xx岗位设置实施方案

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1、附件6XX岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《中共隆阳区委办公室、隆阳区人民政府办公室印发〈隆阳区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（隆办发〔2009〕11号）和《保山市人事局对XXXXX单位岗位设置方案的核准意见》（保人函〔2009〕X号）精神，结合单位实际，制定本实施方案。一、实施范围和原则（一）本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。（二）按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、岗位类别设置（一）根据隆阳区机构

2、编制委员会《关于……………》（隆机编〔2009〕X号），×××（单位）事业编制X个，机构规格为X，领导职数X个（其中：校长X名，副校长X名），内设机构X个，分别是：……。本单位现有在册正式工作人员X人，其中：管理人员X人，专业技术人员X人，工勤技能人员X人。2、根据《保山市人事局对XXXXX单位岗位设置方案的核准意见》（保人函〔2009〕X号）精神，本单位设置—5—管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以XX岗位为主体岗位。其中：管理岗位X个，占岗位总量的X%；专业技术岗位X个，占岗位总量的X%，工勤技能岗位X个，占岗位总量的X%。三、岗位等级设置（一）管理岗位等级本单

3、位管理岗位总数X个，占单位岗位总量的X%。其中：X级X个，X级X个……。1、单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……。2、内设机构领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……。3、其他管理岗位X个。其中：X级职员X个，Y级职员Y个。名称分别是YYY、……。（二）专业技术岗位等级设置专业技术岗位X个，占单位岗位总量的X%，专业技术岗位主系列是X系列，主系列专业技术岗位设置X个，占专业技术岗位的X%，专业技术岗位辅系列分别是X、X系列，设置岗位X个，占专业技术岗位的X%。

4、1、专业技术主系列岗位等级（1）正高级岗位X个。其中：三级岗位X个，岗位名称分别是：……。四级岗位X个，岗位名称分别是：……。—5—（2）副高级岗位X个。其中：五级岗位X个，岗位名称分别是：……（如中学高级教师一级岗位X个……）。六级岗位X个，岗位名称分别是：……。七级岗位X个，岗位名称分别是：……。（3）中级岗位X个。其中：八级岗位X个，岗位名称分别是：……。九级岗位X个，岗位名称分别是：……。十级岗位X个，岗位名称分别是：……。（4）初级岗位X个。其中：十一级岗位X个，岗位名称分别是：……。十二级岗位X个，岗位名称分别是：……。十三级岗位X个，岗位名称分别是：……。2、

5、专业技术辅系列岗位等级（1）中级岗位X个。其中：八级岗位X个，岗位名称分别是：……。（2）初级岗位X个。其中：十一级岗位X个，岗位名称分别是：……。（三）工勤技能岗位等级1、设置技术工岗位X个。其中：技术工二级岗位X个，岗位名称分别是：……，技术工三级岗位X个，岗位名称分别是：……，技术工四级岗位X个，岗位名称分别是：……，技术工五级岗位X个，岗位名称分别是：……。二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%。2、设置普通工岗位X个，岗位名称分别是：……。—5—四、岗位任职条件岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定

6、）。（一）管理岗位条件1、基本条件2、具体条件（二）专业技术岗位条件1、基本条件2、具体条件（三）工勤技能岗位条件1、基本条件2、具体条件五、岗位聘用程序（一）公布岗位：公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件。（二）申请应聘：应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料。（三）资格审核：单位岗位设置聘用工作组对应聘人员的资格、条件进行初审。（四）考察评议：单位岗位设置聘用工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗，根据结果择优提出拟聘人员名单。（五）研究决定：单位领导班子集体讨论决定聘用名单。—5—（六）结果公示：聘用结果公示期为5天。（七）签约上岗：

7、单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。六、实施步骤七、组织领导八、其他需要说明的问题附件:1.隆阳区事业单位岗位设置核准表2.隆阳区事业单位岗位说明书—5—