新生代员工冲突管理研究 文献综述

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5、为劳动力市场的生力军的同时,其具有的特点正在对现有的人力资源管理带来了新的挑战。他们成长恰逢于我国对外开放和经济高速增长时期,接受了许多外来的和现代的观念,他们在价值观及行为方式上有其特别的地方。新生代员工难以进入工作角色,与管理者之间,同事之间矛盾重重,冲突不断。所以根据新生代员工的行为特征和工作需求,化解新生代员工冲突管理中的问题,并寻求有效适当的管理模式,已成为当今企业研究的一个重要课题。11778关键词:“Y一代”冲突成因冲突管理冲突处理大五人格外文摘要TitleThenewgeneration

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