商务局五五普法工作责任书

《商务局五五普法工作责任书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、商务局“五五”普法依法治理工作目标责任书为认真贯彻落实依法治国基本方略和科学发展观，全面落实我县“五五”普法依法治理工作规划所确定的各项目标任务。结合本部门实际及我局制定的《“五五”普法规划》，特制定商务局“五五”普法依法治理工作目标责任如下。一、目标责任（一）启动阶段（2006年10月-11月）1、学习宣传认真学习宣传县委、县政府有关文件和县人大常委会关于进一步开展法制宣传教育工作的决议、决定，以及各级领导关于“五五”普法依法治理工作的重要讲话精神，提高认识，明确目标，措施得力。2、工作机构（1）调整充实普法依法治理工作领导机构，把普法

2、依法治理工作纳入重要议事日程,主要领导亲自抓,分管领导具体抓。（2）普法依法治理办公室建设进一步加强，并配备必要的硬件设施，有专职普法工作人员，保证制度健全，工作正常开展。（3）落实普法依法治理工作经费，确保五年普法工作顺利进行。3、制订实施细则5认真调查研究，结合各自实际，尽快制订“五五”普法依法治理规划细则，并组织干部及企业职工认真学习，领会精神。4、动员启动。（1）2006年11月30日前，召开商务局“五五”普法依法治理启动大会，安排部署“五五”普法依法治理工作；（2）主要领导负总责，按照“横向到边，纵向到底”的原则层层签订“五五”

3、普法依法治理工作目标责任书，签订率达100%；（3）充分利用网络、广播电视、报刊等形式宣传“五五”普法依法治理工作指导思想、原则、目标任务；（4）认真开展“12·4”法制宣传日系列活动，集中对“五五”普法依法治理工作规划进行全面宣传，营造氛围；（5）按照县依法治县办公室的要求组织参加培训，并能组织开展本单位干部职工的普法培训学习，时间不得少于5天，（要达到每100名普法对象中有2名普法宣讲员）；（6）按照市县要求完成“五五”普法依法治理教材任务。（二）实施阶段（2006年12月—2010年6月）1、重点对象学习（1）局机关班子成员、所有公

4、务员职工及其下属企业职工每年集中参加一次法律知识培训，培训率和培训合格率达到100%，做到学习有笔记、有体会，人均学法达50个学时；5（2）加强公务员学法用法，把法律知识学习作为公务员年度考核的主要内容，保证人均学法达45个学时；（3）各工作人员及下属企业职工每季度开展一次法律知识集中学习，做到形式多样，内容丰富。2、具体工作（1）从执法部门、律师、法律工作者、教师等部门中选聘法律水平高的人员组成我局“五五”普法讲师团，并积极组织开展工作，培植新的普法依法治理工作典型；（2）认真开展法制调研，领导干部带头学法，要有阶段性学法成果，每年有3

5、到5篇典型材料上报；（3）结合局机关中心工作，抓好经常性的法制宣传教育工作，每年要开展一至二次“五五”普法依法治理宣传月（日）活动，并组织人员上街开展法律咨询活动、送法进企业、进社区活动，扎实推动普法工作深入开展；（4）继续推行“普法合格证”和“学法成绩卡”制度，发证率达95%以上；（5）积极主动参加普法依法治理工作会议和各项活动，及时向上级汇报相关工作；（6）领导小组每年召开两次以上会议研究、部署“五五”普法依法治理工作，并解决好普法依法治理工作有关问题；（7）切实执行好我县普法依法治理工作规划，把县人大关于普法依法治理的决议、决定精神

6、落到实处；（8）利用广播电视、报刊、墙报、专栏、法制文艺等形式大力宣传与农民生活密切相关的法律法规，突出成效；5（9）在普法依法治理工作中要做到“六有”。即：有规范齐全的档案、有会议记录、有个人学法专用笔记、有讲稿、有考试试卷和学法成绩。（三）验收阶段（2010年7月—2010年12月）（1）局依法治理工作领导小组要按照规划所确定的目标、任务，结合实际，及时制定出切实可行、操作性强的检查验收方案，并负责具体组织本地、本单位检查验收的各项工作；（2）局普法依法治理工作领导小组要切实加强对检查工作的领导。召开领导小组会议，分析研究检查验收实施

7、方案和检查验收标准；（3）普法依法治理工作要召开“五五”普法检查验收阶段工作动员会，全面安排部署“五五”普法依法治理检查验收工作；（4）局普法依法治理工作领导小组按照规划任务和决议要求，结合本地、本单位的检查验收合格的要颁发合格证书；（5）“五五”普法检查验收工作要紧密结合本部门中心工作进行；（6）要通过自查自验工作，注重发现和培育一批先进典型。要将先进个人向县委、县政府及司法部门进行推荐，为“五五”普法依法治理工作总结表彰奠定基础；二、考核局“五五”普法依法治理工作领导小组抽组人员，在县依法治县工作领导小组的统一领导下，对我单位“五五”

8、普法依法治理工作进行总体检查，检查形式有听汇报、查档案、走访座谈、抽样调查、考试等，并把每年检查情况作为五年5检查的重要依据。对考核不合格的股室和企业给予通报批评，并责令限期查漏补缺，按期保质