石材公司员工手册

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1、总则本手册根据月福石材（天津）有限公司的实际运作要求制定，目的是让员工明确公司之各项规章制度和纪律，保障员工权益，使之能安心工作，提高全体员工的工作效率。本手册所指“员工”，是指本公司正式录用的人员和试用人员。本公司因运营需要聘请的特约人员、顾问、临时工，除依合约另有规定者外，均应遵守本手册规定。在阅读本手册时如有不明之处可向部门以上领导咨询，我们将给予积极的解答。欢迎寄语亲爱的伙伴：你好！当你打开这本《员工手册》时，相信你如其他同事一样，已经加入到月福石材（天津）有限公司这个其乐融融的大家庭中，并开始为我们共同的梦想打拼。在此，我代表所有月福人，欢迎你加入这个充满激情充满希望的集体！在这个日

2、新月异的企业成长和社会环境里，我们将努力建立和维持一个完善的组织架构，让每一位员工都有机会充分发挥个人的潜能；并按照所负的责任、工作表现和服务素质获得公平合理的报酬。这本手册的目的，是为您介绍公司的有关规章、制度以及其它您可能会有兴趣知道的一般资料，以便您能尽快成为公司的一份子，融入到公司的工作团队中来。本手册内所刊载的资料，公司方面会根据不断发展的实际情况每年做出一次适当的修改。每次有任何修改时，公司将会另行通知。假如您对当中的内容有任何疑问和建议，可以与直属上司讨论，或者把有关事项直接向主管人员提出。希望您在月福长期服务，并祝工作愉快！第一章企业文化文化是企业持续发展的命脉。月福注重企业文

3、化建设，将企业价值观、经营理念潜移默化的传递给员工，塑造出一支具有凝聚力和忠诚度的团队，正是每一个所发挥出来的工作热情和创造力，为企业的发展提供了源源不断的动力。人才是月福石材发展的首要资源选人原则：选人重于培养、培养重于奖惩、品德重于能力、绩效重于资历人才管理：文化凝聚人、事业感召人、工作培养人、培训提升人、机制激励人、制度规范人、绩效考核人培养原则：公司发展与员工发展相结合原则、权利均等原则、学以致用原则员工发展通道：执行双轨职务体系，为员工发展提供多渠道晋升空间,让每位员工感受到企业幸福感。员工既可沿着管理通道发展也可沿着专业通道发展，管理通道与专业通道横向交叉，从而实现自我人生。员工发

4、展目标：以人为本，德才兼备，以德为本，尚贤用能；让每一位员工值得依托实现自我，感受企业幸福感，共同发展、共享硕果！第二章人事与入职指引1.招聘原则1.1遵循“因事择人”〃“让适合的人做合适的事”的原则。1.2聘用接受本企业文化，敬业爱岗，符合职位要求，有发展潜力的人员。1.3应聘人员通过面试和能力测试，符合职位要求并符合企业所要求的其他条件（包括应提供的证明文件）。2.劳动关系2.1员工在试用期内接受培训，试用期满个人需提交一份书面工作小结，主要内容为试用期间的工作与建议，通过部门对其工作能力与适应性进行评估，对不符合岗位要求的员工可以解除试用期劳动关系，试用期内员工离职应提前三天通知企业并办

5、理相关手续。2.2员工在与企业签订劳动合同时，必须与任何第三方之间不存在书面或事实上的劳动关系，否则该合同无效，一切后果由员工本人负责，企业因此所遭受的损失应有该员工予以赔偿，并保留追究其责任的权利。2.3劳动（聘用）合同的续签〃终止及解除2.3.1续签：合同到期前一个月员工应提出是否续签意见，企业通过考评确认签署决定。2.3.2终止：按照国家法律〃法规及劳动合同的具体规定终止劳动合同。3员工有下列情况之一，企业可以解除劳动合同：3.1以提供虚假资料（包括但不限于个人简历〃病例〃与工作汇报）或其他欺诈手段订立劳动合同；3.2因员工过失使企业一次直接损失超过1500元或季度累计超过3000元的，

6、应赔偿企业直接与间接损失；3.3工作失职〃营私舞弊，收受回扣及有不正当得利行为；3.4私拿企业〃客户或第三方财物的；3.5泄露企业或客户信息及其他商业秘密；3.6违背国家计划生育政策的；3.7擅自离职5天以上的；3.8一月内不履行请假手续缺勤五天或五天以上，一年之内累计十天或十天以上的；3.9违反社会道德和企业文化，被企业管理层讨论认定为严重违反公司记录，严重违反企业规章制度的；3.10违反治安管理条例而请假的或当年考核或考试不及格的4.入职指引4.1个人资料提供：4.1.1新录用员工须向公司提供合法有效身份证、学历证书、职称证书、免冠彩照3张及在工商/农业银行由本人开户的账号（入职前7日内提

7、供），并在《员工信息表》上亲笔填报准确的个人资料。4.1.2公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司有权立即终止试用或解除劳动合同。4.2试用与转正4.2.1试用期原则上为一个月，工作表现良好或突出者，可按期或提前转正，管理人员试用期限最少不低于一个月,试用延期时间最长不超过三个月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、