2017农药行业薪酬调查报告

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1、2017农药行业薪酬调查报告??????????<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。薪酬网-数据部农药行业?薪酬调查报告?序?????言薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。薪酬网（.xinchou.cn)针对各行业的薪酬水平做了连续多

2、年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查行业研究绩效结构补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过

3、低又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用进而造成人才短缺和流平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立群体的整体收入情况；了解资动态与发展潮流总的来讲，企依据市场

4、水平建自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。中国薪酬网--数据部目????录一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------12.样本企业性质分布1.样本企业规模分布3样本岗位学历分布3）经理层薪酬水平4.样本企业营业额分

5、布二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------31.各层级薪酬水平-按学历和企业性质1）总经理层薪酬水平2）总监层薪酬水平3.样本岗位学历分布2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------323）经理层薪酬水平4）主管层薪酬水平5）专业人员层薪酬水平6）普通员工层

6、薪酬水平7）基础操作层薪酬水平七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------471.毕业生起薪点--按学历分类2毕业生起薪点按毕业生来源院校类型分类四、各城市薪酬差异--------------------------------------------------------------

7、-33五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------356.毕业生离职率九、附录--------------------------------------------------------------------------651.薪酬调研方法简介4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类5.毕业生薪酬增

8、长率（连续3年)2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类1.薪酬调研方法简介2.数据有效时间及薪酬口径3.名词解释4.关于薪酬网一、薪酬调研企业样本分析1.?样本企业规模分布样本企业规模分布2000人及以上9%1000人及以上19%500人及以上27%500人以下45%2.?样本企业性质分布国有8%样本企业性质分布民营38%外资23%合资31%.xinchou.cninfo@xinchou.cn?1?3.?样本岗位学历分布博士及以上3%样本岗