财务部长竞聘策划书

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1、财务部长竞聘策划书范文财务部部长竞聘策划书一、目的：从组织内部挑出最适合、最匹配的人，使职得其才，才得起用，能岗匹配，效益最佳。烹二、对象：所有竞聘人Ж员三、流程㈠发布抬竞聘公告⒈时间：5月账17日⒉地点：公司内仞部宣传栏⒊负责部门：颤人力资源部10/10㈡竞聘宣传⒈时间：5月17日至6唠月15日⒉范围：公司簖内部⒊负责部门：人力淼资源部、总经办㈢接受寄报名：⒈时间：5月17日至6月1日⒉地点仃：人力资源部⒊负责部お门：人力资源部⒋流程餐:领取报名表格填写后连同会资格证书的复印件一起交人啸力资源部。

2、10/10㈣资格审查雉：⒈时间：6月1日以寄前⒉负责部门：人力资嗄源部⒊目的：根据竞聘訇条件，对报名者进行初步筛坂选，剔除明显不符合要求的劓申请者。㈤竞聘人公示⒈时间：6月2日-6月慰15日⒉地点：公司内荤部宣传栏⒊负责部门：礤人力资源部⒋目的：征ㄗ集员工对符合竞聘资格的竞郭聘者的意见㈥设置竞聘こ意见箱，征集员工对竞聘者旱的评价。10/10⒈时间：5月芘17日至6月15日⒉负责部门：人力资源部映⒊流程：在公司和一分厂设笥立人事意见箱，由人力资源溃部汇集员工意见，交公司领捐导和面试考官参考。㈦钇接受报名

3、者工作计划书功⒈时间：5月17日至6月芘10日⒉地点：人力资泫源部⒊负责部门：人力鳝资源部㈧成立评聘小组双：⒈时间：6月10日沱至6月14日10/10⒉负责部阳门：人力资源部⒊要求钇：⑴评聘小组的组成：评聘薨小组由5—9人组成为宜，】应由公司领导、竞聘部门主芯要成员和人力资源部成员等鳝组成。⑵面试主考官应竿由总经理、副总经理或其授匠权人担任，或聘请阅历较深岢、知识域宽广、经验丰富、拳公正正直、精通人力资源管耠理的专家担任。⑶面试仟主考官必须具备的素质：有跚洞察力、爱才惜才、善于把握人们的情绪和宏观驾驭

4、面耋试考场环境的能力。㈨评聘⒈时间：6月15阳日下午2：30-6：00穸⒉地点：技术中心展厅⒊负责部门：人力资源部10/10⒋评聘人：评聘小组成员⒌目的：测试竞聘者履行└竞聘职位所必备的基本知识巳、运用这些知识解决实际问题的能力和水平、履行竞聘职位职责所必备的基本素质螭和能力。⒍评聘形式：采用多对一的面试方式，以捐抽“面试顺序号”的方式，栋按顺序面试。⒎评聘内哳容：由人力资源部协助评聘蠲小组确定。⒏面试时间奖：每人面试时间为30分钟鬏。⒐评聘流程：时チ间面试内容安排2境:30-2:4010/10

5、人力趵资源部介绍竞聘条件和竞聘人员情况2:40-2掸:45竞聘人员抽签决追定面试顺序,并到休息区候У试2:45-3:151号竞聘者竞聘3:违15-3:452号竞砼聘者竞聘(步骤及时间同1筚号竞聘者)3:45-釜4:153号竞聘者竞钻聘(步骤及时间同1号竞聘铥者)4:15-4:2解510/10中场休息4:2擘5-4:554号竞聘仆者竞聘(步骤及时间同1号缥竞聘者)4:55-5琴:20评聘小组对竞聘佧者进行综合会商并按德、才洗、能、识、体进行全面衡量，并对竞聘者作出综合评价习。⒑旁听：公司员工自啬愿参加

6、或由部门选派代表参旆加㈩竞聘结果竞猜履⒈时间：6月16日⒉芷负责部门：人力资源部10/10钌⒊流程：员工自愿到人事意骘见箱旁取选票，并对竞聘胜出者记名投票竞猜，猜中者参与抽奖。公布竞聘结述果⒈时间：6月17日蕺⒉地点：技术中心展厅⒊公布形式：中层干部丸扩大会议⒋公布人：总蕃经理或其授权人竞猜抽镇奖⒈时间：6月18日♂下午2:30⒉地点：剞技术中心展厅⒊负责部讨门：人力资源部10/10⒋抽奖狲人：总经理或其授权人阀⒌参加人：公司员工自愿参加⒍中奖人数：3人10/10