人才的供需不平衡。加之经济危机的影响，给本来就已经非常严峻的就业形势又增加了不少麻烦。为了求职者能够走上自己理想的岗位，企业能招聘到满意合格的人才，有必要对求职者职业技能培训需求状况做一次调查，以便指导对求职者进行有针对性的职业技能培训活动。2、调查目的：了解求职者的就业现状求职需求，收集求职者对职业技能培训的看法和了解，收集解决求职者对职业技能培训科目的需求，了解现阶段求职者参加技能培训的困难和

2、阻力，收集他们对就业问题和技能培训的意见或建议。以便于开设能满足求职者需要的培训课程和教学方式方法，以提升求职者的职业技能发展能力，缓解人力资源市场的供需矛盾。为企业提供更多能满足需要的专业技能人才，提高求职者的再就业率和竞争力，以适应各种工作岗位，更好地发展个人职业规划，让其立于不败之地。3、调查地点：成都市各人力资源市场4、调查对象：不同年龄段男女求职者5、调查方法：实地随机问卷调查，最后记录汇总并进行相关的统计分析6、调查结果：本次调查采用问卷调查方式。共计发放问卷250份，回收230份，调查问卷回收率92%。二、开展培训需求分析的目的和性质鉴于用人单位对求职者的职业素质与专业技

3、能需求的不断提高。因此，从用人单位对人才的专业技能素质与能力要求出发，用人单位在聘用求职者的同时，注重求职者的行业职业发展所需要的通用技能和素质。由于现阶段员工稳定性普遍不高，使之不敢花费大精力和资金培养新员工。一方面是求职者找工作难，一方面是企业招聘专业技能人才难。为了解决这样不平衡的供需关系，就有必要依托培训学校来组织开展再就业培训，为双方达到满意的效果建设构建桥梁作用。良好的职业技能素质和能力是决定职场成败的重要因素，是职场致胜、事业成功的法宝，是真正提高求职者的就业择业竞争能力，提高职业变化的适应能力的根本途径。为此我们希望通过这次调查及时掌握求职者技能培训需求状况，以指导求职者在

4、进行就业前做到有得放矢，结合社会需求提高自身的各项专业技能素质以适应企业和社会的需求为找到满意的工作和待遇做好准备。三、培训需求结果分析在对问卷的数据进行统计的基础上，进行了简要统计与分析。问题1、您的文化程度：通过调查，可以看出受调查者文化程度76%在高中一下普遍偏低，专业技能水平不高。问题2、您的年龄：通过调查，可以看出受调查者年龄在18-38岁占76%，都比较年轻。问题3、（1）您前期从事的行业是：通过调查，可以看出受调查者来自各行各业，从事过的工作比较广泛。（2）你前期所在的企业是：通过调查，可以看出受调查者83%前期在私营企业上班。问题4、到目前为止，您工作了多少年了：通过调查，

5、可以看出受调查者只有6%工龄在1年一下，大多数人都有丰富的工作经验。问题5、您觉得你最有竞争实力的是哪一点：通过调查，可以看出受调查者29%的选专业技能，可见受培训空间还很大。问题6、你是否参加过职业技能培训？问题7、您认为求职者参加职业技能培训有哪些好处？问题8、您觉得自己是否急需参加职业技能培训？通过调查，可以看出受调查者85%有培训需求，但是只有17%就急需。问题9、您觉得通过职业技能培训能收获什么？问题10、您觉得自己可以通过什么方式达到自己理想的月收入：通过调查，可以看出受调查者48%选择参加技能培训，可见对技能培训有一定的认识。问题11、您前期的工作单位是否为你们购买社保：问题

6、12、你对工作单位购买社保的态度：问题13、据您所知，有无专业技能会导致其工资相差：通过调查，可以看出69%在1000元及以上，可见企业比较重视专业技能人才。问题14、下面几种职业技能培训方式，您觉得那种最有效呢？通过调查，可以看出受调查者35%选择实际工作岗位操作学习，可见重在动手能力的学习。问题15、下面几种职业技能培训方案和收费，您更能接受哪一种呢？通过调查，可以看出受调查者普遍接受付费的培训，是对培训的一种肯定。问题16、愿意参加培训的专业技能：（可多选）通过调查，可以看出计算机、会计、人力资源管理比较受求职者欢迎。问题17、如果你参加自费培训班，以下几种上课时间你更能接受哪几种？

7、通过调查，可以看出受调查者比较喜欢短期周末培训或者自定义学习时间。问题18、您觉得组织求职者进行就业培训会遇到哪些阻力（可多选）：通过调查，可以看出受调查者比较看重培训时间和费用。问题19、您认为可以采用哪些措施鼓励求职者参见技能职业培训：三、培训需求情况分析通过需求分析调查问卷得出：1、求职者大多文化程度专业技能都普遍偏低；2、对有专业技能的工作岗位的胜任有一定的压力；3、对职业技能培训有一定的认识，但是考虑到时间和费