来宾市兴宾区教育局

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1、广西壮族自治区来宾市兴宾区教育局关于转发《来宾市兴宾区机关事业单位人事调控工作暂行规定》的通知各中小学、幼儿园：现将《来宾市兴宾区人民政府关于印发来宾市兴宾区机关事业单位人事调控工作暂行规定的通知》（兴政办发［2010］29号）文件转发给你们，请组织教职工认真学习。有空编且紧缺学科专业教师，2010年秋季学期需要增加教师的学校，请与人事股联系，按《来宾市兴宾区机关事业单位人事调控工作暂行规定》的要求，做好用人用编计划，于本月十八日前报给我局审核，以便统一上送区人社局、区编委办审定。以上通知请贯彻执行。来宾市兴宾区教育局二0一

2、0年七月七日来宾市兴宾区人民政府办   公   室   文   件兴政办发〔2010〕29号来宾市兴宾区人民政府办公室关于印发来宾市兴宾区机关事业单位人事调控工作暂行规定的通知 各乡（镇）人民政府、街道办事处，区政府直属各单位：《来宾市兴宾区机关事业单位人事调控工作暂行规定》已经区二届人民政府第46次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。二〇一〇年四月一日来宾市兴宾区机关事业单位人事调控工作暂行规定第一条为进一步加强我区机关和事业单位人事调控工作的规范化管理，促进人才合理流动和优化配置，根据《中华人民共和国公务员法

3、》、《广西壮族自治区干部调配工作规定》（桂人计〔1993〕01号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施细则》（桂人发〔2006〕22号）和《来宾市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（来政人发〔2006〕25号）等文件精神，结合我区实际情况，特制定本规定。 第二条  本规定适用于我区按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的单位和事业单位中除区委管理的干部以外的工作人员调控。 第三条  机关和事业单位调进人员，必须严格控制在编制（岗位）空缺内，按空缺岗位类别、等级和任职资格条件进人，满编或者超编的单位除指令性安排和政策

4、性安置以外一律不得进人。 第四条  机关和事业单位调进人员，应根据工作需要，要有利于调整人才结构和优化配置，有利于充分发挥人才的作用。 第五条  调控工作应坚持以工作需要为主，适当照顾夫妻关系（夫妻双方同在区内单位工作除外，下同）和家庭特殊困难需要。第六条  人事调控工作严格执行有关干部回避制度。 第七条  人事调控应符合下列条件之一： （一）公务员流向同类单位、参照公务员法管理单位、事业单位；（二）参照公务员法管理人员流向同类单位、事业单位；（三）事业单位在编在职人员流向其他事业单位；（四）按干部人事管理有关规定和权限确定

5、的事业单位领导干部； （五）经公开考试的录（聘）用人员；（六）符合我区引进各类高层次或急需紧缺人才规定条件引进的高层次人才、紧缺人才及确需随调安置的配偶； （七）符合国家、自治区有关指令性、政策性安置的人员。 第八条  机关事业单位有空编的应优先考虑引进高层次人才、公开招考大专以上毕业生、安置军转干部及夫妻两地分居三年以上的人员。第九条  区外调进人员应符合下列条件： （一）调进人员年龄一般控制在35周岁以下，岗位急需紧缺人才、业务骨干年龄不超过45周岁； （二）调进人员一般应具备大专以上文化程度、调进专业技术岗位的应同时具

6、备中级以上职称。 第十条  引进紧缺人才、业务骨干及引进高层次人才的随调人员的年龄、文化程度、专业技术职称可适当放宽，但放宽条件按调入人员比例控制在总人数的10%之内。第十一条  工勤人员原则上不从区外调入。第十二条  人事调控一般采取公开考试和直接考核的方式进行。公开考试分为面向社会公开考试和面向在职在编人员考试两种。面向社会公开考试由用人单位主管部门和区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）共同组织实施；面向在职在编人员考试由用人单位主管部门组织实施；直接考核由用人单位及其主管部门负责。第十三条  下列人事调控采取面向社

7、会公开考试的方式进行。（一）事业单位九级以下职员岗位、十一级以下专业技术岗位、工勤技能岗位（统称为初级岗位）需要进人的；（二）需要向社会公考的主任科员以下的非领导职务公务员（含参照公务员法管理人员，下同）。第十四条  下列人事调控采取面向在职在编人员考试的方式进行。（一）自收自支事业单位人员流向差额或全额拨款事业单位十级以上专业技术岗位（以下简称为中级岗位）的；（二）差额拨款事业单位人员流向全额拨款事业单位中级岗位的；（三）区外和乡（镇）事业单位人员流向城区事业单位（不含教育系统）中级岗位的；（四）区外和乡（镇）中小学教师流

8、向城区中小学校和城厢、良江、凤凰、桥巩、迁江、石陵等中小学校中级岗位的；（五）因机构改革需要分流安置的人员。第十五条  下列人事调控采取直接考核的方式进行。（一）符合我区引进各类高层次或急需紧缺人才规定条件引进的高层次人才、紧缺人才及确需随调安置的配偶；（二）符合国家、自治区有关指令性、政