公司请假及薪酬制度

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1、考勤、请假制度公司全体员工上下班时间参照政府有关规定执行，法定节假日按照国家有关规定执行。一、公司在工作时间实行考勤制度，全体员工必须严格遵守上下班时间，考勤工作由办公室负责。1、工作时间因公外出实行告知制度。一般员工向部门负责人告知，负责人不在时须告知办公室负责人；部门负责人外出须告知单位领导；领导不在时须告知办公室负责人；领导外出须告知办公室。2、在工作时间不得从事和工作无关的事。3、因工作需要加班的，须经部门负责人提出意见，报公司经理批准，薪酬按国家有关规定执行，每月终了须由本人提交加班依据，并由办公室通知计财部门据实处理。4、办公室定期、公司领导不定期检查员工出勤情况。二、公司在工

2、作时间实行请假制度，工作日内病事假要求请假，全体员工必须严格遵守，考勤工作由办公室负责。101、婚、丧、嫁、娶、探亲等请假制度，按照国家有关法律规定执行：员工达到法定晚婚年龄结婚者，给予婚假一个月，期间工资补助照发。员工因直系亲属（含配偶）丧葬，准假七天，外地员工视路途远近酌情给予在途假期，期间工资及国家规定的补助照发。2、女员工休产假制度：产妇从分娩之日起，生育一胎并采取节育手续后，按照有关法律规定，给予产假六个月，期间工资照发。3、员工工伤请假制度：在治疗和休养期间的工资补助照发。4、员工请病假制度：经批准，请假三天以内者本月工资及补助照发，超过三天的按天数扣除基本工资的30%。5、员

3、工请事假制度：经批准，按天数，扣除其当日基本工资。6、员工参加社会团体及其他职能部门组织的培训学习或是其他法定活动的，经单位领导批准同意，不影响本人本月工资。7、员工请假必须写请假条，一般员工一天以内由部门负责人批准，一天以上三天以内的报单位分管经理批准，三天以上的报公司经理批准；部门负责人请假，三天以内由分管经理批准，超过三天的由公司经理批准；副经理请假须报经理批准，经理请假须由董事长批准，并告知办公室。每月终了由办公室将考勤结果公布，并通知计财部视请假天数扣发请假人员工资。8、请假逾期须办理补假手续，逾期不办者按旷工处理。9、请假未经批准，擅自离开工作岗位者，按旷工处理。10、当月旷工

4、一天扣发三天基本工资，以此类推。全年累计旷工30天或连续15天以上者，给予开除。三、本制度自下发之日起施行。10请假申请单编号：部门姓名时间事由部门经理总班主任总经理请：1、员工请事假、病假3天以内者，由部门经理批准。病事假超过3天由总经理批准。2、部门负责人请假，须报经理批准，经理请假须由董事长批准。请假申请单编号：部门姓名时间事由部门经理总班主任总经理请：1、员工请事假、病假3天以内者，由部门经理批准。病事假超过3天由总经理批准。2、部门负责人请假，须报经理批准，经理请假须由董事长批准。10薪酬制度第一章 总则第一条 目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出

5、贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。第二条 指导思想一、按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步。二、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工报酬，适当向能力突出的优秀人才和责任重大、技术含量高的关键岗位倾斜。三、 逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。第三条 范围公司从业人员的薪酬管理除国家法律法规或公司董事会另有文件规定外，均需依照本制度执

6、行。第二章 薪酬办法第一条 薪酬构成及定义10员工的薪酬由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。一、 基本工资按照员工身份、学历、职称、工作年限确立。基本工资参照员工档案工资建立，档案关系不在公司的，参照同等水平人员确定基本工资额度。二、岗位工资按照职务高低、岗位责任繁简轻重确立。不同岗位的员工，岗位工资不同。根据公司经营情况的变化，可以变更岗位工资标准。三、 绩效工资按照上月各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。第四条 绩效工资一、绩效考核由公司统一安排按月进行，考评小组由公司总经理、副总经理、综合办公室主任、财务部主任组成。二、绩效工资系数与员工岗位挂钩，同一岗

7、位的绩效工资系数相同，各岗位系数。第五条 公司员工薪酬实行岗位制，动岗动薪。第六条 新派任岗位的员工，原则上均自所派任岗位的第一薪级起薪，但有下列情况之一的，可提高其起薪薪级。1、具有所任岗位要求的对口专业工作经验已超过三年以上。2、具有所任岗位要求的对口专业技术职称高一级以上。103、所具能力优异，为公司甚难招募到的人才。第七条 新派任岗位的员工，依所派任岗位的第一薪级起薪的，由总经理办公室确定并执行；需提高其起薪薪级