边际收益变动规律分析

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1、边际收益变动规律分析【摘要】本文解释了边际收益的概念，并对边际收益递增、递减以及不变三种情况分别结合具体案例进行阐述，比较，并在最后进行了总结性的论述。【关键词】投入要素边际成本边际收益前言边际收益，指的是消费者从一单位新增商品或服务中得到的效用（满意度或收益）。在一定时间内，每增加一单位消费量所能增加的效用单位，亦即多消费该商品一单位所增加的满足感幅度。这个概念是从19世纪的经济学家们解决价格的基本经济意义发展而来。边际收益递减是经济学中的基本假设，但并不总是要这么假设，对应于边际收益递减，还有边际收益递增和边际收益不变。在同样的假设下，边际收益递增是指一种

2、投入品的增加，导致产量更大比例的增加；边际收益不变是指增加一单位投入品所增加的产量相同。正文一、边际收益递减案例分析边际收益递减规律是传统经济学中的一条很重要的规律，其主要思想是：在技术水平不变的条件下，在连续等量地把某一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素小于某一特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种生产要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减的。取贴近生活的例子，中国联通的3G套餐为例。从低价套餐到高价套餐从满额使用者的角度出发符合边际收益递增的规律，虽然

3、套餐的价格是一个升高的过程，但满额使用者每分钟的平均话费和每兆流量的费用是在降低的。对于能够满额度使用的用户来说越高价的套餐所带来的边际收益越高。然后在实际生活中，用户的月使用量不尽相同。为方便理解，单考虑通话费用，假定某联通用户月使用量为320分钟，取联通3G的46元套餐，66元套餐与96元套餐作比较，这三个套餐分别含话费220分钟，320分钟与550分钟，超出部分价格分别为0.25元，0.2元与0.15元每分钟。假定该用户一开始选择的是46元套餐，由于超出套餐部分的100分钟，他的月话费支出为71元，若该用户将套餐升级至66元套餐，由于无超出部分，那么他的

4、月话费支出仅为66元，此时升级套餐使得话费支出总额节省了5元，属于边际收益递增。若该用户继续升级套餐至96元套餐，由于该用户月话费使用量为320分钟，支出由66元增加到96元而收益并没有增加，显然此时将66元套餐升级至96元套餐属于边际收益递减。这个案例中，以66元套餐为界，在所有低于66元的套餐中升级套餐时边际收益递增，高于66元的套餐中升级套餐属于边际收益递减。而在这个案例中，不考虑升级套餐的情况，所有套餐超出部分话费的每分钟单价都是固定不变的，超出部分每分钟所支付的金钱总是能获得同样的服务，这属于边际收益不变的情况。边际收益递减规律在农业经济、工业经济等

5、传统经济中广为存在。比如在某个鱼虾养殖塘投入饲料，每次投入1公斤，第1公斤投入进去的时候所获得产量的增加最多，第2公斤投入进去的时候所获得产量的增加就没有第1公斤多，以此类推，每次投入量都相等，但是越往后所获得产量的增加越少，到最后还可能出现投入饲料反而产量减少的情况。假如换一种投入要素，也是同样的结果。在生活生产中边际收益递减规律也是无处不在。比如最寻常的一日三餐。某样好吃的食物在第一顿吃的时候会觉得特别好吃，第二顿吃的时候觉得还不错，第三顿吃的时候觉得还行，第四顿吃或许就和寻常的食物没有区别了，到第五六顿假如再吃同样的食物就很可能味同嚼蜡，依此类推，美食的

6、效益值随着进食次数的增加而减少，也就是边际效益递减。再比如人人都渴望的加工资，对于一个只有2000元工资的人来说一千元的工资增幅是非常可观的，当增加到第10个一千元时这人的工资水平为12000元，此时一千元的工资增幅对他来说有些不足挂齿，而当增加到第100个一千元时，此人的工资水平为102000元，这时，一千元的工资增幅相当于他工资水平的1%不到，简直可有可无，因此这一千元的工资增幅所得到的激励效果也最差。都同样是一千元的工资增幅，第一个一千元和第100个一千元简直天差地别。以上几个例子也可以很明显看出，投入要素的一成不变是不可取的，科学搭配各种投入要素，优化

7、配比才能最终得到低投入高产出的经济目的。以加工资的例子来说，投入要素是千元工资增幅，我们可以发现第2个千元工资增幅带来的的边际收益也即是激励作用很可能仅为第一个千元工资增幅的一半，此时与其增加相同的投入要素倒不如做出改变，譬如将单纯的千元工资增幅改为升职，或是换一个大办公室，又或者是几种激励方式相结合，来克服边际收益递减的弊端。二、边际收益递增案例分析边际收益递减规律被看作是经济学中一条很重要的规律，但当我们迈入网络经济，这一规律似乎不怎么灵验了。比如，微软公司开发视图操作系统windows95时投入了近2亿美元的资金，开发成功后，从第二张光盘开始，其生产成本

8、只有50美分，且其在市场中的售价呈现不