急需紧缺人才调查报告

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1、汉唐街北社区紧缺人才需求调查报告 根据肃组部发〔2011〕60号文件要求，为了认真做好急需紧缺人才的调查摸底工作，我社区通过召开座谈会、入户走访等形式，对我社区急需紧缺人才需求状况进行了认真调查。现将调查情况报告如下：一、目前人才急需紧缺状况社区是面向群众、面向社会服务的最基层单位，工作性质要求社区工作人员必须具有做好服务群众工作的能力和素质，且能熟悉各类业务，高效快捷办理各类事项，为群众答疑解惑，满足群众的办事需求。近几年，随着社区业务的日益繁多，对社区工作人员的业务要求越来越高，群众对社区工作人员的要求也越来越高，针对这一实

2、际，社区通过走访入户、问卷调查、召开座谈会等形式，对社区急需人才进行了调查了解，结合社区实际，我社区急需紧缺人才主要是社会管　理创新人才缺乏，近几年来市县组织、人事、科技等部门坚持每年初收集智力需求信息并协助予以解决。这次调查我们仍然面向规模以上企业设计了智力需求项目，对企业上报技术难题和项目需求信息整理分析后确定48项，涉及机械设备改造、新产品研发、生产工艺改进等领域。这表明我市企业智力需求仍然较旺，也从另一方面说明创新型人才相对紧缺，企业自主创新能力亟待提高。2、年轻人才紧缺,学历层次要求较高,专业能力要求较强。我社区共需求

3、专业能力较强人才673人，其中市直党政群机关需求最多，共162人（人才需求区域分布见图一）。总的看来，党政群机关对所需人才的年轻化程度要求较高，集中在三十五岁以下，其中要求三十岁以下的591人，占党政群机关人才需求的87.8%。从市直党政群机关现有人才看，三十岁以下仅160多人，仅占整个机关干部队伍的0.9%。所需人才普遍要求具有大学本科以上学历（其中硕士41名），主要集中在机关文秘、经济管理、计算机应用、法律、农业水利、公安等专业性相对较强的基础岗位，侧重对专业能力的要求。（详情见图二）　3、事业单位人才紧缺度高，社会事业领域

4、人才需求集中，领军人才尤其匮乏。事业单位共需求人才1731人，其中市直事业单位需求人才324人，需求量最大（如图三所示）。总的看，事业单位人才需求呈现出以下特点：一是人才紧缺度较高。全市事业单位人才需求中紧缺性需求1225人，占事业单位人才需求数的70.8%，高于人才总需求中紧缺性需求平均水平。其中，市直事业单位人才紧缺度更高，紧缺性需求238人，占市直事业单位人才需求数的73.5%。二是社会事业领域人才需求集中。调查表明，同社会发展密切相关的事业领域人才需求量较大，如教育、卫生、规划建设、农业水利等，其中教育类需求人才652人

5、，卫生类需求人才565人（如图四所示）。三是领军人才需求较为迫切。座谈了解到，事业单位目前最为紧缺的是处于领军地位、能够引领事业发展的高层次人才。如市直卫生系统需求17名博士，市中心医院由于缺乏独挡一面的相关拔尖人才，一直无法单独开设脑外科。市建设规划院为了保证一级设计建造资质，甚至不得不从网上借用一级建造师资格证，否则无法承接大型工程的建筑设计3、企业创业创新型人才紧缺，复合型人才需求突出，高技能人才缺口较大。一是创业创新型人才紧缺。调查了解到，企业对具有产品研发能力的创业创新型人才需求十分突出。由于创业创新型人才短缺，　20

6、07年全市高新技术企业共申报专利251件，在全省居第九位，在黄冈、咸宁之后。只有15种产品被认定为国家高新技术产品，仅占高新技术产品的6.6%，直接影响到企业盈利能力和市场竞争力。从五大支柱产业紧缺的专业技术人才素质要求看，也侧重创新能力要求，均要求具有大学以上学历（其中硕士92人，博士2人），中高级职称人才522人。如华中光电科技有限公司紧缺的18人专业技术人才明确要求具有产品研发能力。二是复合型人才需求突出。规模以上工业企业紧缺的经营管理人才中，85%以上要求既懂专业技术又懂企业管理的复合型人才。如湖北银华药用包装材料有限公

7、司在座谈中反映，当前最紧缺的是生产、质量、设备、营销等岗位上的复合型管理人才。三是技能人才需求量大。规模以上工业企业技能人才需求5751人，占规模以上工业企业人才需求的69.4%。五大支柱产业中技能人才需求3894名，占支柱产业人才需求的77.6%，调查了解到，企业高技能人才十分缺乏。2007年按要求可申报一名高技能人才接受全国表彰，但在全市企业都找不到符合条件的候选对象。二、紧缺人才引进、培养、使用中存在的突出问题1、人才政策不统一，比较优势不明显。一是总体规划有，分类计划无，缺乏针对性。虽然制定了《十一五人才队伍建设规划》，

8、但没　有区分专业技术人才、企业经营管理、技能人才等不同人才类型制定分项实施计划，导致人才培养工作针对性不强，甚至表现出一定的随意性。二是宏观政策有，配套措施无，缺乏操作性。我市《关于实施人才强市战略，进一步加强人才工作的意见》（孝发[2004]8号）对完善人才奖