建二东北通〔2014〕114号：中建二局东北分公司员工考勤与休假管理办法

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1、建二东北通„2014‟114号公司属各单位：为进一步规范公司员工考勤与休假管理工作，现将《中建二局东北分公司员工考勤与休假管理办法》印发给你们，请各单位在实际工作中遵照执行。中建二局大连东北分公司2014年8月19日抄送：公司各领导，总部各部门,各项目部中建二局东北分公司办公室2014年9月4日印发中建二局东北分公司员工考勤与休假管理办法第一章总则第一条为规范员工考勤与休假管理，确保公司正常工作秩序，维护员工的休息休假权利，根据国家和局有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于公司总部机关、各项目部全体职工。第二章考勤第三条全体员工需严格遵守劳动纪律，认真

2、执行公司工作时间规定。按时上下班，坚守工作岗位。不迟到、不早退，在工作时间内不做与工作无关的事，不妨碍他人的正常工作。根据国家有关规定，根据员工工作性质不同，分别执行以下工时制度：（一）标准工时制，每天工作8小时。主要适用于公司总部机关员工；（二）综合计算工时工作制，原则上按照标准工时工作制工作时间上下班。因工作需要，可适当调整具体工作时间。实行年度内集中工作、集中休息，主要适用于项目和其他条件下不能执行标准工时工作制的员工；（三）不定时工作制，原则上按照标准工时工作制工作时间上下班，因工作需要及其他原因上下班时间做随机适当调整，主要适用于专职司机等工勤岗位。因特殊原因需要

3、延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不超过36小时。第四条公司实行纸质考勤表与电子考勤表（打卡、指纹考勤）结合的考勤制度。当月度电子考勤记录与纸质考勤表不一致时，员工需如实填报《考勤异常说明单》（附件1），由部门负责人（项目经理、项目书记）审核后，报送公司人力资源部。第五条公司人力资源部根据员工出勤情况和休假原始单据，经过复核汇总后，计算员工薪酬。第六条员工日常考勤记录作为员工日后绩效考核和薪酬奖金发放的依据。员工实行标准工时制的，当月迟到早退累计3次以上的，酌情扣减薪酬及奖金。情节严重经劝诫无效的，按企业有关规定解除劳动合同。第七条员工有以下情况出

4、现视为旷工：（一）员工半日及以上未正常上班且未请假的，或请假未得到批准但未到岗的；（二）假期满后，未获准续假但未到岗的；（三）员工不服从组织安排且未上班的。年度内连续旷工超过3日或累计旷工5日，给予警告处分。年度连续旷工超过10日或累计旷工超过20日的，解除劳动关系。第八条员工在工作时间内外出办理公务，需事先向部门经理通报自己的去向和事由。第九条总部各部门、各项目部应按本办法严格考勤制度。如发现弄虚作假、统计不实等情况，将给予总部部门或项目负责人、考勤员及员工本人相应处罚。第十条考勤表的相关规定（一）考勤周期：自上月26日起至当月25日止；（二）总部各部门、各项目负责考勤的

5、人员，需每天依据实际出勤情况进行考勤。如正常出勤，在相应的日期下划“8”，并于考勤截止日将天数统计在“合计工日”一栏中，考勤表中不允许出现空白考勤现象。如为新入职或离职员工，在没有出勤的日期中划“/”；（三）员工出现调动的情况，请相应接收部门（项目部）在收到介绍信后，于其报到当日续接考勤，并在考勤表空白处注明“XX何时由何处调入（或XX何时调往何处）”；（四）员工出差执行公务，按正常出勤计算。出差至其他城市，在相应日期下划“□”，对应的日期不计入餐补发放范围；（五）员工请休病假需提供医保定点医院诊断书，请休事假需经相关领导审批。事假划“○”，病假划“+”；（六）纸质考勤表上

6、报截止时间及要求：考勤表经部门经理、项目部领导（项目经理、项目书记）审批签字后，于当月27日下午17:00前报公司人力资源部；（七）若因特殊原因不能及时上报纸质考勤表的部门和项目，需提前与公司人力资源部说明。未做任何说明且过期不报的单位，不计发薪酬、奖金等；（八）公司人力资源部将按照各单位当月上报的考勤表为依据，计算当月薪酬及各项费用；（九）若因漏报、误报等原因对员工个人造成损失，由各单位负责人、考勤员承担责任；（十）各单位涉及人员和工资变动，公司以报告批复日期为员工核算薪酬。当月26日后上报的调薪请示将于下月执行。第四章休假第十一条年休假按照国家相关规定，在本企业工作满1

7、年不满10年的，可享受年休假5天；在本企业工作满10年（含）不满20年的，可享受年休假10天；在本企业工作满20年（含）及以上的，可享受年休假15天。年休假不包括公休日和法定节假日。（一）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工年度事假累计20天以上的；2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（含）以上的；3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（含）以上的；4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（含）以上的；5.在本企业工作不满一年的，不享受年休假。（二）年休假应在本