临时工劳动合同范本篇-临时工劳动合同范本篇-临时工劳动合同范本篇-

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2、部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。  第一条合同期限  合同期限自年月日起至年月日止。  第二条生产(工作)任务  乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)任务。  第三条生产(工作)条件  根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:  ,并发给乙方用品:,保健食品费:  第四条劳动纪律  甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:  乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。  第五条劳动时间与劳动报酬  

3、劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。  劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资:法定节日为元,公休假和平日为元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月  元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:  在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为基本生活费用。  第六条福利待遇  1.在本合同期内,

4、甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。  2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照施⒆第29页灾吻、直辖市人民政府确定的具体办法办理。  3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工

5、人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费  元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元。  4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。  第七条合同的变更、终止、解除  1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。  2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。

6、如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。  3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:  (1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;  (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;  (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。  4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:  (1)经国家有关部门确认,卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;  (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;  (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的; 

7、 (4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。  5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:  ①合同期未满,又不符合本条第3款规定的;  ②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;  ③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;  ④第29页女工孕期、产假和哺乳期间的。  6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。  7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同

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