2009江苏省薪酬调查报告

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1、2009江苏省薪酬调查报告目录第一章薪酬调查综述………………………………………………......................…......………..031.1调查样本来源与调查途径…………………………………………………......………..031.2数据处理方法………………………………………………....................…......………..031.3专业术语解释……………………………………………....................……......………..03第二章薪酬影响因素解析…………………………………………..............……

2、…......………..042.1组织内在因素……………………………………………....................……......………..042.1.1企业性质……………………………………………….................…......………..042.1.2行业类型……………………………………………….................…......………..042.1.3企业规模……………………………………………….................…......………..042.1.4企业的发展阶段………………………………………………….........

3、..………..042.1.5企业文化………………………………………………….......................………..052.2员工个人因素…………………………………………………..........................………..052.2.1教育程度………………………………………………….......................………..052.2.2工作经验………………………………………………….......................………..052.2.3工作绩效与发展潜力………………………………………...…………......……0

4、52.3薪酬调整分析…………………………………………………..........................………..05第三章通用岗位薪酬数据………………………………………………..............…......………..063.1总经办………………………………………………….....................................….……..063.1.1总经理………………………………………………....................…......….……..063.1.2董事会秘书………………………………………............……

5、……......….……..073.1.3总经理助理………………………………………............…………......….……..083.1.4总经理秘书………………………………………..........…..………......…….…..093.2人力资源部…………………………………………………......……........................…..103.2.1人力资源总监…………………………………………………...............………..103.2.2人力资源部经理…………………………………………………...........………..

6、113.2.3人力资源主管…………………………………………………...............………..123.2.4人力资源专员…………………………………………………...............………..133.3财务部…………………………………………………......………..................................14663.3.1财务总监………………………………………………….......................………..143.3.2财务部经理…………………………………………………...................………..

7、153.3.3总帐会计………………………………………………….......................………..163.3.4主管会计………………………………………………….......................………..173.3.5会计…………………………………………………......…….........................…..183.3.6出纳…………………………………………………......….........................……..193.4行政部……………………………………