全县组织工作要点

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1、2010年全县组织工作要点2010年我县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届四中全会、全省组织部长会议和全市组织工作会议的部署和要求，认真贯彻实施省委《关于贯彻<中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定>的实施意见》，围绕市委十届七次全会提出的建设“四有”领导班子和“四实”干部队伍的目标，紧扣县委、县政府的中心工作，推进干部人事制度改革，匡正选人用人风气，全面推进基层党组织建设为重点，改革创新，狠抓落实，统筹推进各项工作，努力提高选人用人公信度，努力提高

2、组织工作科学化水平，努力建设过硬组工干部队伍，真正把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量。按照这一总体要求，2010年要重点抓好七个方面工作。一、以创建“四有”领导班子活动为抓手，努力建设善于领导科学发展、促进社会和谐的各级领导班子。根据新形势新任务新要求，把各级领导班子建设成为“四有”领导班子，即善抓机遇，开拓创新，在推动科学发展上有新成效；统筹兼顾，依法行政，在促进社会和谐上有新局面；立党为公，执政为民，在惠民利民上有新作为；勤奋学习，弘扬正气，在抓班子带队伍上有新气象。121.抓学习，推动学习型领导班子建设

3、。督促各级领导班子以党委（党组）中心组和领导班子务虚会为平台，紧紧围绕加快发展、维护稳定、践行宗旨、加强党建等方面，每个季度至少开展一次专题学习研讨。各镇（街）党（工）委、县直机关党（工）委、县直正科级单位党组织每个季度的第一个月将上季度学习情况和本季度学习专题报县委组织部备案，县委组织部定期检查并通报学习情况，并把学习情况作为评价领导班子的重要内容。2.抓考核，树立正确的政绩导向。围绕党委政府的中心工作，科学制定量化考核指标，进一步完善《镇（街）经济社会发展责任目标考核办法》、《县直机关单位领导班子年度工作责任目标考核办法》，使考核评价

4、结果具备准确性、真实性和公正性，真正全面反映被考核单位和考核人的工作业绩。在干部考核中，建立推行干部绩效征询制度、建立民意调查制度和干部情况定期沟通制度，广泛听取不同层面的评价意见，全面客观地掌握被考核对象的一贯表现，在考准考实上下足功夫。3.抓选配，优化各级领导班子结构。及时做好领导班子空缺职位调整补充和干部试用期满确认工作。加大培养选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部的力度，合理使用各年龄段干部。4.抓督查，提高各级领导班子贯彻执行民主集中制的水平。会同有关部门督促各级领导班子建立定期务虚制度，健全县12委常委会向全委会定期报告工作并接

5、受监督制度，完善领导班子议事规则和决策程序，规范权力运行机制，提高领导班子科学决策、民主决策、依法决策水平。会同纪检部门组织指导各级领导班子开好党员领导干部民主生活会。5.抓管理，强化干部监督。认真落实中共中央办公厅印发的《关于进一步从严管理干部的意见》，强化对各级领导班子和领导干部的监督管理。落实领导干部报告个人重大事项制度，加强对重要部门经济责任审计。实行干部预警监督办法，对新提拔领导干部实行学习提示，对主要领导干部在职位变动时实行温馨提示，对有投诉反映问题但未达到立项查核条件的领导干部实行训诫明示。二、以建设“四实”干部队伍为目标，

6、切实抓好各级干部的教育培养管理工作。树立做老实人用老实人的良好社会氛围和正确用人导向，努力建设一支对党忠实、为人诚实、工作务实、生活朴实的“四实”干部队伍。6.建立老实人考核评价机制。进一步加强和改进年度考核，强化日常考核，切实加强干部的考察考核。组织开展老实人标准讨论，在此基础上，探索建立旨在发现和使用老实人的考核评价机制，建立健全体现科学发展观要求的干部考核评价体系。7.继续做好大规模培训干部工作。配合上级组织部门办好中青班、乡镇党委书记培训班等主体班次，大规模培训各级领导干部、后备干部。利用省内外高等院校、干部培训机构、知名专家学者

7、等资源开展干部培训。创建XX12县党政机关干部网络教育平台，切实抓好干部自主选学和网上考核评议工作。8.加强后备干部队伍建设。加强后备干部的日常培养和管理，制定后备干部培养规划，重点抓好党政正职后备干部培养，有针对性地加强党性锻炼、实践锻炼和业务培训。建立后备干部交流培养制度，对缺乏基层历练的后备干部，优先安排去艰苦地区、复杂环境、重点工程经受锻炼和考验。坚持备用结合，对经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀的后备干部，及时提拔使用。加强选调生日常管理和跟踪服务工作。9.提高干部人事档案管理工作水平。组织学习和落实新修订的《干部

8、人事档案材料收集归档规定》，严格执行干部档案审核四个“单项否决”等制度。抓好干部档案的综合利用。三、深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度。健全干部选拔任用监督机制，加大整治用人上不正之风