员工加班、倒休管理规定

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1、员工加班、倒休管理规定为进一步规范考勤制度、加强对内部员工的劳动纪律，提高工作效率，本着对员工公平、公正、公开的原则,特制定员工加班、倒休管理规定如下：一、工作时间的基本原则1、公司本着严格执行国家法定工作时间的原则，要求各部门要科学、合理安排各项工作，在规定时间内完成工作任务，原则上不安排加班。2、对于部分员工出于工作目的主动延长工作时间的自主行为，公司在绩效考核及敬业奖评定时予以适当考虑，不列入加班范畴。3、因未完成岗位职责范围内的工作任务而需延长工作时间的不列入加班范畴。4、因自身工作的失误造成损失，员工为弥补过错而主动延长工作时间的不列入加班范畴。5、所有必需的加班，要严格执行

2、“事先审批制”，只有经过下述流程事先审批的加班，才可以记入加班考勤。二、加班审批流程1、确因工作需要和突发性任务需要加班的，加班人员应提前填写《加班审批表》。经部门主管、经理严格审核后,由总经理批准，并送交人事部备案方可记入加班考勤。2、因情况紧急无法事先审批的，需电话与部门经理、总经理确认，在次日补交《加班审批表》，并按规定在办公室登记上、离岗时间，否则不予认可。1、《加班审批表》中加班的报酬，加班的时间长度需事先约定好，否则不予认可。2、如员工要求加班后倒休，应在《加班审批表》中事先提出，同时不再发放加班报酬。三、倒休审批流程1、公司本着保证员工能够精神饱满地进入工作状态的原则，对

3、于在加班审批时放弃加班报酬而选择倒休的员工，由部门经理根据本部门工作计划安排员工倒休。2、倒休严格执行“事先审批制”。一般出差或者连续工作结束后，员工应及时填写《倒休审批表》，经部门经理审批后，由总经理批准倒休计划，并送交办公室备案。3、倒休时间安排。一般是工作任务结束时立即安排倒休，在工作任务不能允许立即倒休的情况下，可在一周之内协调进行倒休，最长不能超过下月末。4、对于加班任务结束后，截止到下月末因员工自身原因仍未执行的倒休，公司视同该员工自动无条件放弃倒休。四、附则1、本制度由办公室负责解释、修订。2、本制度经总经理批准后执行，修改亦同；3、本制度自2012年12月1日起执行，以

4、前有关规定与本规定不一致的，一律以本规定为准，原规定同时终止执行.后附：《加班审批表》、《倒休审批表》。加班审批表姓名职位所属部门申请时间加班事由加班时间年月日至年月日加班计划（工作人员名单及工作具体安排）部门经理审批签字年月日副总经理审批签字年月日总经理审批签字年月日备注：此表总经理审批后请提交至办公室进行备案。倒休审批表姓名职位所属部门申请时间倒休事由（此项由部门经理填写倒休时间年月日至年月日部门经理审批签字年月日副总经理审批签字年月日总经理审批签字年月日备注：此表经理审批后请提交至办公室进行备案。