保代专员津贴奖励办法

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1、保代专员津贴奖励办法为提高考试通过率，破解制约上岗的瓶颈，公司设立保代绩效津贴，以自然月为考核单位，专款专用，用于保代专员培训奖励，发放规则如下：1、考核月内每通过一人且在次月25日前上岗，分公司奖励30元;2、考核月内合计参考人力≥20人，通过率≥80%，且在次月25日前全部上岗，分公司奖励500元并全省表扬，邀请其全省分享经验。（同一人重复参考按1个参考人力计算,通过率=通过且上岗人力/报名人力）3、各营服保代培训必须留存电子版和纸质版培训档案，分公司在兑现奖励时要求提交培训档案备查。3、奖励津贴将在次月工资中予以体现（同内勤工资发放节奏），培训部审核培训资料后将会同人力资源部、财

2、务部将奖励发放至次月工资中且合并计税。例：2012年6月1日-2012年6月30日期间报名参考的人力，分公司将会在2012年7月25日上岗人力节点后核算奖励金额，在8月10日发放7月内勤工资时一并发放。4、连续3个月通过率＜40%，取消保代专员资格，营服另报人选。5、本方案为保代推动长效方案，在分公司没有发文废止前一直有效。Xxxxxxxxxx培训部2012-7-5附：2012年陕分保代津贴费用及效果预估目前陕分的通过率在41%左右徘徊，预计推动后会达到70%左右。现每月报考人力会维持在150人左右，现对下半年推动费用估算如下：通过人员保代专员所获奖励=150人×70%×30元／人×6

3、个月=18900元。估计每月会有两家营服达标80%，达标营服保代专员所获奖励=500元／月×2家×6个月=6000元。下半年预估总投入24900元，预计可通过且上岗人力为630人，人均投入40元。