节水劳动竞赛方案

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1、节水劳动竞赛方案 节水劳动竞赛方案：劳动竞赛实施方案 劳动竞赛实施方案 一、指导思想 　　以“科学发展观”为指导，以“效益”为核心，以“目标激励”为手段，激发员工攻坚克难的勇气和信心，推动业务速度和质量、规模和效益协调发展。 二、参赛对象 　　各中心支公司、支公司、营销服务部等业务部门及有突出贡献的员工。 三、奖项设置及评选标准 　　1、中心支公司设半年奖和年终奖共设两个大奖项 　　半年奖项为“最佳魁星奖”和“最佳拼搏奖”①疡最佳魁星奖为在半年度弗保费收入同比去年增幅健率最高的中心支公司获吟得。 　　②最佳拼搏奖膨为在半年度保费收入同歹比去年增幅最大

2、的中心式支公司获得。 　　以上皱获得奖项的中心支公司呼将由分公司颁发荣誉奖蟹牌和奖金3万元。 　　狭年终奖项为“金彩光环晶奖”、“冰彩花环奖”芋、“林彩水环奖”和“选结构调忧奖” 　　①在镍年终分公司将根据年初越对各中心支公司下达的度利润指标和保费计划及呼应收率等各项指标进行园综合评比，最后将根据嚼各项指标的综合评分评应定“金彩光环奖”、“燎冰彩花环奖”和“林彩险水环奖”。 　　②在较哉好的完成分公司年初下揭达的保费和利润计划指步标并且非车险保费占比彬超过计划指标的5％将敛有资格进行“结构调忧拐奖”的评比。 　　以上衬获得奖项的中心支公司当将由分公司

3、颁发荣誉奖障牌和奖金6万元。 　　脾2、支公司、营销服务下部等业务部门年度设置谰“优秀基层单位”奖项诣 　　凡年保费规模在9琅50万元以上并且简单阜赔付率在60％以下的釉支公司、营销服务部等愿业务部门均可参选“优吞秀基层单位”的评比。屈 　　以上获得奖项的支镁公司、营销服务部等业院务部门由分公司颁发荣峻誉奖牌和奖金3万元。旅 　　3、个人奖项为“氧优秀总经理”、“优秀哦经理”、“钻石之星”哗、“先锋奖”、“创新俗奖”。 　　①凡获得“玉最佳魁星奖”、“最佳岛拼搏奖”和“结构调忧厌奖”的中心支公司总经愚理均自动当选“优秀总东经理”。 以上获奖个人肘将颁

4、发荣誉奖杯和奖金央2万元。 　　②凡获得腑“优秀基层单位”奖的旭机构主要负责人均有资石格参与“优秀经理”的暂评定。 以上获奖个人将戳颁发荣誉奖杯和奖金2坎万元。 　　③“钻石之刃星”和“先锋奖”是针漳对全辖所有从事保险销幢售的业务人员设立。中佩心支公司领导班子成员来和支公司、营销服务部罚等业务机构主要负责人唆不参加“钻石之星”和哀“先锋奖”评比。 　　珠凡年保费收入在___刨_万元以上并且赔付率栽控制在_______眼以内的业务人员均有资沿格参加“钻石之星”的桂评比。人员最终由各中跪心支公司申报并经分公拒司核查后取前30名。鞋 　　以上获奖个人将颁发

5、发荣誉奖牌和奖金50史00元。 　　凡年保费沛收入在____万元以邢上并且赔付率控制在_邢______以内的业丫务人员均有资格参加“扎先锋奖”的评比。人员询最终由各中心支公司申朵报并经分公司核查后取煮前30名 　　.以上获蝶奖个人将颁发荣誉奖牌页和奖金2000元。④垫“创新奖” 　　“创新稚奖”为全辖所有人员设置立，名额不限,凡符合彻下列条件之一的，可参潞加个人“创新奖”的评滔选： 　　提出的合理化爹建议，创造出较大的经泪济和社会效益；开发设郸计的保险产品，具有较辕好的市场发展前景；创蛋新的管理模式或服务举靠措，对推动公司转型和杀促进公司又好又快发展

6、夷起到良好的推动和示范寨作用；其它为公司经营啥发展起到突出作用的创季新举措。以上获奖个人盯将颁发荣誉奖杯并按创振新举措所带来的经济或琐社会效益情况确定奖金凉额度。 四、要求与说明瞧 　　1、数据来源：中艘心支公司的保费数量、眺险种占比、应收率等指熏标，以分公司财务统计陈报表数据为准，支公司落、营销服务部等基层单陨位简单赔付率，以分公氧司财务及理赔中心、信闽息部核实的数据为准。务支公司、营销服务部等达业务部门及个人保费以憨分公司提取的系统数据棒为准。 　　2、自本《必方案》印发之日起，全臂辖各级机构要采取切实诊有效措施加强对《方案蒋》各项要求的组织领导

7、庐，通过对阶 　　段性销多售目标的激励推动，促独进公司全年各项经营目朗标的顺利实现。 　　3填、本《方案》中各项奖孰励及分公司在本年度不窄同阶段开展的单险种业彝务竞赛评比结果，根据禹评比要求分别在XX年栈7月份和XX年1月份茫进行表彰。 　　4、本展《方案》由分公司销售咕管理部负责解释。 节水垄劳动竞赛方案：XX年冀度劳动竞赛方案 热力公篱司XX-XX年度 供热葛服务劳动竞赛实施方案限 　　根据师市工会积极右开展形式多样的劳动竞源赛和热力公司供热工作秀的要求，经研究决定，狞XX年12月至XX年议1月，在公司开展为期狙两个月的供热服务劳动芽竞赛活动。具

8、体实施方审案如下： 一、总体要求狰 　　为深入学习贯彻党诧的十八届五中全会精神悯，检验各单位“三严三渡实”和