劳动合同法司法解释

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1、★精品文档★劳动合同法司法解释　　劳动合同法解释3　　劳动法司法解释三　　发表于2010-9-158::12点击数：4327[加入我的收藏]　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）　　（法释〔2010〕12号）　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人　　民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行　　二○一○年九月十三日　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动

2、争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，　　特作如下解释　　第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受　　社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创75/75★精品文档★　　第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理　　第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿　　金的，人民法院应予受理　　第四条劳动者与未办理营业执照、营

3、业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争　　议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人　　第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式　　借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人　　第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院　　审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人　　被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理　　第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取

4、退休金的人员发生用工争议，向人民　　法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理　　第八条2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创75/75★精品文档★企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放　　长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理　　第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任但劳动者有证据证明用人单位　　掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果　　第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合

5、同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情　　形的，应当认定有效　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持　　第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，　　人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉　　第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民　　法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：　　（一）移送管辖的；　　（二）

6、正在送达或送达延误的；2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创75/75★精品文档★　　（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；　　（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；　　（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；　　（六）其他正当事由　　当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁　　委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明　　第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确

7、定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，　　应当按照终局裁决处理　　第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，　　当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理　　第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院　　应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创75/75★精品文档★　　被人

8、民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争　　议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决　　第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九